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264個高層次緊缺急需崗位涉及“9+1”類現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)5個行業(yè)。3個產(chǎn)業(yè)緊缺崗位數(shù)量最多分別是現(xiàn)代服務業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，分別為70個、59個以及36個。
重點產(chǎn)業(yè)人才需求不清，引才缺乏針對性是制約行業(yè)發(fā)展的關鍵問題，為有效解決這個問題，市人力資源社會保障局啟動《昆明市高層次緊缺急需人才引進指導目錄》（以下簡稱《目錄》）編制工作?！赌夸洝肪劢谷袊窠?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃重點產(chǎn)業(yè)體系，圍繞10個重點產(chǎn)業(yè)，提取了264個高層次緊缺急需崗位，精準引進產(chǎn)業(yè)人才。今天，《目錄》正式發(fā)布，此舉將對推動人才政策進一步落實、促進人才供需對接、優(yōu)化人才培養(yǎng)市場導向起到積極促進作用。
確定10個產(chǎn)業(yè)264個崗位
近年來，為持續(xù)吸引人才，昆明市相繼出臺《昆明市引進人才實施細則》《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產(chǎn)業(yè)高層次人才引進實施方案》等政策。從智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)看，昆明市2020年供需指數(shù)有所下降，人才偏重保守的求職策略，而企業(yè)用人需求不但未減少反而持續(xù)增長，導致供需指數(shù)較2019年下降49.1%。
今年5月召開的市委十一屆十二次全會指出，要緊盯人才內培外引，編制高層次緊缺急需人才引進指導目錄，精準培育引進產(chǎn)業(yè)領軍人才。市人力資源社會保障局副局長魯朝鳳介紹，《目錄》的編制是個全面、系統(tǒng)的工作，需要充分掌握企業(yè)人才需求，根據(jù)實際進行分析。
為了解人才現(xiàn)狀，編制小組到科技、工信等部門了解情況，走訪了25家企事業(yè)單位。歷經(jīng)資料收集、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)模型篩選等環(huán)節(jié)，以線上數(shù)據(jù)、線下訪談、問卷調研結合大數(shù)據(jù)進行分析。經(jīng)過科學篩選和歸納提煉，以構建更具競爭力的現(xiàn)代經(jīng)濟體系為出發(fā)點，將大健康、先進裝備制造和新能源汽車、數(shù)字經(jīng)濟等10個重點產(chǎn)業(yè)的264個崗位納入2021年度昆明市高層次緊缺急需崗位。
翻開《目錄》，產(chǎn)業(yè)類別、崗位名稱、緊缺星級、薪酬水平、需求單位等內容一目了然，直觀全面呈現(xiàn)對高層次緊缺急需人才的需求。魯朝鳳表示，《目錄》一方面可以為企業(yè)精準引進人才，人才也可以直觀了解崗位需求及薪酬；另一方面可拓展引才渠道，為企業(yè)搭建更為廣闊的引才平臺。
數(shù)據(jù)來源全面客觀
有了思路，數(shù)據(jù)收集整理就是關鍵。主要負責數(shù)據(jù)收集、問卷調查、大數(shù)據(jù)分析的北京網(wǎng)聘咨詢有限公司昆明分公司總經(jīng)理余洋表示，在前期調研中，編制小組征集了202家用人單位提供的368條崗位需求，1318條歷年高層次人才及緊缺崗位信息，有效問卷1586份。為提高崗位分析的科學性，從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫提取了 57萬條職位發(fā)布數(shù)和 87萬人（次）投遞行為，客觀全面比對數(shù)據(jù)，分析企業(yè)崗位信息。
