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智聯招聘近日發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調查報告》,其中指出,2021回國求職留學生數量保持疫情后高位,回國意愿增強已是趨勢,海歸求職者進一步年輕化、高知化,他們對三線及以下城市偏好提升,投遞國企崗位的海歸人數上漲。
海歸求職人數增長明顯 民企是海歸招聘主體
2020年,國內求職的海歸總人數同比增長33.9%,其中應屆留學生人數猛增67.3%。監(jiān)測數據顯示,2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數,與2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增長0.5%。
近幾年,國內海歸優(yōu)先的職位數持續(xù)減少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數增多,海歸優(yōu)先職位減少,一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。2021年的調研顯示,83.1%的海歸認為在國內求職難度提高,第一原因是“回國海歸增多,競爭加大”(占比64%),第二原因是“國內企業(yè)對海歸偏好減弱”(占比39.5%)。
從海歸優(yōu)先職位的地域分布來看,44.5%集中在一線城市,新一線城市占34.4%。一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%,其余地區(qū)均同比下降,這說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。
民企是海歸招聘主體,海歸優(yōu)先職位數占比達58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%,合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。同比來看,外企的海歸優(yōu)先職位數雖然占比低,但同比增速最快,達19%。合資企業(yè)增幅第二,為4.5%。
文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高,為34.9%。IT互聯網、商業(yè)服務、金融業(yè)對海歸的需求量也較大,海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。受“雙減”政策影響,2021年教培業(yè)招聘需求驟降,文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言,IT互聯網、商業(yè)服務行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上,這對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
海歸需求較大的職業(yè),以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主,占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè),還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、商務、運營等。隨著留學市場回暖,2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學輔導主要負責選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié),海歸憑借經驗和語言優(yōu)勢更受歡迎。市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲,業(yè)務運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數量增幅均在50%以上。語言培訓、教務管理、中小學課程輔導等教培類崗位,則均同比下降15%以上。
海歸求職者進一步年輕化 求職求穩(wěn)心態(tài)增強
2021年,16-24歲海歸求職者占總體的3成,比2020年提高2個百分點;25-34歲海歸求職者占62.8%,比2020年下降2個百分點;35歲以上的海歸依然不足1成。海歸求職者呈現進一步年輕化趨勢。2021年,海歸求職者學歷結構也比2020年小幅提升,碩士及以上學歷占比75.4%,比去年提高1個百分點,本科學歷占比24.6%。
2021年,向新一線城市投遞簡歷的海歸人數同比增長2.6%,新一線城市發(fā)展?jié)摿Υ?基礎設施完善,具有很強的人才吸引力。不過,海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強,去年向三線及以下城市投遞求職簡歷的人數同比增長了24.5%。
企業(yè)類型方面,2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%,向上市公司投遞簡歷的海歸人數同比增加5%,而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數同比下降5%。這呈現出求穩(wěn)心態(tài)增強,調研數據顯示,3成留學生期望進入國企就業(yè),59%的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”,其中38.3%的認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
行業(yè)方面,2021年向能源|礦產|環(huán)保、生產|加工|制造、政府|非盈利機構(以學術科研為主)投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三,分別增長11.3%、6.7%、4.2%,越來越多海歸投身實體產業(yè)及學術科研。相較而言,文化娛樂、金融業(yè)、生活服務、商業(yè)服務等第三產業(yè)收到的海歸投遞同比下降,文體教育(以教培為主)行業(yè)受“雙減”影響,對海歸人才的吸引力也下降。當前,海歸在產業(yè)選擇上有脫虛向實的趨勢。
赴英國留學學生回國求職占比最大 其次是澳大利亞
2021受訪的海歸中,49.9%的人認為自己的留學收獲基本符合預期,這與2020的比例持平。有14.1%的海歸表示高于自己的預期,較2020年相比下降了近6個百分點。表示低于預期的比列提高了4個百分點,遠低于預期的比列也增加了2.5個百分點。
2021年回國求職的應屆留學生人數與2020年持平,從留學國家來看,英國占比最高,為37.7%,其次是澳大利亞(23.5%)和美國(11.1%),這與我國留學生主要留學國家較為吻合。從同比增速來看,2021年來自英國、美國和日本的應屆留學生人數同比下降,來自新加坡的留學生人數漲幅高達80.9%,這與近兩年更多人選擇前往新加坡留學有關。
調研顯示,回國意愿增強的留學生中,62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好”,相較于2020年增長了約6個百分點。而選擇“國內生活更加便利”這個因素的占比49.4%。選擇“擔心國際關系變化對留在國外發(fā)展不利”“ 所在國對華人政策不如以前友好”“ 所在國對外籍人員政策收緊”的比例,分別比2020年減少8個、12個、5個百分點。
視頻面試成留學生求職面試主流方式 線下面試占比不足一半
關于回國求職看重的條件,看重“薪酬福利”的占比71.6%,與2020年持平。37.2%的留學生關注企業(yè)發(fā)展前景,這一比例比2020年提高2個百分點。此外,留學生對“工作內容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”、“通勤時間”這三個因素的關注度,去年也比2020年提高,可見在薪酬之外,他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。
“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍然是海歸找到第一份工作的的主要求職渠道,占比達46.6%,比2020年提高3個百分點。視頻面試成為了留學生求職面試的主流方式,有78.1%的留學生表示自己的主要面試方式為視頻面試,而線下面試僅為42.6%。
2021年調研顯示,海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的占比26.2%,較2020年提高了6個百分點?；ㄙM時間在一年以上的占比5.6%,相較于2020年提高了近2個百分點,而花費1-3個月找到回國第一份工作的海歸人數占比減少了8個百分點。分學歷看,本科學歷海歸找第一份工作時長比2020年拉長,用時4個月以上的比例提高5.6個百分點;碩士學歷海歸找第一份工作時長比2020年縮短,用時1個月內的比例提高11.8個百分點。
從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看,海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高,2021年達13719元/月,高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。從增速來看,2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%,均高于全平臺職位(2.1%和7.5%)。
歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低于預期,25%認為遠低于自己的預期。認為自己薪酬高于預期的人數占比,也由2020年的5%下降至2021年的2%。(昆明信息港 記者江楓)
