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為進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理。日前，云南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《云南省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》，自2021年2月1日起試行。
職稱評(píng)審委員會(huì)
評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)建立評(píng)委會(huì)專家?guī)欤ㄒ韵路Q專家?guī)欤?，專家?guī)斐蓡T由評(píng)委會(huì)組建單位根據(jù)本地區(qū)、本領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）等單位遴選推薦，擇優(yōu)入庫。
專家?guī)炜側(cè)藬?shù)不得少于相應(yīng)層級(jí)評(píng)委會(huì)規(guī)定人數(shù)的3倍以上。
專家?guī)烀麊尾坏脤?duì)外公布。確因評(píng)審工作需要，按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，專家?guī)斐蓡T可適時(shí)調(diào)整。
評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員，可由組建單位行政領(lǐng)導(dǎo)或具有相應(yīng)職稱的同行專家擔(dān)任。
按照職稱系列組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于25人，中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于19人，初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于15人；按照專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于11人，中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于9人，初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于7人。
自主評(píng)審委員會(huì)組成人員參照以上各職稱層級(jí)評(píng)委會(huì)人數(shù)組建。組建評(píng)委會(huì)的人數(shù)，按照職稱管理權(quán)限，經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或省級(jí)職稱系列專業(yè)主管部門同意后，可適當(dāng)調(diào)整。
申報(bào)審核
申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才或自由職業(yè)者，按照職稱管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。離退休人員、公務(wù)員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
中央駐滇單位或省外單位人員在云南省申報(bào)職稱評(píng)審的，由中央駐滇單位上級(jí)人事部門或所在省、地（市）級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門向評(píng)委會(huì)組建單位出具委托評(píng)審函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的相應(yīng)層級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。
因工作崗位變動(dòng)需變更職稱系列專業(yè)的，經(jīng)單位考核合格后，可申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)為現(xiàn)崗位所對(duì)應(yīng)系列專業(yè)的同級(jí)別職稱。轉(zhuǎn)評(píng)后晉升高一級(jí)職稱的，轉(zhuǎn)評(píng)前后同級(jí)職稱資格任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。
專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行重新評(píng)審或確認(rèn)，國(guó)家和省另有規(guī)定的除外。
特殊評(píng)審
建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才、高技能人才等做出突出貢獻(xiàn)的，實(shí)行特殊評(píng)審。
對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可合理放寬資歷、年限等條件限制。
在云南省博士后科研流動(dòng)站和科研工作站從事科研工作的博士后，期滿出站后在云南省工作或創(chuàng)業(yè)的，可按職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位直接考核認(rèn)定相應(yīng)高級(jí)職稱，其在站期間的業(yè)績(jī)成果可作為考核認(rèn)定的重要依據(jù)，認(rèn)定情況報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案。
在云南省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證的外籍人才或經(jīng)省級(jí)相關(guān)主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可按照規(guī)定參加職稱評(píng)審，其在港澳臺(tái)和國(guó)外工作期間取得的業(yè)績(jī)成果可作為職稱評(píng)審依據(jù)，有效工作經(jīng)歷可視同為履職年限。
對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
縣級(jí)及以下單位的專業(yè)技術(shù)人才，取得大?；蛑袑W(xué)歷，達(dá)到規(guī)定工作年限及履職年限的，可按照規(guī)定申報(bào)副高級(jí)或中級(jí)職稱。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才，可不受高級(jí)職稱崗位職數(shù)限制，申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。（云南省人力資源和社會(huì)保障廳）
