返回頂部
目前,我國(guó)靈活就業(yè)者接近2億人。其中,大學(xué)畢業(yè)生占據(jù)相當(dāng)比例,人數(shù)持續(xù)攀升——
大學(xué)生靈活就業(yè)如何另辟蹊徑、向陽(yáng)生長(zhǎng)
凌晨2點(diǎn),某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)助農(nóng)專場(chǎng)直播間內(nèi)仍燈火通明,鏡頭前的安秋金一身標(biāo)志性打扮:齊眉劉海、黑墨鏡,亮眼的橙色圍裙系在寬松黑衫外。此時(shí),這個(gè)24歲的小伙子已直播10余個(gè)小時(shí),但在與果農(nóng)的現(xiàn)場(chǎng)連麥中還是妙語(yǔ)頻出,毫無(wú)倦意。
2018年,安秋金從廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院畢業(yè)后,成為一名美食視頻創(chuàng)作者。隨著線上經(jīng)濟(jì)興起,網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)手、短視頻制作者、網(wǎng)約配送員等崗位已逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”,安秋金們?nèi)缤な幎鸬亩涠淅嘶?懷著夢(mèng)想奔向自己的星辰大海。這些青年過(guò)著怎樣的生活?靈活就業(yè)何以成為一種現(xiàn)象?就業(yè)者如何爬坡過(guò)坎才可向陽(yáng)生長(zhǎng)?
畫(huà)群像:有勇氣追夢(mèng),敢嘗試創(chuàng)新
與安秋金類似,95后劉寧兒從中國(guó)傳媒大學(xué)畢業(yè)后也選擇了一份“不那么傳統(tǒng)”的職業(yè)——電競(jìng)主持人。鏡頭前的她談笑自若,鏡頭后的她不斷為此付出努力:每天上午10點(diǎn)練舞、健身,中午1點(diǎn)開(kāi)始做功課、練解說(shuō),4點(diǎn)直播直至凌晨左右。每月會(huì)給自己放一兩天假,但趕上賽季就得頻繁奔波于不同城市之間。她說(shuō):“這份工作鮮活、有趣,內(nèi)心的熱愛(ài)支持我不斷走下去?！?/p>
網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作者吳夢(mèng)煒的狀態(tài)與劉寧兒不同。畢業(yè)于南昌理工學(xué)院電子信息工程專業(yè)的他,“跨界”開(kāi)啟了“以夢(mèng)為馬,執(zhí)筆走天涯”的生活:每天晚上工作5~6小時(shí),更新小說(shuō)4000~6000字。如果中途休息一天,就會(huì)擇機(jī)補(bǔ)上?！捌綍r(shí)比較宅,喜歡在夜深人靜時(shí)伏案碼字。但坐久了會(huì)發(fā)胖?！眳菈?mèng)煒笑談自己的生活常態(tài)。
自由、熱愛(ài)、夢(mèng)想,是幾位年輕從業(yè)者一致的內(nèi)心訴求。那么,如何界定“靈活就業(yè)”概念?這個(gè)群體具有哪些特征?
