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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021外貿(mào)人才形勢研究報(bào)告》,其中揭示,一季度外貿(mào)人才需求同比增長11.2%,但外貿(mào)行業(yè)簡歷投遞量同比下降35.6%,呈現(xiàn)人才供給不足跡象;跨境電商運(yùn)營人才需求因疫情同比猛增2倍。
按地域來看,海南、新疆、甘肅等省份外貿(mào)人才需求同比增長勢頭突出?！逗Ｄ献杂少Q(mào)易港建設(shè)總體方案》正式印發(fā)一年以來,海南省外貿(mào)增速明顯快于全國水平,且外貿(mào)氛圍活躍、出口市場與出口商品種類豐富多元,形成外貿(mào)人才引進(jìn)與發(fā)展的沃土。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,相比2020年第一季度,海南省外貿(mào)人才需求擴(kuò)張42.9%,在全國遙遙領(lǐng)先。
新疆、甘肅對(duì)外貿(mào)人才的需求,分別以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名,湖北、河南、四川、貴州也躋身增速前十省份。
在中歐班列開行數(shù)量不斷增加、我國與東盟和“一帶一路”沿線國家經(jīng)貿(mào)合作持續(xù)深化背景下,中西部地區(qū)外貿(mào)日益活躍,承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能力增強(qiáng)。一季度,中西部地區(qū)外貿(mào)進(jìn)出口總額同比增長45.1%,增速比外貿(mào)整體增速高15.9個(gè)百分點(diǎn)。其中湖北迅速恢復(fù),一季度全省進(jìn)出口總額達(dá)1174.6億元,同比增長88.1%,武漢跨境電商運(yùn)營人才招聘需求也呈現(xiàn)井噴式增長,同比增速達(dá)373%。
近年來,外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)商業(yè)模式積極進(jìn)化,作為新型貿(mào)易業(yè)態(tài),跨境電商憑借其線上交易、非接觸式交貨和交易鏈條短等優(yōu)勢逆勢上揚(yáng),為外貿(mào)企業(yè)應(yīng)對(duì)外部不確定性發(fā)揮了促進(jìn)作用。傳統(tǒng)外貿(mào)銷售一職的需求呈現(xiàn)同比下降態(tài)勢,而跨境電商運(yùn)營招聘需求規(guī)模較2020年一季度猛增190.9%,人才需求結(jié)構(gòu)變化與產(chǎn)業(yè)迭代形成呼應(yīng)。
數(shù)據(jù)顯示,外貿(mào)銷售人才招聘需求占外貿(mào)核心崗位的53.9%,跨境電商運(yùn)營占比14.3%,采購/供應(yīng)鏈管理占比13.4%?？缇畴娚踢\(yùn)營招聘需求一半在廣東,占到全國的51.6%,而深圳、廣州兩城合計(jì)占比就達(dá)到48.8%,“中國跨境看廣東,廣東跨境看廣深”的特點(diǎn),同時(shí)適用于人才需求。
從企業(yè)規(guī)?？?500人以下的中小微企業(yè)為跨境電商運(yùn)營人才招聘主力軍,招聘職位數(shù)占到整體的93.2%。其中,規(guī)模在20-99人的小企業(yè)占48.7%,100-499人的中型企業(yè)占23.4%,不足20人的微型企業(yè)占21.1%。微型企業(yè)招聘跨境電商運(yùn)營人才規(guī)模同比增長235.2%,在跨境電商領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)能十足。
在外貿(mào)人才招聘要求上,翻譯一職具有“重學(xué)歷,輕經(jīng)驗(yàn)”傾向,46.4%的崗位要求人才學(xué)歷在本科及以上,僅5.7%要求有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。采購/供應(yīng)鏈管理、物流管理更偏好經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,分別有23.3%、19.9%的要求候選人工作經(jīng)驗(yàn)超過三年。
外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)人才需求雖有擴(kuò)張,但人才供給相對(duì)滯后,2021年第一季度外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)收到的簡歷投遞數(shù)量同比下降35.6%。一方面,外貿(mào)進(jìn)出口長期屬于人才吸引力較低的行業(yè),另一方面,近幾年的中美貿(mào)易摩擦與國際關(guān)系趨緊,加重了大眾對(duì)外貿(mào)行業(yè)的悲觀情緒,疫情下的逆勢反彈并未快速明顯提振人才對(duì)外貿(mào)行業(yè)的信心。
在外貿(mào)核心崗位中,競爭指數(shù)最高的為倉儲(chǔ)管理,達(dá)到41.8,物流管理以37.4的競爭指數(shù)排在其后,這兩個(gè)崗位具備門檻較低且通用性高的特點(diǎn),人才供給較多,但平均招聘薪酬不算高,分別為5259元/月、6919元/月?？缇畴娚踢\(yùn)營處于人才需求快速增長、供給跟不上的階段,競爭指數(shù)僅為13.7,在外貿(mào)核心崗位中墊底,但在招聘薪資方面則是最高,達(dá)到8755元/月。雖然外貿(mào)行業(yè)人才供給不足,但求職者學(xué)歷較優(yōu),本科及以上的占比為54.7%,較全平臺(tái)的50.5%略高一籌。
智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)核心崗位求職者的女性比例為54.1%,高于全平臺(tái)的46.2%。從不同崗位來看,關(guān)務(wù)的女性求職者占比最高,達(dá)到73.3%,翻譯、外貿(mào)銷售崗位中,女性求職者分別占比68.1%、64.7%。在倉儲(chǔ)管理、物流管理崗位方面,男性求職者比例更高。
外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)的人才吸引力不高,但從業(yè)人員的穩(wěn)定性較強(qiáng)。當(dāng)前從業(yè)者的平均在職時(shí)長為34個(gè)月,與全行業(yè)平均水平相比高出4個(gè)月。觀察外貿(mào)從業(yè)者求職時(shí)期望下一步從事的行業(yè),46.7%的依然選擇本行業(yè),這一比例也略高于全行業(yè)平均水平45.9%,由此可見外貿(mào)從業(yè)者的穩(wěn)定性及粘性較好。(昆明信息港 記者江楓)
