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上班族都會被用人單位考核，區(qū)別就是有些嚴苛有些寬松。考核合格都好說，考核不合格怎么辦？公司有權(quán)停發(fā)工資甚至開除嗎？在昆明某藥品公司工作了10年的楊女士，就遇到了這一情況。去年4月份，因考核不合格，公司把她的工資調(diào)到1700元。為此，楊女士將東家告上法庭，請求補發(fā)工資，并要求支付10年來沒有休年假的工資。近日，五華法院作出一審判決：藥品公司與楊女士解除勞動合同，由藥品公司向楊女士補發(fā)未發(fā)工資及工作10年未休年假工資共1萬余元。
員工 未進行實質(zhì)性考核就調(diào)低工資
楊女士在昆明某藥品公司工作了10年，在這10年期間，她沒有休過年假。2020年4月，楊女士的工資被公司下調(diào)到1700元，拿到工資那一刻，楊女士有些無奈?！斑@個月工資咋才1700元呢？是不是財務(wù)人員搞錯了……”楊女士說，她找財務(wù)人員打聽，工資被公司扣了一部分，原因是考核時被認定為不合格。
2020年8月，楊女士把東家告到五華法院。她認為：公司無故將自己的工資下調(diào)為1700元 ，這種行為沒有事實依據(jù)，公司考核時，沒有對她進行實質(zhì)性考核，就草率認定她不合格。
楊女士請求法院判令與公司解除勞動合同，同時判令公司補發(fā)2020年4月1日至8月28日的工資，補發(fā)工作10年來沒有休年假的工資報酬，并支付解除勞動合同的賠償金。
楊女士還向法院表示，自己以往的工資究竟是多少，從自己的社?；鶖?shù)就可以推算出高低，她出示了自己的銀行流水，以證實正常工資遠高于1700元。
公司 實際銷售量未達標導(dǎo)致沒有提成
庭審時，楊女士所在的某藥品公司卻是另外一套說辭。該公司稱，楊女士的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分構(gòu)成，社保繳納基數(shù)不能代表其實際收入。楊女士是公司市場部OTC代表，負責(zé)祥云、賓川、巍山等區(qū)域市場，其工資由基本工資+銷量績效提成組成。但2020年4月以來，楊女士對其所負責(zé)區(qū)域市場幾乎是放任不管，完全不按市場部的管理開展工作，甚至為了敷衍市場部的管理，編造虛假信息，營私舞弊。楊女士的業(yè)績和工作態(tài)度有問題，考核連續(xù)不達標，公司于2020年6月8日通知她到昆明參加10天的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗，但楊女士拒絕培訓(xùn)。因其市場銷量與市場要求的每月考核銷售任務(wù)差距巨大，導(dǎo)致其月收入沒有銷量提成，工資收入必然產(chǎn)生影響，不存在公司擅自克扣和調(diào)整的事實。
此外，根據(jù)雙方訂立的勞動合同約定，因楊女士自己的原因造成待崗甚至離崗的，公司有權(quán)不支付基本生活費。至于楊女士的年假，因其屬于銷售人員，崗位特殊，上班時間相對自由，每年休假的時候只是與公司打個招呼就休了，楊女士實際每年的休假天數(shù)遠遠多于其應(yīng)享有的年休假天數(shù)，故公司沒有理由再向其支付未休假工資。
法院 未休年假的工資要補齊
五華法院審理認為，根據(jù)勞動合同，楊女士的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資組成，績效工資根據(jù)楊女士的業(yè)績確定，每月的金額并不固定。該藥品公司曾在公司微信群中公布過楊女士的考核結(jié)果，結(jié)果顯示楊女士考核不合格，不符合領(lǐng)取績效獎勵的條件，而楊女士也沒有證據(jù)證實自己完成了業(yè)績，因此，該藥品公司并未扣發(fā)楊女士的工資。
關(guān)于年假未休的工資，因公司未能提交證據(jù)證明楊女士已實際休過假，也應(yīng)予以補發(fā)。對于楊女士提出的解除勞動合同賠償金，五華法院認為，楊女士是主動提出離職，而非藥品公司違法解除，因此該項訴訟請求不予支持。
于是，五華法院一審判決：藥品公司與楊女士解除勞動合同，由藥品公司向楊女士補發(fā)未發(fā)工資及工作10年未休年假工資共1萬余元。
公司制定考核辦法對員工完成的業(yè)績進行考核，并確定績效工資的金額，員工未完成約定的業(yè)績則不享有該部分工資。那業(yè)績考核不合格，公司是否可以停發(fā)其員工工資？承辦法官表示，績效工資僅是勞動者的全部工資報酬中的一部分，其他工資應(yīng)正常發(fā)放。（春城晚報 記者柏立誠 通訊員李靜）
