返回頂部
治國經(jīng)邦，人才為急。近年來，昆明市高度重視高層次人才的引進及培養(yǎng)，出臺了相關(guān)政策，在吸引人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。今年的市兩會上，如何吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才也成為代表委員們討論的焦點。
加大政策宣傳 期待更多引進人才的措施落到實處
市人大代表紫樹梁在日常工作中關(guān)注到，目前昆明市在引進人才方面仍存在政策宣傳不到位、政策覆蓋面不全、對外地高校畢業(yè)生吸引程度有待提高等方面問題。
紫樹梁建議，昆明市應(yīng)該大力宣傳相較于其他西部城市的人才政策亮點；對于支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的高層次人才，應(yīng)該從項目經(jīng)費、租/住房補貼、醫(yī)療報銷、優(yōu)質(zhì)教育資源等多個方面進行政策傾斜。
紫樹梁表示，需加強在昆科研院所的人才引進，有利于高新技術(shù)開發(fā)，有利于將科研技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，有利于帶動昆明及周邊地區(qū)上下游的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因此，她建議將入職于科研機構(gòu)的高校畢業(yè)生納入補貼范圍。
紫樹梁還建議，相關(guān)職能部門結(jié)合發(fā)展狀況，積極借鑒外地先進經(jīng)驗做法，定期對昆明市的人才引進政策進行一些調(diào)整，出臺具體的、可操作的人才引進政策，加大政策的宣傳力度，充分發(fā)揮對人才引得來、留得住的政策效應(yīng)。
促進校企深度融合 增強職業(yè)教育認可度和吸引力
人才是第一生產(chǎn)力，人才可以轉(zhuǎn)換為社會經(jīng)濟實力。市人大代表普園媛表示，駐昆高校有接近十萬的在校生和兩萬以上的師資隊伍，這些都是重要的人才隊伍，建議加大和駐昆高校的合作，首先加大對昆明企業(yè)、行業(yè)的宣傳，吸引高校畢業(yè)生留在昆明。同時，依托校院士工作站、重點實驗室、工程站等，開展學(xué)科合作、產(chǎn)教融合，將科技力量轉(zhuǎn)換為產(chǎn)業(yè)力量。
市人大代表肖薇帶也建議，要一體化設(shè)計中職、高職、本科職業(yè)教育培養(yǎng)體系，想盡一切辦法把大學(xué)畢業(yè)生盡可能多的留在昆明工作。她認為，昆明應(yīng)該布局規(guī)劃，做到產(chǎn)教融合、進行校企合作，建立推進學(xué)生實習(xí)就業(yè)的長效機制。肖薇建議，昆明市完善相關(guān)激勵措施，加大保障力度，提高技術(shù)技能人才待遇；建立優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源庫，引導(dǎo)企業(yè)打造適應(yīng)學(xué)生的軟硬件環(huán)境；促進校企深度融合，暢通職業(yè)發(fā)展通道，增強職業(yè)教育認可度和吸引力。
構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫 推動人才回鄉(xiāng)項目發(fā)展
市人大代表佘映延認為，應(yīng)重視“招才引智”，努力形成有利于創(chuàng)新人才成長的環(huán)境。他建議，各縣區(qū)的教育部門及人社部門要針對性地加強與在外成功人士、重點企業(yè)溝通聯(lián)系，推進產(chǎn)業(yè)對接，打造承接平臺，建立人才數(shù)據(jù)庫，對國內(nèi)外昆明籍和在昆明地區(qū)工作過的實業(yè)家、創(chuàng)新人才、行業(yè)知名人士等，采集有關(guān)信息，形成數(shù)據(jù)庫，展開項目對接。
對產(chǎn)業(yè)新、技術(shù)含量高、投資規(guī)模大的回鄉(xiāng)項目，展開精準的“一對一”聯(lián)系推動，確保項目落地，引導(dǎo)形成人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回返的濃厚氛圍，使之成為招商引資的重要力量。
打造人才高地 發(fā)揮歸國留學(xué)人員人才作用
隨著我國經(jīng)濟實力的增強，留學(xué)人員大批回國發(fā)展已成為歷史潮流，這些人才正是云南建設(shè)人才集聚之地，率先在昆明打造人才高地的重要資源。
目前，由于出國留學(xué)方式多樣，昆明留學(xué)人員現(xiàn)狀、人數(shù)難以統(tǒng)計，很多歸國留學(xué)人員并不了解昆明當前的人才政策和創(chuàng)業(yè)就業(yè)市場及昆明的發(fā)展規(guī)劃等，制約了歸國留學(xué)人員人才在昆的發(fā)展。
