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新加坡《海峽時報》1月17日文章，原題：在新冠時期，韓國千禧一代正在擁抱“工作時旅行”的潮流 漢娜·崔（音）在一家醫(yī)療初創(chuàng)企業(yè)擔任行政助理。為了讓自己休息一下，治好嚴重的濕疹，她決定收拾行李，到韓國南部的度假島嶼濟州島，一邊度假一邊工作。去年，她在濟州島北部海岸待了一個月，在工作時間去咖啡館和餐館上網(wǎng)遠程辦公；下班后，她會沿著海灘散步放松。崔女士說：“這里空氣新鮮，而且我可以近距離欣賞山和海。坐在風景優(yōu)美的咖啡館里，感覺不到是在工作?！?/p>
“已成為新的常態(tài)”
27歲的崔女士是韓國千禧一代日益流行趨勢中的一員。新冠肺炎疫情期間，許多公司允許員工居家工作，于是“邊度假邊工作”成為流行趨勢。根據(jù)韓國旅游發(fā)展局的一項大數(shù)據(jù)分析，從2020年到2021年，社交媒體上提到“邊度假邊工作”的人數(shù)增加了200倍。韓國旅游發(fā)展局一名官員表示：“工作和休閑的結(jié)合已成為新的常態(tài)。”
“好訂網(wǎng)”2021年12月發(fā)布的一項研究顯示，在1000名受訪員工中，有30%曾“邊度假邊工作”，50%表示想嘗試。七成受訪者將“邊度假邊工作”描述為“一種升級的遠程工作體驗，彌補了遠程辦公的缺點”。研究還發(fā)現(xiàn)，“邊度假邊工作”的好處包括：心理健康管理更好（45%的受訪者提到這一點），靈感和創(chuàng)造力增加（42%），注意力和工作效率提高（36%）。
被視為員工福利
疫情之前，遠程辦公從未在醉心工作的韓國流行起來。但隨著新冠法規(guī)的出臺，居家辦公成為常態(tài)，受疫情沖擊嚴重的韓國旅游勝地在上班族中找到了一個新的細分市場。以美麗山川和純凈海洋而聞名的江原道從2021年3月開始推出“邊度假邊工作”項目，兩個月內(nèi)售出8200多晚的住宿。與此同時，企業(yè)也紛紛加入到“邊度假邊工作”的大潮中來，將其視為一種員工福利。
大數(shù)據(jù)咨詢公司“樂天會員”2021年年中推出一個輪換項目，允許10名員工一組，在濟州島工作一周。他們住在公司指定的酒店，只在周一至周四工作，從早上8點到下午3點半。一名參與者說，他可以在工作時更好地集中精力，而不用擔心家務瑣事。另一名參與者則表示，他可以去海邊或攀登濟州島的眾多火山錐，讓自己恢復精神。
并非說走就走
《海峽時報》1月17日文章，原題：“商務休閑”在日面臨障礙，盡管很受歡迎，官方也在推動 早在疫情引發(fā)遠程工作熱潮之前，日本就存在將工作與度假結(jié)合的理念。但新冠促使日本開始采用遠程工作安排，許多人一度認為這不可能發(fā)生。一些公司正在縮減規(guī)模，而“在任何地方工作”的理念已經(jīng)體現(xiàn)在越來越多的人從擁擠的城市搬到郊區(qū)。
與此同時，分析人士指出，雖然“邊度假邊工作”已經(jīng)生根發(fā)芽，但在落實上存在障礙。許多公司盡管允許遠程工作，但不愿將“邊度假邊工作”作為一項正式政策，因為他們擔心只有白領(lǐng)才能從中受益，這是不公平的，而且會對工作效率造成影響。去年由日本交叉營銷集團和山梨大學進行的一項調(diào)查顯示，1000名有“邊度假邊工作”經(jīng)歷的受訪者中，有一半曾“秘密”旅行過。
30歲的小野啟（音）在富士通從事總務工作，工作職責包括設(shè)備維護等，通常待在辦公室。然而，他還是設(shè)法前往日本西部的香川縣進行了兩次為期五天的旅行。他表示：“在疫情之前，我一直想嘗試一下‘邊度假邊工作’，但覺得很難安排，因為在系統(tǒng)和通信環(huán)境都不到位的情況下，我必須定期去辦公室?！北M管小野擔心自己的工作效率可能會受到影響，但他可以專注于遠程工作，因為同事會承擔他的現(xiàn)場職責。（作者張美春、沈茂賢，傳文譯）
