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昆明信息港訊 記者江楓 11月30日，云南省人社廳聯(lián)合林草、財政、自然資源、鄉(xiāng)村振興、交通運輸、水利七部門在全國率先出臺了《云南省促進鄉(xiāng)村振興鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法（試行）》。
《管理辦法》對基層招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員的對象范圍、資金管理、崗位開發(fā)、招聘程序、崗位管理、退出人員安置等方面進行了統(tǒng)一的規(guī)范和明確，共有20條具體規(guī)定，便于基層統(tǒng)籌管理和規(guī)范操作。比如，崗位開發(fā)設置的原則，明確按照“按需設崗、以崗定人、動態(tài)管理、總量控制”、“誰開發(fā)、誰使用、誰負責”及“一人一崗、自愿公開、統(tǒng)一管理”的原則進行設置。招聘程序必須按照公告、申報、審核、公示、聘用、崗前培訓及安排上崗等步驟進行。
《管理辦法》還對鄉(xiāng)村公益性崗位的補貼標準和補貼方式進行了明確，并規(guī)定各鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)部門應為鄉(xiāng)村公益性崗位安置人員購買意外傷害商業(yè)保險。
對人社、鄉(xiāng)村振興、林草等鄉(xiāng)村公益性崗位主要開發(fā)部門的具體職責，也進行了明確，并要求有關部門定期對鄉(xiāng)村公益性崗位補貼發(fā)放情況進行檢查督查。針對近年來基層在鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理中反映出的實際問題和呼聲，《管理辦法》對清退鄉(xiāng)村公益性崗位人員的7種情形，和應當退出鄉(xiāng)村公益性崗位的4種情形，進行了明確。
目前，我省人社、林草、鄉(xiāng)村振興等七部門共開發(fā)44.83萬個鄉(xiāng)村公益性崗位，用于安置脫貧勞動力等農(nóng)村困難群體就業(yè)，在幫助脫貧群眾實現(xiàn)就業(yè)增收、鞏固脫貧攻堅成果、有效提升鄉(xiāng)村各項公共服務能力、促進鄉(xiāng)村振興等方面，發(fā)揮了重要作用。
