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“本科生為什么做房產經紀人？”當記者采訪德佑新房經紀人王蘇娜時，這是個首當其沖被提出來的問題，這也代表了大部分人的疑惑。房產經紀人低門檻、低學歷、低收入，沒有職業(yè)安全感，甚至沒有太多職業(yè)含金量，已成了大部分人的傳統(tǒng)觀念。直到貝殼找房的出現(xiàn)，改變了行業(yè)現(xiàn)狀，也改變了我們對房產經紀人的固有認識。
最初，來自國有企業(yè)的云南大學漢語言文學專業(yè)的本科生王蘇娜也和大部分人一樣，對房產經紀人有“偏見”。之所以讓她抱著試一試的想法加入這個團隊，是因為2019年德佑新房在招聘啟事中的兩個關鍵條件——要求本科以上學歷、購買五險一金?！斑@不是跟我在國企時的條件一樣嗎？”正是這條無意間在網(wǎng)上看到的招聘啟示，讓當時正打算換工作的王蘇娜開始關注房產經紀人這個職業(yè)?！爱敃r，因為原先的工作單位要搬遷，我又是單親媽媽，為了方便接送兒子上小學，我被迫面臨二次擇業(yè)的問題?！?/p>
王蘇娜告訴記者，對學歷有要求讓她和自己的職業(yè)選擇對上了標，五險一金給予了她職業(yè)保障，但是因為是單親媽媽，承擔家庭開支的責任令她不敢盲目選擇?！胺慨a經紀人的收入和銷售業(yè)績掛鉤，這在一定程度上能確保收入，我開始想要不要嘗試和挑戰(zhàn)一下?！碑斖跆K娜將二次擇業(yè)目光鎖定房產經紀人職業(yè)時，她就開始認真了解昆明市場上的房產中介和居住服務平臺。“我繞了一圈，最后發(fā)現(xiàn)當時只有德佑新房為員工購買五險一金。后來我又得知德佑新房是貝殼找房合作的新經紀品牌。”被貼上中年擇業(yè)、單親媽媽兩個標簽的王蘇娜，對新工作的選擇讓她比其他人更慎重。于是，她又開始了解貝殼找房。
“貝殼找房于2018年4月正式上線，通過開放數(shù)據(jù)資源和技術能力，打造產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)下的‘新居住’品質服務生態(tài)，致力于為全國家庭的品質居住提供全方位服務連接?！边@段文字是當時她從網(wǎng)上查到的，至今仍存在她手機備忘錄里。她掏出手機給記者展示時，笑得有些靦腆，補充說道：“我還是經過深思熟慮的?！边@笑容背后藏著一份對工作的慎重，更藏著對如今選擇正確的驕傲。
“其實當時我還有一個顧慮，那就是房產經紀人的職業(yè)尊嚴?！蓖跆K娜說，“以前，我也經常接到房產經紀人的電話，總是不厭其煩，我擔心成為他們其中一員后，會讓自己成為低價值感的人。當時在應聘時，我也跟用工單位提出了這份顧慮。他們給我的答復是，貝殼找房平臺的VR看房功能給客戶提供了網(wǎng)上看房服務，而且平臺承諾的真房源信息也讓大部分客戶不會白跑。也就是說，相比一些傳統(tǒng)中介里房產經紀人找客戶的做法，貝殼找房平臺是客戶通過平臺找房產經紀人，房產經紀人提供線下服務?！蓖跆K娜表示，這一區(qū)別在后來的工作中得到了充分的印證。
“貝殼找房平臺的房源充分，可選擇面廣，我運用我的專業(yè)知識，為客戶提供更好的居住解決方案，讓客戶滿意自然就得到了職業(yè)尊重?！蓖跆K娜補充說到，“有尊嚴的服務者、更美好的居住，是貝殼的使命。在這份工作中，我深深體會到了這句話中的字面含義?！?/p>
“入職后，貝殼找房給我們提供了很多教科書式的技能培訓?！睋?jù)王蘇娜介紹，這些培訓包括“搏學大考”“貝殼經紀學院”的知識沉淀，還包括“薪火計劃”“講盤通關”等實踐練兵。
如今，入職一年多的王蘇娜已是這個行業(yè)的“老人”，她很篤定地說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行，如今女人不僅怕嫁錯郎也怕入錯行。選擇在德佑新房做經紀人我很有眼光?！闭f完后，性格爽朗的她放聲笑了。
其實，王蘇娜的“眼光”還體現(xiàn)在她的收入上，年收入30多萬，平均每個月兩三萬的收入讓她很滿意?！跋啾葒竺吭聨浊г氖杖?，對于我們這樣的普通家庭而言，這份收入能讓我有安全感，并愿意為之努力?！蓖跆K娜說，如今通過她一年多的努力職級已晉升為M6，她希望今年再努力一點，將職級目標鎖定為M10。
據(jù)了解，在昆明像王蘇娜這樣，在與貝殼找房平臺合作的新經紀品牌供職的房產經紀人，目前有將近7000人，其中，大專以上的房產經紀人約占24%，接近1700人。而這個比例隨著貝殼找房在全國啟動“春望計劃”的實施，還將大幅提升。
為更好地助力新經紀品牌的人才團隊建設，貝殼推出經紀人才助航體系，從職業(yè)成長、保障多方面助力經紀人的職業(yè)發(fā)展。2021年，貝殼找房將聯(lián)合平臺合作新經紀品牌，向全國提供60萬個經紀人招聘崗位，其中涵蓋20萬個校招經紀人offer。
為配合“春望計劃”，貝殼找房昆明站將于4月13日，在索菲特酒店召開“2021中國·云南新經紀人才發(fā)展研討會”。屆時，將有來自就業(yè)指導部門、高校、招聘平臺、媒體代表、新經紀品牌等代表，共話當代新經紀人才培養(yǎng)方式，推動新居住行業(yè)逐漸成為穩(wěn)就業(yè)的又一個“蓄水池”。
