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實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
必須破解人才瓶頸制約
把人力資本開發(fā)
放在首要位置
習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，“當前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”
“十四五”時期是怒江傈僳族自治州奮進全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有機銜接、加快“兩區(qū)一勝地”建設(shè)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。我們必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，抓實抓好人才工作，為推動怒江高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。
習近平總書記強調(diào)
要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
●要著力強化各級“一把手”的人才意識，真正把人才工作放在心上、抓在手上，創(chuàng)新黨管人才方式方法。
●要認真謀劃制定人才發(fā)展規(guī)劃，推動人才發(fā)展規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃相融合。
●要強化人才工作目標責任考核，壓緊壓實人才工作責任，確保人才工作各項政策措施落到實處。
習近平總書記強調(diào)
實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。
要堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略——
●以建設(shè)怒江州脫貧致富示范區(qū)、生物多樣性保護核心區(qū)、世界級高山峽谷旅游勝地為主線。
●以有色產(chǎn)業(yè)、綠色能源、旅游、綠色香料、峽谷特色農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥和大健康六大產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)人才為重點。
●以擴大人才總量和提升人才質(zhì)量為主導，不斷提高人才隊伍總量和質(zhì)量，使之與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應(yīng)。
習近平總書記強調(diào)
人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。
誰能培養(yǎng)和吸引
更多優(yōu)秀人才
誰就能在競爭中
占據(jù)優(yōu)勢
●要持續(xù)深入開展駐村駐點工作，在鄉(xiāng)村建設(shè)第一線、疫情防控最前沿、項目建設(shè)現(xiàn)場培養(yǎng)人才。
●持續(xù)用好中央定點幫扶、東西部協(xié)作單位等各級幫扶資源。
●采取“政府+企業(yè)+科研院所”合作模式建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
●鼓勵高校、科研院所和企業(yè)聯(lián)合建立科研機構(gòu)，加大院士專家工作站、基層科研工作站引進力度。
習近平總書記強調(diào)
要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
良好的人才制度
是集聚人才、留住人才、用活人才
最重要的環(huán)境
●要完善引才機制，切實履行好用人單位主體責任，增強用人單位的用人自主權(quán)。
●通過顧問指導、專家服務(wù)、短期兼職、項目合作、技術(shù)聯(lián)姻等多種方式，積極引導高層次人才和緊缺人才定期到怒江開展“點對點”“面對面”幫扶。
●扎實開展“萬名人才興萬村”行動，組建“人才背包服務(wù)團”，助推全州鄉(xiāng)村振興。
人才環(huán)境
是人才資源聚集的
關(guān)鍵所在
●要建立健全政府、企業(yè)、社會等多元投入機制，設(shè)立專項資金，建立領(lǐng)導干部“1+N”聯(lián)系人才制度。
●健全完善與工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤的薪酬制度。
●堅持在鞏固脫貧成果、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等一線培養(yǎng)提拔使用干部人才。
●開通優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升“綠色通道”。
●加大人才典型選樹力度，大力營造敬才重才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境。
