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2021年社區(qū)“兩委”換屆選舉工作中，六甲街道盤龍社區(qū)抓牢思想建設(shè)，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，落實(shí)離任干部關(guān)懷工作，多舉措助力新老班子順利交接，遞穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)發(fā)展的“接力棒”。
發(fā)揮“傳幫帶”作用 做到離崗不斷檔
人事有更替，事業(yè)常恒新。離任干部工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好，做好“傳幫帶”服務(wù)，能有力保障新班子接手工作不斷檔，新任干部穩(wěn)健成長(zhǎng)。在思想教育中“傳”，引導(dǎo)年輕干部建立工作信心，把吃苦奉獻(xiàn)、以身作則、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾的工作作風(fēng)向新一任干部隊(duì)伍賡續(xù)傳遞；在日常工作中“帶”，堅(jiān)持“以老帶新”、授之以漁，為后備干部下任務(wù)、壓擔(dān)子，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，搭建鍛煉才干的平臺(tái)。
“因?yàn)槟挲g原因，我不參與本次選舉提名?！鄙鐓^(qū)上一任黨委書記張芬同志盡管已經(jīng)做好了卸任準(zhǔn)備，依然工作熱情不減，全心全意向年輕干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)方法，助力新接任干部盡快適應(yīng)新角色?！吧鐓^(qū)書記在任時(shí)是‘領(lǐng)頭雁’式人物，他們多年工作積攢下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)是一筆深厚寶貴的財(cái)富。現(xiàn)在有老書記的帶領(lǐng)，我對(duì)履職盡責(zé)多了一份信心、一份踏實(shí)?！北P龍社區(qū)新任黨委書記李治春感動(dòng)地說(shuō)。
在重難點(diǎn)工作上“幫”，時(shí)值換屆關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)社區(qū)出現(xiàn)的棘手難題，盤龍社區(qū)邀請(qǐng)前幾屆擔(dān)任過(guò)社區(qū)黨總支書記的嚴(yán)莉滎同志和擔(dān)任過(guò)居委會(huì)主任的葉茂春同志加入到換屆選舉監(jiān)督員隊(duì)伍中，參與換屆紀(jì)律監(jiān)督，分享多年積累的換屆選舉工作經(jīng)驗(yàn)，讓換屆工作吃下“定心丸”。為繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好離任干部支援社區(qū)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，盤龍社區(qū)創(chuàng)新設(shè)立“治居（居委會(huì)）導(dǎo)師團(tuán)”機(jī)制，邀請(qǐng)德高望重、作風(fēng)過(guò)硬、能力較強(qiáng)的離任老干部擔(dān)任成員，為社區(qū)“兩委”班子出謀劃策、監(jiān)督提醒?！拔覀儭畬?dǎo)師團(tuán)’老干部威望高、為人公道正派，所以有時(shí)候在班子成員出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，他們從中調(diào)停，能起到很好的“粘合劑”、“潤(rùn)滑油”的作用?！鄙鐓^(qū)黨工委副書記葉秀芳說(shuō)。
重視思想建設(shè)做到離崗不離黨
離崗不離黨，退任不褪色。盤龍社區(qū)黨委通過(guò)各種形式的“兩學(xué)一做”“三會(huì)一課”、主題黨日交流學(xué)習(xí)及志愿活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提升黨性修養(yǎng)，激發(fā)在任及離任社區(qū)干部互促共融到基層社會(huì)治理工作大格局中，形成共同體。建立社區(qū)“兩委”離任干部聯(lián)系走訪機(jī)制，街道、社區(qū)分批次與離任社區(qū)及居組老干部開(kāi)展談心談話，了解思想動(dòng)態(tài)。召開(kāi)離任干部座談會(huì)、上門走訪主動(dòng)征求離任干部對(duì)社區(qū)重大事項(xiàng)決策意見(jiàn)、建議，引導(dǎo)鼓勵(lì)離任干部增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，繼續(xù)關(guān)注社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，做到離崗不離黨，講黨性、顧大局、守法紀(jì)，保持先進(jìn)性，堅(jiān)決不讓任何一個(gè)離任社區(qū)干部掉隊(duì)。
落實(shí)關(guān)懷工作做到離崗不改心
盤龍社區(qū)落實(shí)離任干部關(guān)懷工作，做到“人走心不走，離崗不改心”。建立動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，實(shí)施新老干部定點(diǎn)聯(lián)系制度，不定期開(kāi)展走訪調(diào)研，及時(shí)了解他們的生活、心理情況，幫助他們正確看待工作崗位中的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持積極健康的心態(tài)。同時(shí)想方設(shè)法為他們解決生活里遇到的“急難愁”等問(wèn)題，讓離任干部充分感受到組織溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和向心力，營(yíng)造“在職踏踏實(shí)實(shí)干、離崗無(wú)后顧之憂”的良好氛圍，確保社區(qū)干部隊(duì)伍人心穩(wěn)定，為社區(qū)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)能。