多位專家認(rèn)為:靈活就業(yè)崗位與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān),一般指自雇的、臨時(shí)性的或非正規(guī)的就業(yè)模式,其靈活性體現(xiàn)在工作形式、時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等方面,基本可分為非全日制就業(yè)、個(gè)體工商戶、新就業(yè)形態(tài)三種。與自由職業(yè)相比,靈活就業(yè)涵蓋范圍更廣,可以是“打零工”,也可以是自主創(chuàng)業(yè),不一而足。
基于多年調(diào)研,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛描繪了這樣一幅“群像”:就業(yè)者以95后、00后為主,普通本科和高職院校畢業(yè)生占比較大,多為主動(dòng)擇業(yè)或?qū)⑵渥鳛閯?chuàng)業(yè)、二次就業(yè)的“跳板”,同等條件下比傳統(tǒng)崗位從業(yè)者收入略高。他們具有一定的自主性、創(chuàng)造性,能夠根據(jù)市場(chǎng)需求快速響應(yīng)并進(jìn)行改變。
受訪專家表示,部分省份選擇靈活就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈上升狀態(tài):以江蘇省為例,2017年、2019年全省畢業(yè)生總量分別為55.6萬(wàn)人和56.2萬(wàn)人,年終靈活就業(yè)率分別為2.5%、2.9%,增長(zhǎng)約2500人。據(jù)麥克思研究院《中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告2020》顯示,2014屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)占比2%,畢業(yè)5年內(nèi)則上升至4.8%。伴隨畢業(yè)時(shí)間的延長(zhǎng),其自主創(chuàng)業(yè)比例持續(xù)上升。
從用人需求看,由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》顯示,2020年中國(guó)企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%,比2019年增加約11個(gè)百分點(diǎn),近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)辟的新藍(lán)海正為有意投身靈活崗位的年輕人創(chuàng)造更多與之匹配的崗位平臺(tái)”,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員朱迪說(shuō)。
尋原因:融入數(shù)字時(shí)代,追求自我價(jià)值
暮色已沉,兩三碟菜上桌。父女二人相對(duì)而坐,吃飯間聊著一天的家常瑣事。這種再普通不過(guò)的農(nóng)家生活,被95后王曉楠剪輯成了“家人對(duì)坐,燈火可親”的畫(huà)面。幾年前,為了照顧身患腎病的父親,畢業(yè)不久的王曉楠辭職回到河南滑縣大寨鄉(xiāng),成了一名短視頻制作者。鄉(xiāng)土生活給了她創(chuàng)作的靈感,使她找到了自己的職業(yè)方向。
朱迪曾對(duì)青年擇業(yè)展開(kāi)調(diào)研,她發(fā)現(xiàn),有很多像王曉楠一樣的青年渴望在工作、生活與家庭間尋找平衡,靈活就業(yè)崗位為滿足這種需求創(chuàng)造了可能。此外,年輕人向往自由、希望掌控人生的觀念也成為靈活就業(yè)受青睞的內(nèi)驅(qū)力。很多情況下,靈活就業(yè)并非無(wú)奈之舉,而是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值或?yàn)閯?chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)的主動(dòng)選擇。
中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮等專家認(rèn)為,數(shù)字技術(shù)的革新帶動(dòng)了共享經(jīng)濟(jì)、線上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,云客服、短視頻、在線教育等內(nèi)容平臺(tái)為靈活就業(yè)創(chuàng)造條件,在時(shí)間、空間、形式上拓展了大學(xué)生擇業(yè)的外延,豐富了供給端的就業(yè)崗位。
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授李長(zhǎng)安分析認(rèn)為,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展向高質(zhì)量邁進(jìn)的過(guò)程中,勢(shì)必有發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的轉(zhuǎn)變。一方面,以傳統(tǒng)固定工為主要特征的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生變化;另一方面,高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)者的社會(huì)需求增多,其他勞動(dòng)者的就業(yè)份額隨之減少。因此,在今年高校畢業(yè)生達(dá)到909萬(wàn)人的情況下,面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),向著高技能自我提升是一種方式,靈活就業(yè)也不失為另一種可行的通道。
在這條通道上,無(wú)論是身處上海的劉寧兒,還是位于廈門、南昌的安秋金和吳夢(mèng)煒,或是安居大寨鄉(xiāng)的王曉楠,“一張大網(wǎng)”為身處異地的他們拓展了就業(yè)形式,并帶來(lái)可觀收入。張成剛分析稱:“在國(guó)家推行‘就業(yè)優(yōu)先’的宏觀背景下,靈活就業(yè)有利于人力、信息資源在區(qū)域間合理流動(dòng)與配置,便于三、四線城市吸引勞動(dòng)力就業(yè),為‘小鎮(zhèn)青年’發(fā)展開(kāi)拓空間。一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年為鄉(xiāng)村振興積蓄力量,一定程度上縮小了城鄉(xiāng)發(fā)展的差距。還有部分青年通過(guò)靈活就業(yè)‘試水’,之后成立工作室并注冊(cè)公司自主創(chuàng)業(yè),這些都為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育了新動(dòng)能?！?/p>
