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數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,催生了一批新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位,越來(lái)越多的年輕人做出“打零工”的職業(yè)選擇,“斜杠”青年更成為網(wǎng)絡(luò)熱詞。本期圓桌談,我們邀請(qǐng)到了復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授徐笑君和助理教授吳冬媛,滴滴出行政府事務(wù)高級(jí)總監(jiān)馮馨,一起暢談共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)發(fā)展與靈活就業(yè)的最新趨勢(shì)。
共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)與就業(yè)人群的關(guān)系不再是“公司-員工”,而是“平臺(tái)-技能”,個(gè)人的“就業(yè)力”更多的體現(xiàn)在所掌握的技能之上,這就要求靈活就業(yè)者不斷提升自己的技能,從而在就業(yè)市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
徐笑君 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授
共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)帶來(lái)了一種新的用工模式。這種模式有其鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),但是同時(shí)也帶來(lái)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn),尤其是在勞動(dòng)者基本權(quán)益保障方面。
吳冬媛 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系助理教授
從一家公關(guān)公司的客戶經(jīng)理,到一名汽車自媒體人,“95后”馮競(jìng)誼憑借著自己的興趣和行業(yè)積累,踏上了“靈活就業(yè)”之路。運(yùn)營(yíng)半年間,自媒體的內(nèi)容、框架、經(jīng)營(yíng)模式經(jīng)歷了從無(wú)到有,不斷調(diào)整的過(guò)程。截至目前,粉絲數(shù)達(dá)到50萬(wàn),日常視頻的點(diǎn)擊量也在幾十萬(wàn)次之間。
“外界總覺(jué)得做自媒體的時(shí)間很自由,收入也不錯(cuò),但真正進(jìn)入角色后,我發(fā)現(xiàn)事情并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單,”馮競(jìng)誼坦言,現(xiàn)在他天天都要面對(duì)內(nèi)容制作、團(tuán)隊(duì)管理等等事無(wú)巨細(xì)的工作,還得挖空心思做出特色,才能在越來(lái)越激烈的自媒體競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,“確實(shí)有焦慮、有壓力,我也在不斷堅(jiān)持的過(guò)程收獲自身的成長(zhǎng)?！?/p>
靈活就業(yè)人群將越來(lái)越龐大
記者:從全球范圍看,靈活就業(yè)是否已經(jīng)是“大勢(shì)所趨”?中國(guó)的靈活就業(yè)市場(chǎng)又有哪些特點(diǎn)?
吳冬媛:中國(guó)的靈活就業(yè)正在興起,官方數(shù)據(jù)顯示,目前全國(guó)以外賣騎手、快遞小哥、家政人員為代表的靈活就業(yè)人員約有2億?？梢灶A(yù)見(jiàn),未來(lái)中國(guó)靈活就業(yè)的人數(shù)規(guī)模將越來(lái)越龐大。
事實(shí)上,靈活就業(yè)在全球各地也已經(jīng)形成了一股新趨勢(shì),數(shù)據(jù)顯示,美國(guó)目前有5900萬(wàn)靈活就業(yè)人群,占美國(guó)整體工作人群的三分之一,英國(guó)的靈活就業(yè)人數(shù)有500萬(wàn)人,是其整體工作人群的七分之一。
問(wèn):我們觀察到,數(shù)字經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的迅速發(fā)展提供了越來(lái)越多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì),在這些平臺(tái)上,靈活就業(yè)的主要人群有哪些特點(diǎn)?
