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牛年伊始
春回大地,萬象更新
云嶺大地上
一批批農(nóng)民工朋友
鼓足“牛”勁,踏上列車
外出務(wù)工“掙票子”
培訓(xùn)學(xué)習(xí)“換腦子”
努力創(chuàng)造“好日子”
外出務(wù)工人員在昆明南站有序乘車
云嶺大地春來早
外出返崗復(fù)工忙
紅河:元陽首批140名務(wù)工人員“跨省上班”
2月17日,紅河哈尼族彝族自治州元陽縣140名外出務(wù)工人員坐上了從元陽發(fā)出的首趟專車,成為今年該縣第一批“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、分批次”集中組織外出返崗的務(wù)工人員。
這批來自嘎娘、上新城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工人,將前往浙江省湖州市長(zhǎng)興縣煤山鎮(zhèn)天能電池集團(tuán)股份有限公司工作。
外出務(wù)工人員伍朝鋼高興地說:“自從三年前浙江天能公司來我們縣招工,通過社保部門協(xié)調(diào)我年年都去,現(xiàn)在一年可以存下個(gè)五六萬元?！?/p>
怒江:220名傈僳族村民外出務(wù)工
2月16日清晨,5輛大巴車載著220名傈僳族村民從六庫趕往昆明,他們是今年當(dāng)?shù)厥着獬鋈V東省東莞市務(wù)工的人員。
瀘水市和諧社區(qū)搬遷戶香城華拉著妻子的手,滿心歡喜地登上這趟“希望之旅”。去年,香城華一家5口人從瀘水市古登鄉(xiāng)馬夸底村搬遷到怒江新城和諧社區(qū),圓了安居夢(mèng)。緊接著,香城華去東莞務(wù)工,一年積攢了4萬元,讓他看到了過上好日子的希望。
香城華已盤算好未來,到沿海大城市務(wù)工幾年,多學(xué)些技能技術(shù)再回來創(chuàng)業(yè),“致富等不來,票子等不來,走出去,才有出路?！?/p>
昭通:鎮(zhèn)雄45名農(nóng)村勞動(dòng)力赴廣東務(wù)工
正月初五,昭通市鎮(zhèn)雄縣母享鎮(zhèn)有序組織45名農(nóng)村勞動(dòng)力赴廣東東莞、深圳兩地務(wù)工。
務(wù)工人員出發(fā)前,母享鎮(zhèn)為他們免費(fèi)進(jìn)行核酸檢測(cè)和其他相關(guān)體檢,并派出工作人員陪同前往目的地,做好相應(yīng)的穩(wěn)崗服務(wù)工作。
“正月初五就外出務(wù)工,感覺有點(diǎn)舍不得離開家。但是想更富裕,就得出去找到好的崗位、多掙點(diǎn)錢,日子才會(huì)更好。”務(wù)工人員代友素說。
昆明:包機(jī)服務(wù)93名務(wù)工人員返崗復(fù)工
2月19日,昆明市采取統(tǒng)一組織、集中輸送的方式,為全市93名首批赴福建務(wù)工人員提供免費(fèi)包機(jī)直達(dá)服務(wù),讓他們安全有序返崗復(fù)工。
當(dāng)天下午在昆明長(zhǎng)水機(jī)場(chǎng),93名務(wù)工人員懷著對(duì)美好生活的憧憬,啟程前往福建省晉江市恒泰模具廠、石獅市瑞發(fā)水廠等企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)生活。
為做好就業(yè)服務(wù),昆明市人社局實(shí)施“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送,由專人全程護(hù)送到用工單位進(jìn)行交接,確保務(wù)工人員輸出有組織、健康有檢測(cè)、承運(yùn)有防護(hù)、到達(dá)有交接、全程可追溯。
曲靖:外出務(wù)工掙錢去,1500人啟程
“趁著年輕,我們要多掙點(diǎn)錢!”2月19日,在曲靖市為1500名外出務(wù)工人員舉行的歡送儀式上,曲靖市會(huì)澤縣金鐘街道三家塘村村民王玉奎信心滿滿。
25歲的王玉奎外出務(wù)工已有4個(gè)年頭?！拔液拖眿D都在浙江義烏打工,去年兩個(gè)人收入大概有十多萬元?！蓖跤窨f,收入還不錯(cuò),所以自己和妻子決定春節(jié)后繼續(xù)外出務(wù)工。
這是曲靖市春節(jié)后的第一批外出務(wù)工人員,全部來自會(huì)澤縣,他們將奔赴長(zhǎng)三角、珠三角等地務(wù)工。
2月13日以來,曲靖市農(nóng)村勞動(dòng)力已實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)7.12萬人,其中省外轉(zhuǎn)移就業(yè)2.66萬人、貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.11萬人。
專列:600余人赴粵返崗
2月20日中午,來自昆明、曲靖、楚雄、大理、文山、德宏等13個(gè)州(市)的600余名云南籍農(nóng)村外出務(wù)工人員,搭乘著“滇粵勞務(wù)協(xié)作返崗專列”D3840次列車從昆明南站緩緩駛出,這是云南和廣東連續(xù)第四年聯(lián)合開通“滇粵勞務(wù)協(xié)作專列”。
返崗復(fù)工歡送儀式現(xiàn)場(chǎng) 夏方海 攝
