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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021“Z世代”職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》，其中指出，“Z世代”又稱網(wǎng)絡(luò)世代，指1995-2009年間出生的一代人，被稱為“網(wǎng)絡(luò)原住民”的他們，依然喜歡“扎堆”互聯(lián)網(wǎng)，他們比職場前輩更渴望高收入，同時期待個人成長，喜歡靈活就業(yè)，并開始拋棄“分工明確”的固化職場，視頻博主和菜品體驗官是“Z世代”最向往的新興職業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更受“Z世代”男性歡迎
“Z世代”中，有14.7%的95后和20.1%的00后，從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。
從性別方面來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更受“Z世代”男性歡迎，有19.5%的“Z世代”男性在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，高于女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)12.4%的從業(yè)比例，15.5%的“Z世代”女性從事醫(yī)療/護理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務(wù)業(yè)。
“Z世代”男性中，管理者占比22.8%，高于“Z世代”女性管理者近10個百分點?！癦世代”男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元?！癦世代”女性主要分布在財務(wù)崗、行政崗，比例分別是16.1%、12.1%，而男性員工更多分布在技術(shù)崗，占比達到28.1%，技術(shù)崗女性員工比例僅為7.7%。
約3成“Z世代”員工每天工作超過9小時
27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態(tài)度是：“追求理想，期待在工作中完成自我實現(xiàn)?！蓖贿x項，75后為35.5%，85后為33.7%。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有2.2%的95后、3.4%的00后“常態(tài)化摸魚”，而75后和85后“常態(tài)化摸魚”的比例為1.7%和1.8%。工作并不是“Z世代”生活的全部，只有約3成“Z世代”員工每天工作超過9小時，相比之下，每天工作超過9小時的65后為37.9%，75后為42.9%，85后為37.5%。
“Z世代”中，34.1%的金融從業(yè)者、33%的互聯(lián)網(wǎng)人對工作表示滿意，比例高于汽車制造的16.9%、房地產(chǎn)的21.1%。從崗位來看，財務(wù)/會計/審計崗位的“Z世代”從業(yè)者對工作滿意的比例最高，占比達36.5%，而生產(chǎn)/加工崗位的“Z世代”從業(yè)者滿意度最低，占比僅16.8%。
職場中遇到負面情緒時，“Z世代”會通過不同方式來化解。其中，選擇“聽音樂、看電影、電子游戲等休閑活動”的人占比超過60%，55%以上的“Z世代”選擇“宅家躺平”。劇本殺這一近年來蓬勃發(fā)展的娛樂方式，對于職場人仍然相對“小眾”，并未成為“Z世代”的主要解壓選擇。談及跳槽，大部分“Z世代”仍想從事目前所在行業(yè)，其中，70.3%的“Z世代”互聯(lián)網(wǎng)人希望換工作不轉(zhuǎn)行。
48.3%的95后認同“靈活的辦公方式”
與其他代際人群一樣，“Z世代”在求職時最關(guān)注薪資水平、福利待遇。93.4%的95后關(guān)注薪資水平、福利待遇，該比例比00后高出近5個百分點?？粗亍凹业焦镜木嚯x”的“Z世代”女性占比達到49.4%，而男性僅為36.2%。
在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，認同“公司能包容個性，管理者給予員工更多話語權(quán)”，該比例高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%）。認同“權(quán)責(zé)清晰、分工明確”的“Z世代”比例不到6成，明顯低于95前群體?！癦世代”“打破舊秩序”的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在他們對辦公方式、評價體系的期待上。48.3%的95后認同“靈活的辦公方式”，比例高于人群總體的44.2%。
“Z世代”中不乏愛美食的吃貨、喜愛記錄生活的文藝青年，分別有16.3%的95后和19%的00后想做視頻博主。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后，想做菜品體驗官?！癦世代”女性最想從事的新興職業(yè)前三名是視頻博主、菜品體驗官和自律監(jiān)督師，占比分別為16.0%、15.5%、9.4%。（昆明信息港 記者江楓）