探方向:保障+引導(dǎo),激活一池春水
“成立公司、有可觀的收入、買套公寓房……”畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的薛海鵬,在順利完成一個(gè)大型企業(yè)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目后,感覺(jué)離人生目標(biāo)更近了一步。雖然有聽(tīng)力障礙,但這并未妨礙他規(guī)劃人生:憑借專業(yè)所學(xué)和兩年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),從知識(shí)技能服務(wù)網(wǎng)站“打零工”接單開(kāi)始,逐漸增加收入、積累口碑,再成立商鋪、籌建公司。
采訪中,不少青年表示靈活就業(yè)并非“腦子一熱”,而是從大學(xué)期間就有所準(zhǔn)備或者已開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。張成剛提示,擇業(yè)者如果沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和市場(chǎng)意識(shí),很容易迷失自我。這就要求學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心引導(dǎo)學(xué)生及時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃,樹(shù)立正確擇業(yè)觀。學(xué)校還應(yīng)在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案上統(tǒng)籌安排,適應(yīng)靈活就業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與需求。
記者注意到,大部分靈活就業(yè)者每月收入不穩(wěn)定,一般按照接單或項(xiàng)目來(lái)分配薪酬,很容易因?yàn)樾匠牦w系設(shè)計(jì)不標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生同工不同酬及工資糾紛等問(wèn)題。李長(zhǎng)安提醒,大學(xué)生要對(duì)勞務(wù)合同及相關(guān)法律有所了解,增強(qiáng)法律意識(shí)、保障自身權(quán)益,勞動(dòng)仲裁部門需對(duì)這些新問(wèn)題足夠重視。
社會(huì)保障是受訪者普遍關(guān)注的問(wèn)題。朱迪的調(diào)研顯示,在近1萬(wàn)位從事直播、外賣配送等職業(yè)的青年中,有25%的受訪者表示沒(méi)有任何社會(huì)或商業(yè)保障。不難發(fā)現(xiàn),從業(yè)者與用工平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系邊界模糊、城鄉(xiāng)戶籍限制、“跨平臺(tái)、多雇主”等情況成為社保不健全的影響因素。
對(duì)此,受訪專家呼吁構(gòu)建一種適應(yīng)靈活就業(yè)模式的新型社保體系,由政府籌建并提供財(cái)政補(bǔ)貼,勞動(dòng)者及與之有勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)分別繳納一定資金。馬亮還建議,推動(dòng)相關(guān)政府部門之間數(shù)據(jù)共享,加強(qiáng)政府同企業(yè)用工社保數(shù)據(jù)對(duì)接,用平臺(tái)型社會(huì)保障解決平臺(tái)經(jīng)濟(jì)遇到的難題。
實(shí)際上,相關(guān)政策的“春風(fēng)”早已吹起:《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》及多個(gè)中央部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見(jiàn)》,為靈活就業(yè)營(yíng)造了良好的政策環(huán)境。近日的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上,相關(guān)負(fù)責(zé)人從降門檻、強(qiáng)扶持、優(yōu)服務(wù)、促孵化四個(gè)方面強(qiáng)調(diào)“支持多渠道靈活就業(yè)”,為從業(yè)者吃下一顆“定心丸”。
在頂層設(shè)計(jì)引導(dǎo)下,地方探索愈見(jiàn)明朗。馬亮告訴記者:縱向看,不少二三線城市成為靈活就業(yè)者的流入地,為人才認(rèn)定、落戶開(kāi)通了綠色通道,并在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)政策落地方面下功夫;橫向看,規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、完善行業(yè)監(jiān)管,嚴(yán)格治理“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象,為靈活就業(yè)提供了充分保障。
“新事物、新模式勢(shì)必有其發(fā)展規(guī)律,相關(guān)部門與社會(huì)輿論應(yīng)該以包容的心態(tài)‘曉之以理、導(dǎo)之以行’,讓擇業(yè)者可以另辟蹊徑、向陽(yáng)生長(zhǎng),最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展紅利的共創(chuàng)與共享?！崩铋L(zhǎng)安說(shuō)。(光明日?qǐng)?bào) 記者李曉 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 記者李曉 王斯敏 陳之殷 蔣新軍 通訊員高源)