吳冬媛:共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的出現(xiàn),改變了原有簡(jiǎn)單的、僅有雇員和雇主雙方的勞工關(guān)系,建立了一種涉及平臺(tái)、服務(wù)提供者、消費(fèi)者三方的就業(yè)關(guān)系,平臺(tái)在這里成為連接服務(wù)提供者和消費(fèi)者的紐帶,服務(wù)提供者則被稱為獨(dú)立的工作者或自由工作者。
而在共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上,各種知識(shí)、技能和要素都可以流通共享,就業(yè)門檻大大降低,更強(qiáng)的就業(yè)形態(tài)包容性也帶來(lái)了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、電商主播、在線咨詢師等新工種陸續(xù)出現(xiàn),共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)成為了就業(yè)的“蓄水池”。國(guó)家信息中心近日發(fā)布的《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2021)》中顯示,共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了大量就業(yè)崗位。2020年中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約為8.3億人,其中服務(wù)提供者約為8400萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)7.7%。
馮馨:據(jù)測(cè)算,2019年滴滴出行平臺(tái)共帶動(dòng)了國(guó)內(nèi)1360萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),其中直接就業(yè)機(jī)會(huì)761.6萬(wàn)個(gè),間接就業(yè)機(jī)會(huì)有597.9萬(wàn)個(gè),包括汽車制造、汽車維修服務(wù)等全產(chǎn)業(yè)鏈靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。
我們發(fā)現(xiàn),一些全職媽媽也在做兼職網(wǎng)約車司機(jī),早晨把孩子送到學(xué)校后她們就有時(shí)間接單了,飯點(diǎn)前再回家做飯料理家務(wù),這些不用朝九晚五工作的人群就可以利用閑暇時(shí)間賺錢或拓展社會(huì)交流活動(dòng)。
從年齡段來(lái)看,滴滴出行司機(jī)的主力軍是“70后”和“80后”人群,他們擔(dān)負(fù)著賺錢養(yǎng)家的生活壓力,80%以上的有一個(gè)或兩個(gè)子女要養(yǎng)育,90%以上有老人要贍養(yǎng)。
徐笑君:除了滴滴出行平臺(tái)外,如今許多共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)也吸納了眾多的就業(yè)人群。例如,B站上就有大量的在校大學(xué)生,他們?cè)谡n余時(shí)間當(dāng)起了“Up主”,或分享知識(shí)、或傳授技能,利用自己的一技之長(zhǎng)得到“投幣”和“點(diǎn)贊”,以此獲取收益。
就業(yè)者服務(wù)保障尚待完善
問(wèn):在擴(kuò)大就業(yè) “蓄水池”的同時(shí),共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上新型的勞動(dòng)關(guān)系也帶來(lái)了全新的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),應(yīng)該如何進(jìn)一步做好靈活就業(yè)者的服務(wù)保障?
吳冬媛:共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)帶來(lái)了一種新的用工模式。這種模式有其鮮明的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),但是同時(shí)也帶來(lái)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn),尤其是在勞動(dòng)者基本權(quán)益保障的層面。因?yàn)檫@樣的用工模式不屬于傳統(tǒng)的法律定義的用工關(guān)系,現(xiàn)有的法律法規(guī)并不一定適用于共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的勞動(dòng)者。如何保障共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上靈活就業(yè)者的權(quán)益是目前各國(guó)政府、學(xué)術(shù)界和業(yè)界都非常關(guān)注的話題。
徐笑君:理論上講,共享經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)是無(wú)限延展的,也就意味著每個(gè)人都可以成為網(wǎng)約車司機(jī),而數(shù)量龐大的司機(jī)與平臺(tái)之間的黏著性又比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系弱得多,這就給平臺(tái)管理帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。例如,如何對(duì)司機(jī)資質(zhì)做出篩選?如何保障司乘人員的安全?
