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昆明信息港訊（昆明日報 記者鄒沐春 王曼君）今日，昆明市人力資源和社會保障局授予昆明建設咨詢管理有限公司中級職稱自主評審權。這是云南省首次把中級職稱評審權下放民營企業(yè)。
授權后，該公司中職評審機構自建，評審將在原有標準上結合崗位職責考察申報人的工作績效和創(chuàng)新成果，然后報市人力資源社會保障局備案，力求人才評價“有的放矢”。董事長王銳說：“公司1400人，95%是技術人才，職稱高低決定著他們的薪資和晉升渠道。之前的評審制度不利于留人，公司每年培訓費500萬元，但新人留用率只有10%至20%?，F(xiàn)在‘評’‘聘’結合，解決了企業(yè)‘用的評不上、評的用不上’的痛點?！?/p>
該公司至今連續(xù)11年進入全國監(jiān)理百強企業(yè)，連續(xù)15年是云南省監(jiān)理企業(yè)第一。公司副總經(jīng)理周宏偉說：“在尋求項目合作時，監(jiān)理公司人員職稱高低的打分權重占10%至15%，是核心競爭力之一，所以此次授權意義重大。”
徐浩程來公司7年，是項目管理科科長，今年正準備申報中級職稱，他說：“以前評審標準中，學歷、資歷、論文、獎項的權重較大，現(xiàn)在企業(yè)自評中職，不用擔心評委因不了解我而誤判，就算沒評上，也了解哪里需要改進?！?/p>
昆明市人力資源和社會保障局副局長魯朝鳳說，該公司中職自主評審標準、程序、證書均不變。局里將進行全程監(jiān)督和巡查，建立倒查機制，完善失信懲戒機制，確保評審質量。評委會40位內(nèi)部專家都是副高及以上職稱，且多人現(xiàn)任省、市高評委主要成員，另外10位為業(yè)內(nèi)資深專家。
人社部去年印發(fā)了《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展職稱自主評審。
魯朝鳳說：“昆明市非公領域專業(yè)技術人才達26萬余人，占全市專業(yè)技術人才總量的75%。市人力資源社會保障局將在試點的基礎上總結完善，條件成熟后在民營企業(yè)中增加職稱評審權限下放數(shù)量，為昆明加快實現(xiàn)‘區(qū)域性國際中心城市’目標營造良好的人才環(huán)境。”
