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晉寧區(qū)上蒜鎮(zhèn)寶興村委會(huì)副主任張誠(chéng)誠(chéng)最近正在忙著一件大事兒：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等渠道為村里今年3月份剛成立的云南晟喆建設(shè)工程有限公司對(duì)接項(xiàng)目。為了帶領(lǐng)村民致富奔小康，寶興村黨總支牽頭以“黨建+村集體經(jīng)濟(jì)+村民的形式”建立這個(gè)公司。目前已有36戶村民入股，年底他們將得到一筆分紅。此外，村民到企業(yè)打工，一天還有200多元收入。
28歲的張誠(chéng)誠(chéng)學(xué)歷高、年紀(jì)輕，做事踏實(shí)、熱情，正是昆明實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要的人才。
相較于張誠(chéng)誠(chéng)，官渡區(qū)矣六街道映華社區(qū)黨總支副書記王云嬌雖然去年才進(jìn)入社區(qū)工作，但頭頂北京體育大學(xué)碩士研究生的頭銜，給映華社區(qū)帶來(lái)了一股向上的“學(xué)風(fēng)”。在她的帶動(dòng)下，3個(gè)社區(qū)工作者通過(guò)社工考試，實(shí)現(xiàn)“持證上崗”。她還牽頭成立映華社區(qū)、雙城際聯(lián)合黨支部、聯(lián)合團(tuán)支部、聯(lián)合工會(huì)，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)“兩新”黨組織的“破零”。
積極發(fā)掘、選拔、培養(yǎng)像張誠(chéng)誠(chéng)、王云嬌這樣的青年人才，是昆明市加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一大舉措?！斑^(guò)去，昆明許多村（社區(qū)）都存在黨員隊(duì)伍嚴(yán)重老化、村干部‘青黃不接’、后備干部匱乏等突出問(wèn)題，成了基層組織建設(shè)難點(diǎn)問(wèn)題，也是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過(guò)程中亟待解決的一個(gè)問(wèn)題?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
2020年起，昆明開(kāi)始在全市村（社區(qū)）實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，面向全省公開(kāi)發(fā)布招考選聘公告，加大對(duì)納入農(nóng)村優(yōu)秀人才信息庫(kù)中的人員宣傳動(dòng)員，廣納賢才，以培養(yǎng)儲(chǔ)備一批講政治、能力強(qiáng)、作風(fēng)好的村級(jí)后備力量。市財(cái)政每年拿出900多萬(wàn)元，用于全市1706個(gè)村（社區(qū)）青年人才培養(yǎng)，同時(shí)以“兩委”換屆選舉為契機(jī)，將年輕有為、群眾基礎(chǔ)好、自愿扎根農(nóng)村的優(yōu)秀青年選拔進(jìn)村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入青春力量。張誠(chéng)誠(chéng)、王云嬌正是被選聘上的501名平均年齡30歲村（社區(qū)）青年人才中的兩個(gè)人。放眼全市，換屆后的99.5%村（社區(qū)）至少有1名35歲以下年輕干部。
青年人才培養(yǎng)計(jì)劃就像一個(gè)“訓(xùn)練營(yíng)”，不僅把青年人才聚集起來(lái)，還要培養(yǎng)出來(lái)。2015年，作為一名回引人才，張誠(chéng)誠(chéng)回村不久就成為青年人才后備庫(kù)中的一員。在村委會(huì)工作的6年中，他先后干過(guò)衛(wèi)生員、計(jì)生員、“兩委”辦主任，每年還接受至少6次各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)。此外，張誠(chéng)誠(chéng)及王云嬌都由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀村（社區(qū)）工作者進(jìn)行導(dǎo)師“傳幫帶”，讓他們參與調(diào)解、征地拆遷、人居環(huán)境提升、清產(chǎn)核資等難點(diǎn)重點(diǎn)工作，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。張誠(chéng)誠(chéng)和王云嬌的成長(zhǎng)經(jīng)歷，是昆明構(gòu)建“優(yōu)秀回引人才—擇優(yōu)選聘為青年人才—擇優(yōu)進(jìn)入后備力量隊(duì)伍—擇優(yōu)選舉為村（社區(qū)）干部”的培養(yǎng)渠道的具體體現(xiàn)。
從去年開(kāi)始，張誠(chéng)誠(chéng)及王云嬌的培養(yǎng)期將達(dá)5年。為讓青年人才安心發(fā)展，培養(yǎng)期內(nèi)，他們的薪酬待遇參照當(dāng)?shù)卮澹ㄉ鐓^(qū)）“兩委”副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按年實(shí)行正常增長(zhǎng)機(jī)制。目前，行政村任職的青年人才平均月補(bǔ)貼3029元，社區(qū)任職的青年人才平均月補(bǔ)貼4402元。
“訓(xùn)練營(yíng)”還鼓勵(lì)任職的青年人才參加公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考，為青年人才搭建晉升平臺(tái)；鼓勵(lì)青年人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，確保村（社區(qū)）后備干部“蓄水池”水質(zhì)優(yōu)良、水量充足，源源不斷為村（社區(qū)）干部隊(duì)伍提供經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。（昆明日?qǐng)?bào) 記者李思嫻 李雙雙）