馮馨:作為一家共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái),滴滴出行日均有5000萬(wàn)的訂單量,每個(gè)訂單包括司乘人員在內(nèi)至少兩人,管理如此龐大的數(shù)據(jù)離不開(kāi)算法和大數(shù)據(jù)技術(shù)。在司機(jī)資質(zhì)的篩選上,除了3年以上駕齡這種明確的標(biāo)準(zhǔn)外,平臺(tái)還與相關(guān)部門合作,對(duì)司機(jī)進(jìn)行背景審核;車內(nèi)也會(huì)裝有錄音設(shè)備,手機(jī)應(yīng)用內(nèi)還配置了110報(bào)警、行程分享、設(shè)置緊急聯(lián)系人等操作。在工作設(shè)計(jì)方面算法也有所作為,例如,為了防止司機(jī)疲勞駕駛,后臺(tái)算法會(huì)在司機(jī)連續(xù)駕駛4小時(shí)后,停止司機(jī)接單, “強(qiáng)制”司機(jī)休息20分鐘。
吳冬媛:共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)建立和運(yùn)轉(zhuǎn)的核心是算法。對(duì)于平臺(tái)而言,算法也在一定程度上取代了傳統(tǒng)的人力資源管理角色,承擔(dān)著工作設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估等任務(wù)。那么在工作設(shè)計(jì)方面,如何使算法更有“溫度”,兼顧效率與公平;如何保障司機(jī)的工作權(quán)益,不讓司機(jī)“困在算法之中”;以及如何保障乘客的安全等問(wèn)題也值得探討。
馮馨:吳老師說(shuō)的沒(méi)錯(cuò),平臺(tái)上有大量的兼職司機(jī),他們很多都在本職單位繳納了相關(guān)保險(xiǎn)。這種情況下,平臺(tái)一方面加強(qiáng)與主管部門和學(xué)界的溝通交流,為制度創(chuàng)新提供更多實(shí)踐參考;另一方面也在創(chuàng)新自身的保障體系,從平臺(tái)角度為靈活就業(yè)者提供保障。
例如,滴滴設(shè)立了“關(guān)懷寶”為司機(jī)提供安全保障,由滴滴平臺(tái)承擔(dān)費(fèi)用、第三方保險(xiǎn)公司參與,為平臺(tái)司機(jī)提供意外風(fēng)險(xiǎn)保障。2017年還啟動(dòng)了“點(diǎn)滴醫(yī)?！表?xiàng)目,司機(jī)可自主選擇是否加入該保險(xiǎn)計(jì)劃。具體操作中,考慮到兼職的司機(jī)較多,在平臺(tái)上也能靈活進(jìn)出,“點(diǎn)滴醫(yī)?！睕](méi)有采用一次性繳納全部保費(fèi)的方法,而是實(shí)施按單繳納,即加入計(jì)劃的司機(jī)每接一單就有一次小額度的投保,保障額度由此積累增加,最高賠付金額可達(dá)百萬(wàn)元,目前已有250萬(wàn)個(gè)網(wǎng)約車家庭加入計(jì)劃。
吳冬媛:非常認(rèn)同滴滴出行在平臺(tái)內(nèi)部創(chuàng)建的保障模式,在目前針對(duì)靈活用工的社會(huì)保障政策尚有待完善的情況下,共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)自發(fā)的保障制度很好的體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,做出了有益的嘗試。
徐笑君:我還注意到,一些短視頻博主會(huì)出現(xiàn)被盜用視頻創(chuàng)意的情況,與網(wǎng)約車平臺(tái)注重安全保障不同,內(nèi)容聚合平臺(tái)需要更關(guān)注靈活就業(yè)人群的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。與國(guó)際上更為成熟的市場(chǎng)相比,國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)有的監(jiān)管措施和民眾意識(shí)尚顯薄弱,需要平臺(tái)采取更為有效的措施,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)內(nèi)容創(chuàng)作者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。
市場(chǎng)呼喚更多高技能崗位
記者:未來(lái)共享經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的靈活就業(yè)趨勢(shì)將如何發(fā)展?靈活就業(yè)市場(chǎng)中, “工作”和職場(chǎng)也將重新定義,這對(duì)靈活就業(yè)者提出了哪些要求?
吳冬媛:首先,未來(lái)靈活就業(yè)的人會(huì)越來(lái)越多。有研究預(yù)測(cè),在2036年,中國(guó)靈活用工人數(shù)將達(dá)到4億,是現(xiàn)在的兩倍。同時(shí),國(guó)內(nèi)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的發(fā)展也正受到政策鼓勵(lì)扶持,未來(lái)它所能帶動(dòng)的靈活就業(yè)規(guī)模將更為廣闊。
其次,目前我國(guó)靈活就業(yè)崗位以低技能為主,準(zhǔn)入門檻較低,對(duì)勞動(dòng)者的技能要求不高,但其他一些國(guó)家的靈活就業(yè)市場(chǎng)中,存在一定比例的高技能崗位。以國(guó)際網(wǎng)站Upwork為例,該平臺(tái)上的工作多為高技能工種,以程序開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、工程建筑、設(shè)計(jì)、翻譯等工作為主,75%的用戶擁有大學(xué)或相關(guān)職業(yè)學(xué)校以上學(xué)歷;相應(yīng)地,它的用戶獲得的時(shí)薪也更高,可達(dá)幾百甚至上千美金。高技能人群的靈活就業(yè)所帶來(lái)的附加值和效率更高,目前國(guó)內(nèi)也有一些主打高技能人群的共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái),但尚未形成巨頭規(guī)模,因此,這類平臺(tái)的壯大將是未來(lái)中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)之一。
