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近日，云南省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》），民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報評審有了調(diào)整。
《通知》中提到，進一步明確民營企業(yè)職稱評審政策，進一步完善民營企業(yè)職稱評審標準，進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，進一步優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務，進一步加強民營企業(yè)職稱評審監(jiān)管。其中，在進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式中，采取鞏固完善以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制。綜合采用考試、評審、考核認定、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審的針對性和科學性。各地人力資源社會保障部門要會同行業(yè)主管部門及時組織民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評價，做好職業(yè)資格與相應職稱的銜接確認。對于當?shù)鼐邆湓u審能力的職稱系列或?qū)I(yè)，積極協(xié)調(diào)落實民營企業(yè)專業(yè)技術人才參加職稱評審；對于當?shù)夭痪邆湓u審能力的職稱系列或?qū)I(yè)，按照規(guī)定做好委托評審工作。
此外，還鼓勵有條件的評委會對民營企業(yè)專業(yè)技術人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業(yè)專項評審。建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，對民營企業(yè)引進和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報相應層級職稱。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱。
職稱評審渠道
凡按規(guī)定與用人單位簽訂了勞動合同的民營企業(yè)專業(yè)技術人才可不受戶籍、身份、檔案、所有制等限制，參加職稱申報評審；經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位專業(yè)技術人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)；被派駐外地連續(xù)工作一年以上的民營企業(yè)專業(yè)技術人才，可按規(guī)定在派駐地申報職稱評審。
職稱評審標準
支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準；對已聘用的應用型人才，申報職稱時可憑企業(yè)自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結、工作方案、設計文件等成果形式替代論文；對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)中的核心人才或省級“項目+團隊”核心成員，可憑企業(yè)董事長或團隊帶頭人簽署的業(yè)績證明函替代論文。
職稱評價方式
綜合采用考試、評審、考核認定、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種方式，提高評審的針對性和科學性；各地要做好職業(yè)資格與相應職稱的銜接確認；建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，對海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報相應層級職稱。（春城晚報-開屏新聞 記者張?zhí)镱?/span>）