為更好的發(fā)揮昆明海歸人才優(yōu)勢、在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領(lǐng)作用。市人大代表段智寰建議，由市政府簽頭，相關(guān)部門從各行業(yè)入手統(tǒng)計留學(xué)人員狀況，摸清底數(shù)，并根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)組建“昆明留學(xué)報國人才庫”，更好地發(fā)揮海歸為昆明的發(fā)展建言獻策智囊團的作用。
針對已在昆明創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的留學(xué)人員在全社會開展“我是海歸人”“昆明優(yōu)秀海歸”評選表彰活動，彰顯昆明海歸榜樣的力量，大力表彰為昆明經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀海歸，讓更多的海內(nèi)外歸留學(xué)人員看到昆明市各級政府渴望人才、真心愛才、悉心育才、精心用才的決心和胸懷。
“招商引資和招人引智”是昆明經(jīng)濟高速發(fā)展和提升昆明城市品牌的動力和源泉，是推動昆明市“人才鏈”和“產(chǎn)業(yè)鏈”的深度融合，是昆明市人才建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的助推器。
注重鄉(xiāng)村人才培養(yǎng) 加快推進鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)
出了高層次人才引進，市政協(xié)委員晉玉芬注意到，現(xiàn)階段，昆明市鄉(xiāng)村人才隊存在的問題也不容忽視，人才結(jié)構(gòu)不合理、人才數(shù)量少，人才引領(lǐng)帶動鄉(xiāng)村振興作用不突出，引才機制不完善，科技成果轉(zhuǎn)化不足等問題亟待解決。
為了給鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保證和人才保障，晉玉芬建議，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全鄉(xiāng)村人才管理服務(wù)體系；應(yīng)對發(fā)展之需，夯實“育才”沃土；發(fā)揮鄉(xiāng)村優(yōu)勢，暢通“引才”渠道。
健全完善黨管人才工作機制，推進村干部專職化、專業(yè)化建設(shè)，建立和完善人才發(fā)展的激勵機制。注重創(chuàng)業(yè)型農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，加大專家工作站建設(shè)力度，充分發(fā)揮專家的引領(lǐng)、帶動作用，加強生態(tài)保護和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目研究及開發(fā)，帶動鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)實訓(xùn)基地建設(shè)。
完善人才選聘機制，探索采用公益性崗位+集體經(jīng)濟補貼形式，吸引農(nóng)業(yè)管理和銷售人才到村級集體經(jīng)濟或各類協(xié)會中擔(dān)任管理人員。產(chǎn)業(yè)帶動“歸雁”形成規(guī)模。積極引進產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，落實各項企業(yè)扶持政策，激勵推動在外創(chuàng)業(yè)本土人才、務(wù)工經(jīng)商、高校畢業(yè)生、退休黨政干部等群體回鄉(xiāng)發(fā)展，反哺家鄉(xiāng)，做好“三支一扶”、駐村工作隊員管理服務(wù)工作，使之成為鄉(xiāng)村振興的引領(lǐng)力量。
以產(chǎn)業(yè)引人 招商引資和招人引智要齊頭并進
昆明市入選第二屆環(huán)球城市招商引資“2021最具投資吸引力城市”榜單，是云南省政治、文化、經(jīng)濟、交通、物流等中心，中老鐵路的開通將迎來新的發(fā)展機遇，將會吸引更多省外、國外人才來昆明投資、工作、宜居、養(yǎng)老。市政協(xié)委員伏盅寶認為，昆明要發(fā)揮優(yōu)勢，因地制宜推動全市“招商引資招人引智”工作。他建議昆明應(yīng)以產(chǎn)業(yè)引人、以政策留人，推動人才聚集，同時，創(chuàng)新營商環(huán)境，實現(xiàn)昆明市“招商引資招人引智”的目標。
“有了好的產(chǎn)業(yè)，才能廣納天下英才?！狈褜氈赋?，昆明市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及社會民生事業(yè)和各類高端科研平臺急需緊缺的“高、精、尖、缺”人才。例如我們昆明市的教育人才資源得到了很大的提升，但醫(yī)療技術(shù)人才還是非常匱乏，所以昆明還需要引進一大批科室專業(yè)醫(yī)療人才和醫(yī)院管理人才。另外，引進的高層次人才，要有好的政策留住人才，建議對符合條件的給予生活補貼和購房補貼。（昆明信息港 記者曹月 昝娟娟 勞學(xué)麗 甘凌菲 李麗朱）