徐笑君:與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系不同,共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)與就業(yè)人群的關(guān)系不再是 “公司-員工”,而是 “平臺(tái)-技能”,個(gè)人的“就業(yè)力”更多的體現(xiàn)在所掌握的技能之上,這就要求靈活就業(yè)者不斷提升自己的技能,從而在就業(yè)市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
同時(shí),從社會(huì)角度來(lái)講,共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)與靈活就業(yè)者、平臺(tái)用戶之間的關(guān)系將是個(gè)經(jīng)久不衰的話題,平臺(tái)是無(wú)限延伸的,它所觸及的用戶和靈活就業(yè)者都是越來(lái)越廣的,像滴滴出行平臺(tái)這種,是與靈活就業(yè)者,即網(wǎng)約車司機(jī)黏著度較為緊密的,而像B站和一些短視頻平臺(tái),與它的內(nèi)容生產(chǎn)者之間的黏著度則更低,這對(duì)平臺(tái)的管理提出了更高的要求,未來(lái)平臺(tái)應(yīng)探索更多更有效的管理方式,兼顧平臺(tái)、靈活就業(yè)者和用戶多方利益者。
馮馨:認(rèn)同兩位老師的觀點(diǎn),未來(lái)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)將更加活躍、流動(dòng)性更強(qiáng),勞動(dòng)也將與就業(yè)者技能聯(lián)系得更為密切。我還看到一點(diǎn),科技也將在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)揮更大的作用,正是移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展催生了共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái),也促進(jìn)了靈活就業(yè)趨勢(shì)的發(fā)展,未來(lái)科技有望進(jìn)一步賦能靈活就業(yè)者,幫助他們提高工作質(zhì)量和工作效率,而掌握技能的勞動(dòng)者也將擁有更加自主的工作選擇權(quán),可以在不同的平臺(tái)上選擇工作。在移動(dòng)技術(shù)的賦能下,未來(lái)勞動(dòng)者對(duì)于線下組織的依賴程度也會(huì)越來(lái)越低。
此外,隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工作保障和社會(huì)保障也將逐步分離,以更好的保障靈活就業(yè)者。最后,在靈活就業(yè)市場(chǎng)上今后對(duì)職業(yè)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)的要求將更高,在平臺(tái)的就業(yè)體系中,就業(yè)者要想獲得更好的工作機(jī)會(huì),就要在工作中更好地遵守職業(yè)規(guī)范,提高自身的服務(wù)技能。
業(yè)界視角
數(shù)字新技術(shù)加持 靈活就業(yè)更高效
酒店、餐廳的員工被臨時(shí)“調(diào)度”去生鮮電商、快遞公司打零工,這樣的“靈活就業(yè)”場(chǎng)景其實(shí)已經(jīng)發(fā)生你我身邊。
“去年疫情期間,我們就為希爾頓酒店和同城快遞公司牽線搭橋,讓酒店的工作人員暫時(shí)當(dāng)上了快遞員,既能增加收入,也助力城市的復(fù)工復(fù)產(chǎn)。”人力資源科技公司仟尋CEO王向?qū)чL(zhǎng)期觀察著國(guó)內(nèi)靈活就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),在他看來(lái),近幾年蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)成為了靈活就業(yè)“催化劑”,尤其是移動(dòng)數(shù)字技術(shù)讓靈活就業(yè)越來(lái)越高效,靈活就業(yè)的人數(shù)正在不斷增加。
求職市場(chǎng)越來(lái)越市場(chǎng)化
從仟尋后臺(tái)一個(gè)個(gè)脫敏的求職者畫像中,王向?qū)Оl(fā)現(xiàn),很多年輕人找工作的想法與上一代完全不同,“‘90后’年輕人更看重自己對(duì)這份工作是不是感興趣,公司氛圍是否融洽,同事是不是合拍,他們跳槽的頻率也更高,有的平均幾個(gè)月就換一次工作,還有一部分靠自己的一技之長(zhǎng)直接選擇了做自由職業(yè)者。”
他表示,求職市場(chǎng)越來(lái)越市場(chǎng)化,不僅是求職者和招聘方雙向選擇的余地更大,而且新興行業(yè)的涌現(xiàn)也創(chuàng)造了大量的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。從仟尋平臺(tái)上來(lái)看,靈活就業(yè)的崗位確實(shí)在不斷增加,“我們平臺(tái)的企業(yè)客戶中,近年來(lái)許多公司都在傳統(tǒng)就業(yè)崗位外新增加了兼職人員的招聘,還出現(xiàn)了一些專門為靈活就業(yè)者服務(wù)的人力資源企業(yè)。例如,與美團(tuán)合作的騎手招募公司就是我們的客戶?！?/p>
