返回頂部
2020年11月,江西撫州高新區(qū)公開招聘五級主辦工作人員的崗位表,引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示,撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位,都標注了要求“男性”。有網(wǎng)友質疑,如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視。(2月19日《中國青年報》)
面對網(wǎng)友的質疑,今年1月10日江西撫州高新區(qū)黨群工作部則回應稱:部分崗位之所以限制男性,是綜合考慮了身體素質與崗位工作強度等因素,因此設置了只限男性的條件。然而,從網(wǎng)友的反響來看,并沒有多少人對此回應買單。確實,綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等崗位從性質上看并沒有特殊性,也看不出必須要男性的需求。
不可否認,一些崗位確實不適合女性,比如一些高強度、需長期在野外工作的崗位,男性身體素質條件確實更為合適,在此種情況下,為了留住人才和穩(wěn)定人才隊伍,只要站得住腳,經(jīng)得起推敲,優(yōu)先招錄或是限制男性報考無可厚非。但把“特例”隨意用在日常的招聘中,就容易造成選人用人的“性別歧視”,導致“招聘啟事”變“招聘歧視”,極不利于社會穩(wěn)定發(fā)展,損害了女性同男性公平競爭的權利。
一直以來,女性在就業(yè)過程中,因結婚、生育等原因受到“招聘歧視”的問題就一直或多或少的存在,人社等相關部門對此出臺過相關規(guī)定、制定過一些“硬核”措施,致力于保障女性就業(yè)的合法權益,也取得一定成效。此次的“僅招男性”事件,卻來自于政府單位,這無疑是立了一個反面典型。
政府單位應自覺帶好頭,率先把選人用人的公平性落到實處,從思想上認可“婦女能頂半邊天”的理念,在招聘過程中為女性提供一個同男性公平競爭的機會,讓競爭者用實力分高下,而不是以性別論英雄。對確實有性別要求的,無論要求男女,都應做好公開說明,自覺接受公眾監(jiān)督,從根本上得到群眾認可,讓招聘工作在陽光下進行。(作者陶國芬)