此趟專列車票費(fèi)用由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳承擔(dān),供到廣東務(wù)工的云南籍農(nóng)村勞動(dòng)力免費(fèi)乘坐。云南省人社部門為每人配備了一個(gè)健康防疫包、一盒鮮花餅、一條紅色圍巾、一份自熱米飯、一瓶礦泉水。
前期,云南省人社部門已與廣東人社部門、用工企業(yè)協(xié)調(diào)對(duì)接,600余名乘車人員都是原崗原人、原崗原位,他們將到廣東11個(gè)地級(jí)市89個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)159個(gè)企業(yè)上班。
云南開展轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”
2021年穩(wěn)定在1500萬人以上
云南省是勞務(wù)輸出大省,務(wù)工收入在地區(qū)人均收入比例中超過60%。
1月28日,云南省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)石麗康在2021年云南省兩會(huì)新聞發(fā)布會(huì)上介紹,2020年,全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1515.52萬人,轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)70.2%。其中,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)160.62萬人,新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)38.68萬人。
資料圖 昭通魯?shù)榧寄芴嵘嘤?xùn)
新的一年
云南如何穩(wěn)就業(yè)、促增收
讓就業(yè)“飯碗”端得更穩(wěn)?
2021年云南省政府工作報(bào)告中提出,將繼續(xù)辦好“10件惠民實(shí)事”。其中,仍然把“穩(wěn)就業(yè)”工作放在了10件惠民實(shí)事之首,明確農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的總量穩(wěn)定在1500萬人以上。
2021年1月1日起,云南省人力資源和社會(huì)保障廳在全省范圍內(nèi)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”。
截至2月7日:
走訪省外人力資源機(jī)構(gòu)659家、收集省外用工崗位129.4萬個(gè),春節(jié)后計(jì)劃招聘超過91.32萬人。
向農(nóng)村勞動(dòng)力推送用工崗位75.7萬個(gè),開展各類巡回招聘會(huì)661場(chǎng)次,招聘會(huì)發(fā)布用工信息53.2萬個(gè),達(dá)成就業(yè)意向1.32萬人。
搶抓春節(jié)返鄉(xiāng)黃金時(shí)段,開展農(nóng)村勞動(dòng)力管理培訓(xùn)10.37萬人次,開設(shè)《疫病防控服務(wù)培訓(xùn)》班次449個(gè),對(duì)2.83萬人次開展培訓(xùn)。
求職和工作中如遇困難
打這個(gè)電話
云南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布了云南省勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴電話,請(qǐng)收藏。
來者有其尊
勞者有其得
外出務(wù)工
這10條“秘籍”請(qǐng)收好
一、為什么用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要法律憑證,是用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工管理、確定和保障用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的書面憑證,也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),處理糾紛的重要依據(jù),建立勞動(dòng)關(guān)系,必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。
二、農(nóng)民工務(wù)工流動(dòng)性大,靈活性強(qiáng),用工時(shí)間短,可以采取口頭協(xié)議嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。換句話說,使用農(nóng)民工超過1個(gè)月的,必須簽訂書面勞動(dòng)合同,不能采取口頭協(xié)議。但有一種情況除外,即非全日制用工的,用人單位和農(nóng)民工可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式,工資按小時(shí)工資計(jì)發(fā)。
三、不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位將面臨什么法律后果?