雖然靈活就業(yè)已成為國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)一大重要趨勢(shì),但王向?qū)б矎那獙て脚_(tái)中發(fā)現(xiàn),目前國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘的靈活用工更多是低層次的崗位,或是第三方人力資源公司派遣制。
“其實(shí),派遣制在其他一些國(guó)家也有相應(yīng)的保障制度安排。”他表示,比如,日本就有相當(dāng)大規(guī)模的公司用派遣制的方式雇傭短時(shí)員工,而且當(dāng)?shù)氐牡谌饺肆Y源公司會(huì)對(duì)靈活就業(yè)者提供非常完善的保障,入職前還會(huì)對(duì)就業(yè)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),讓他們快速適應(yīng)新的工作崗位。此外,派遣合同期滿后,這些就業(yè)者會(huì)再由人力資源第三方公司為其尋找下一份派遣工作,等于為這些靈活就業(yè)者“托底”。
平臺(tái)助力靈活就業(yè)加速發(fā)展
目前,越來(lái)越多的靈活就業(yè)者借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)尋求工作機(jī)會(huì)。打開(kāi)電腦,在常用的幾個(gè)攝影電商平臺(tái)上瀏覽當(dāng)日的約拍信息,這是自由攝影師顧云每天起床要做的第一件事?！白杂蓴z影師的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了,單靠自己的人際關(guān)系很難保證穩(wěn)定的客源,在平臺(tái)上才能獲取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。”顧云表示,攝影電商平臺(tái)整合了各地大量的攝影訂單需求,像他一樣的自由攝影師們幾乎都是在平臺(tái)上接訂單的。
平臺(tái)不僅是海量信息的聚集地,通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)的加持,就業(yè)者還能收到精準(zhǔn)推送的信息,節(jié)省大量瀏覽的時(shí)間,提高就業(yè)效率。據(jù)王向?qū)Ы榻B,在仟尋平臺(tái)上,工作機(jī)會(huì)可以依靠求職者的社交圈層來(lái)獲得,“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),攝影師可以在微信朋友圈,通過(guò)熟人轉(zhuǎn)發(fā)推薦獲得拍攝訂單,客戶和攝影師間因?yàn)橛惺烊俗鳛檫B結(jié),彼此也更加信任?！?/p>
此外,人工智能技術(shù)也已經(jīng)被引入進(jìn)來(lái)?！办`活就業(yè)者可以在我們平臺(tái)的招聘信息頁(yè)面,點(diǎn)擊智能助手,選擇自己的能力標(biāo)簽和崗位意向,”王向?qū)дf(shuō),智能助手根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷、瀏覽情況、求職意愿等信息生成人物畫像,然后與招聘崗位描述標(biāo)簽進(jìn)行匹配,從而推薦合適的崗位。
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你為啥選擇靈活就業(yè)?
智聯(lián)招聘《2021年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示,22.2%的受訪者有過(guò)靈活就業(yè)經(jīng)驗(yàn),該群體主要由于“工作時(shí)間和地點(diǎn)靈活” (48.7%)、“在正式工作以外增加一份收入”(46.9%)而選擇成為“斜杠” 青年。另外,靈活就業(yè)的工作壓力小、勞資關(guān)系平等的特點(diǎn)也有效緩解打工人在職場(chǎng)上的累與難。其中,通過(guò)便捷的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),成為 “斜杠”職場(chǎng)人最容易摸到門檻的靈活就業(yè)形式。
不過(guò),實(shí)際靈活用工形式與職場(chǎng)人理想狀態(tài)存在一定偏差。從智聯(lián)招聘的報(bào)告來(lái)看,在受訪者期望的靈活就業(yè)形式中,依托自身知識(shí)儲(chǔ)備、技能與特長(zhǎng)的工作聚集更高從業(yè)意向,新媒體工作、媒體人/記者/寫手、獨(dú)立攝影師/畫家/設(shè)計(jì)師分別占比38.5%、27.9%、25.3%。
對(duì)于未來(lái)全職工作和靈活就業(yè)的計(jì)劃,堅(jiān)持一直全職工作或靈活就業(yè)的分別占比22%、5.7%,更多受訪者介于兩種狀態(tài)之間。具體來(lái)看,36.7%表示有一定積蓄后開(kāi)始靈活就業(yè)、13.9%也表示全職退休后再進(jìn)行靈活就業(yè)/創(chuàng)業(yè),還有19.3%認(rèn)為可以暫時(shí)靈活就業(yè),有合適工作后進(jìn)行全職(見(jiàn)左表)。
針對(duì)完善靈活就業(yè)環(huán)境的建議,54.2%的受訪者提倡對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)貼、減稅等支持,52.8%認(rèn)為應(yīng)完善靈活就業(yè)者社保等福利制度,還有51.7%建議對(duì)靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)等支持。(文匯報(bào) 見(jiàn)習(xí)記者張?zhí)斐?
