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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,其中指出,“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”為獨(dú)立女性的首要標(biāo)準(zhǔn);職場(chǎng)媽媽的平均工時(shí)為8.9小時(shí)/日,低于職場(chǎng)爸爸的9.3小時(shí),但職場(chǎng)媽媽平均每天還要用1.7個(gè)小時(shí)做家務(wù);中國(guó)職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性12%,但這種差距連續(xù)兩年收窄;近3成已婚女性后悔結(jié)婚,這個(gè)比例是已婚后悔男性的三倍有余。此外,54.2%的受訪女性有容貌焦慮。
女性職場(chǎng)人本科以上學(xué)歷占比已經(jīng)達(dá)到55.9%
報(bào)告指出,從世界范圍看,女性的收入仍然只有男性的77%,世界經(jīng)濟(jì)論壇最新研究表明,人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%,但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn),且分化程度連續(xù)兩年下降。
女性薪酬低于男性,除了管理層占比偏低,還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性。從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看,女性主要分布在財(cái)務(wù)、行政、人力資源和銷售崗,現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢(shì)明顯。
女性職場(chǎng)人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%,男性職場(chǎng)人本科以上占比僅46.7%,更高的知識(shí)水平也為女性帶來了更多自信。調(diào)研顯示,77.7%的女性受訪者認(rèn)為,女性能夠勝任公司高層,相比之下男性對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力則存在一定質(zhì)疑,僅有53.1%的給予肯定答案。
男性職場(chǎng)人有46.9%處于普通員工層次,而53.9%的女性職場(chǎng)人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。在不同級(jí)別的管理者中,中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男性,但高層位置上仍略遜于男性。
53.5%的職場(chǎng)女性認(rèn)為自身表現(xiàn)與男性同事相比無太大差異,33.6%的女性認(rèn)為自己更優(yōu)秀,12.9%的認(rèn)為自己稍弱;面對(duì)同級(jí)女同事,49.6%女性認(rèn)為無太大差異,40.8%的認(rèn)為自己表現(xiàn)更優(yōu)越,9.6%的認(rèn)為自己稍遜色。
照顧家庭等原因成為職場(chǎng)女性晉升主要障礙
對(duì)于女性來講,“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍,有此遭遇的女性占比為55.8%,是有此遭遇的男性職場(chǎng)人的兩倍還多。此外,29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制,18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展,7.7%的女性曾遭遇職場(chǎng)性騷擾,在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。
在晉升障礙方面,兩性也存在一些基于性別和婚育的差異。男性晉升障礙多歸結(jié)于個(gè)人能力、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)競(jìng)爭(zhēng)、公司制度等與職場(chǎng)相關(guān)度高的原因,而女性在“照顧家庭,職場(chǎng)經(jīng)歷分散”、“處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升”、“性別歧視”三個(gè)選項(xiàng)的占比,遠(yuǎn)高于男性職場(chǎng)人。
對(duì)于未婚群體來說,有結(jié)婚打算的女性少于男性。具體來看,36.2%的未婚女性表示想要結(jié)婚,較男性低2成;24.3%的未婚女性不想結(jié)婚,還有39.4%的猶豫不定。
64.1%的女性受訪者表示“婚姻不是必選項(xiàng)”,其次是占比43.5%的“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”;對(duì)于男性來說,“經(jīng)濟(jì)條件不支持”為首因,占比53.6%。此外,“堅(jiān)持獨(dú)身主義理念,不想失去自由”、“不愿承擔(dān)婚姻和家庭責(zé)任”的未婚女性均接近2成,較未婚男性受訪者更高。
在有婚姻經(jīng)歷的職場(chǎng)人中,男性對(duì)婚姻計(jì)劃更加滿意,35.3%的已婚男性表示若重新選擇,還會(huì)跟現(xiàn)在一樣,而對(duì)應(yīng)的女性受訪者占比僅為27.2%。此外,表示想更晚結(jié)婚和更早結(jié)婚的已婚男性占比也高于女性,這部分男性對(duì)步入婚姻的選擇不后悔,只是時(shí)間問題。相反,近3成女性表示,重來一次將不會(huì)結(jié)婚,這一占比是男性的三倍有余。
“全面開放生育限制”等政策,并沒有有效提升受訪者對(duì)生養(yǎng)多胎的意愿。76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示將“維持現(xiàn)狀”,12.7%的職場(chǎng)爸爸希望生育更多孩子?！梆B(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”這一赤裸裸的現(xiàn)實(shí),分別引起78.5%的職場(chǎng)媽媽和84.7%職場(chǎng)爸爸的共鳴。另外,59.1%的女性受訪者表示,疫情讓女性職場(chǎng)處境更艱難;45.1%的女性受訪者表示,疫情為女性增加了育兒負(fù)擔(dān)。
32.7%的受訪女性希望自己比別人更好看
職場(chǎng)媽媽的平均工時(shí)為8.9小時(shí)/日,低于職場(chǎng)爸爸的9.3小時(shí)。與此同時(shí),職場(chǎng)媽媽平均每天用1.7個(gè)小時(shí)做家務(wù),為所有職場(chǎng)群體中用時(shí)最多。
對(duì)于大眾廣泛探討的“獨(dú)立女性”話題,近6成獨(dú)立女性認(rèn)為這有利于女性認(rèn)可自我價(jià)值,53.9%的男性認(rèn)為這是“女性社會(huì)地位上升的一種體現(xiàn)”。不過,33.5%的男性認(rèn)為對(duì)獨(dú)立女性的討論“有可能對(duì)女性產(chǎn)生誤導(dǎo)”,24.9%的男性認(rèn)為這種討論“是對(duì)性別歧視的矯枉過正”,18%的男性認(rèn)為這種討論“忽視了男性的視角和感受”。
54.2%的受訪女性表示有容貌焦慮,其中32.7%的希望比別人更好看,還有21.5%的因自卑感渴望蛻變。相比之下,35.9%的男性表現(xiàn)出“外表怎樣無所謂”的態(tài)度,而該選項(xiàng)僅獲得18.4%的女性認(rèn)同。
談及容貌焦慮的原因,73.8%的受訪女性表示,顏值高會(huì)獲得更多愛情與事業(yè)機(jī)會(huì),49.4%的表示身邊的人都在努力提升外表,38%的則表示容貌普通經(jīng)常會(huì)被忽視。(昆明信息港 記者江楓)