用人單位使用勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工)超過1個(gè)月1年以內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁,要求用人單位每月支付2倍的工資。用工1年以上不簽訂書面勞動(dòng)合同,則視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
四、用人單位可以以沒有和農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同為由否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
用人單位使用農(nóng)民工未簽訂書面勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以通過工資支付憑證或記錄、工作證或工作卡、服務(wù)證等、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄或派工單、違法收取押金的收條等證據(jù)材料認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,用人單位與農(nóng)民工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,仍然要承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任,并且還會(huì)因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,面臨支付2倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
五、農(nóng)民工自己不愿與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位使用農(nóng)民工,農(nóng)民工自己表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)發(fā)書面通知給農(nóng)民工,表明單位要與其簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工不簽訂的,則用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知農(nóng)民工終止勞動(dòng)關(guān)系。否則,用工超過1個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位面臨支付2倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
六、勞動(dòng)合同必須使用統(tǒng)一文本嗎?勞動(dòng)合同必須包含什么內(nèi)容?
勞動(dòng)合同沒有法律規(guī)定的統(tǒng)一文本,用人單位和勞動(dòng)者可以使用人力資源社會(huì)保障部門推薦使用的示范文本,針對(duì)農(nóng)民工的用工特點(diǎn),省人力資源和社會(huì)保障廳還擬定了《云南省農(nóng)民工勞動(dòng)合同示范文本》。用人單位和勞動(dòng)者也可以根據(jù)需要自行擬定勞動(dòng)合同文本,但必須包含以下內(nèi)容:⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;⑶勞動(dòng)合同期限;⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑸工作時(shí)間和休息休假;⑹勞動(dòng)報(bào)酬;⑺社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
七、農(nóng)民工用工往往季節(jié)性強(qiáng),用工時(shí)間較短,勞動(dòng)合同期限如何約定?
用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要和農(nóng)民工簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同;還可以根據(jù)農(nóng)民工用工季節(jié)性強(qiáng)、用工時(shí)間較短、用工隨著某項(xiàng)工作的完成而結(jié)束等特點(diǎn),和農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。也就是用人單位和農(nóng)民工把完成某項(xiàng)工作或工程作為確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間,該項(xiàng)工作或工程開始的時(shí)間,就是勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間,該項(xiàng)工作或者工程完成時(shí),勞動(dòng)合同即終止。
八、試用期可以不簽訂書面勞動(dòng)合同嗎?
用人單位可以和農(nóng)民工約定試用期,但前提是雙方必須先簽訂書面勞動(dòng)合同,并根據(jù)合同期限長(zhǎng)短來確定試用期的長(zhǎng)短,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
九、用人單位可以向農(nóng)民工收取押金或扣押農(nóng)民工身份證件等證件嗎?
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)合同可以由用人單位單方保管嗎?
勞動(dòng)合同由用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致,并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,用人單位不可以以任何理由單方保管勞動(dòng)合同。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
新的一年
新的征途,新的氣象,新的希冀
讓我們只爭(zhēng)朝夕,不負(fù)韶華
努力拼搏,繼續(xù)奮斗
奔向好日子,奔向新生活!（記者李樹芬 李壽華 普孟秋 謝毅 熊明 夏方海 吳江瓊 方婷 周洪 楊紫軒 部分內(nèi)容綜合自云南省人力資源和社會(huì)保障廳 新華社 人民網(wǎng) 南方日?qǐng)?bào) 昆明日?qǐng)?bào)）