從《目錄》最終呈現(xiàn)數(shù)據(jù)看，崗位數(shù)量居前三的行業(yè)分別為現(xiàn)代服務業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。在緊缺急需指數(shù)方面，所列崗位中非常緊缺崗位96個、比較緊缺崗位98個、一般緊缺崗位70個。在學歷情況方面，“本科及以上學歷”崗位202個，需求數(shù)量最多；“碩士及以上學歷”崗位49個；“博士學歷”13個。從薪酬情況看，“8000—10000元/月”崗位最多，有169個，占64.02%。在工作經(jīng)驗方面，“3年以上相關工作經(jīng)驗”的崗位最多，有99個，占37.5%；“2年以上相關經(jīng)驗”的崗位58個，占21.96%；“1年以上相關經(jīng)驗”的崗位48個，占18.18%。
值得一提的是，《目錄》包含的崗位名稱、緊缺星級、能力要求等內容，每一項都經(jīng)過了嚴格分析。緊缺急需崗位認定按照昆明市“十四五”規(guī)劃加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中重點發(fā)展的10個產(chǎn)業(yè)篩選崗位，體現(xiàn)與經(jīng)濟社會發(fā)展高度契合，突出本科、碩士、博士等不同學歷層次的緊缺程度。同時，從用人單位、申報崗位需求人數(shù)、迫切程度、招聘難度、市場供給及薪資待遇進行綜合考量。從供需指數(shù)和求職活躍度分別計算崗位緊缺的相對情況和活躍情況，按一定權重計算得出該職位緊缺指數(shù)?！靶羌墶痹礁?，表明緊缺急需指數(shù)越高，三星及以上納入緊缺急需崗位。
用人單位有據(jù)可依
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，目前各單位引進人才方式中，互聯(lián)網(wǎng)平臺、媒體廣告發(fā)布招聘信息占22.2%；企業(yè)官方招聘網(wǎng)站占20.22%；內部推薦占18.09%；線下專場招聘會、企業(yè)官微、現(xiàn)場招聘會等占50.84%。經(jīng)過分析，專業(yè)人才數(shù)量少、同行業(yè)薪酬福利無優(yōu)勢是許多單位吸引人才或招聘中最大的難點。
“《目錄》為用人單位搭起了引才新平臺?！崩ッ鲗W院人事處副處長王子龍說，對高校來說，充實教師隊伍對提升辦學質量至關重要。為支撐學校發(fā)展，加強學校人才隊伍建設，吸引高層次人才，2018年學校出臺《昆明學院引進人才暫行辦法》，為引進人才提供優(yōu)厚的待遇，解決其后顧之憂。近3年來共引進博士103人，改善和提升了學校人才隊伍的學歷層次和結構。目前，學校共有專業(yè)技術人員1282人，入選云南省“兩個計劃”28人，昆明市“春城計劃”18人，人才隊伍不斷壯大。但受各方面因素影響，學前教育、體育學、外國語言學及應用語言學、科技及信息等專業(yè)教師一直以來都處于緊缺狀態(tài)。
王子龍表示，在引才方面，學校招聘主要在相關部門和學校官網(wǎng)發(fā)布公告，主動聯(lián)系省內外高校對接引進人才，或參加高層次人才引進招聘會引才，渠道單一，宣傳和推廣作用不明顯?！按舜挝覀円诺睦щy和專業(yè)方向都進入了《目錄》，和以往自主招聘相比，權威性更高，學校和人才也能更精準對接，極大促進緊缺專業(yè)人才引進?！?/p>
在昆藥集團人力資源中心負責人李佼看來，作為生物醫(yī)藥類企業(yè)，昆藥集團的科研和制造型人才缺口很大，而從人才現(xiàn)狀看，企業(yè)有博士10余人，碩士130余人 ，大學本科及?？迫藛T居多。她說，目前公司人才引進以校招和社招為主，應聘人員以本科為主。在更高層次人才招聘上，很難通過政策吸引省外人才來昆就業(yè)。同時，昆明高校的高學歷人才畢業(yè)后多選擇一線城市，形成高層次人才引進來、留下來都困難的局面。
在她看來，有了《目錄》，能進一步體現(xiàn)昆明市對人才的重視，意味著省外人才來昆后將獲得不同的體驗?！皳Q而言之，此前的招聘更像是一錘子買賣，而今后的招聘則是全周期管理。有了《目錄》后，我們將珍惜謹慎使用，爭取招聘一批符合條件、有項目的高層次人才。”
對此，魯朝鳳表示，《目錄》的編制出臺對推動人才政策落實完善、促進人才供需對接、優(yōu)化人才培養(yǎng)市場導向等有重要意義。在此基礎上，昆明市已搭建起高層次緊缺急需人才供需對接平臺，求職者掃描二維碼即可提交個人簡歷，并有專人提供對接服務，促成人崗相適。下一步，昆明市將加強與重點院校就業(yè)部門的聯(lián)系，發(fā)布《目錄》信息，引導高校畢業(yè)生選擇合適崗位。同時，圍繞高層次緊缺急需崗位需求，開展系列人才招聘活動，強化引才的針對性，提升引才成功率。（昆明日報 記者張怡報道）
