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近日，上海、陜西、安徽等多地先后出臺(tái)文件，為快遞小哥、外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供權(quán)益保障。值得注意的是，各地發(fā)布的文件中均要求平臺(tái)優(yōu)化算法規(guī)則，禁止平臺(tái)將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。
近年來(lái)，我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，產(chǎn)生了一大批新就業(yè)形態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)2億人左右。新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，也對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障提出了新挑戰(zhàn)。不少勞動(dòng)者被“困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外”，其中，“最嚴(yán)算法”成為人們吐槽的焦點(diǎn)。例如，在“最嚴(yán)算法”驅(qū)使下，為避免差評(píng)、增加配送單數(shù)，外賣(mài)騎手越跑越快，逆行、闖紅燈、超速等問(wèn)題帶來(lái)巨大安全隱患。而平臺(tái)則在“最嚴(yán)算法”背后，將問(wèn)題轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者與勞動(dòng)者，逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
自去年7月份人力資源和社會(huì)保障部等8部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》以來(lái)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障日益受到重視。此次多地出臺(tái)文件要求禁用“最嚴(yán)算法”，提倡“算法取中”，合理確定考核要素，進(jìn)一步補(bǔ)齊了勞動(dòng)者權(quán)益保障的短板，不僅增強(qiáng)了勞動(dòng)者抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力和底氣，更有助于市場(chǎng)有序發(fā)展、社會(huì)長(zhǎng)治久安。
同時(shí)，平臺(tái)企業(yè)認(rèn)真落實(shí)相關(guān)要求，摒棄“以罰代管”粗放經(jīng)營(yíng)方式，持續(xù)優(yōu)化算法規(guī)則，兼顧服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，將有效改善平臺(tái)經(jīng)濟(jì)整體生態(tài)。
保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益、優(yōu)化平臺(tái)經(jīng)濟(jì)行業(yè)生態(tài)，需良法，更要善治。各地積極制定出臺(tái)各類政策的同時(shí)，除了需注重加強(qiáng)政策的執(zhí)行，還需構(gòu)建常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制、暢通投訴和維權(quán)渠道，并加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)及普法教育等，只有這樣才能更好促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量發(fā)展。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 雷雨田）
