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《智聯(lián)招聘2022年春季昆明白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》近日發(fā)布,其中指出,昆明地區(qū)有57.8%的受訪白領(lǐng)對2022年的事業(yè)取得成就懷抱信心,這個占比高于上一年的50.7%。信心指數(shù)雖然略低于全國平均水平3.61,但由去年春季的3.58,小幅提高至了3.6,在全國37個核心城市中排在第24位。
2022年春季有跳槽行動的受訪昆明白領(lǐng)占比68.7%,比上一年的62.3%有所提高。其中,1.2%的受訪者表示“已經(jīng)收到Offer,正在辦理離職/入職手續(xù)”,這較去年的8.7%有所下降;而“已更新簡歷,找工作中”的占比為67.5%,這一數(shù)值在去年同期為53.6%;處于觀望期的白領(lǐng)在減少,24.1%的昆明白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動,這與去年同期的24.6%幾乎持平。
薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景不明是昆明白領(lǐng)跳槽的主要因素,占比均為49.4%。此外,福利待遇占比36.4%,職位晉升受限占比26%。昆明白領(lǐng)由于“上下級關(guān)系”而跳槽的占比,由上一年的13.3%上升到22.1%;由于“同事關(guān)系”而跳槽的占比,由上一年的1.7%上升到9.1%。分析認為,這體現(xiàn)出更多昆明白領(lǐng)希望獲得和諧的職場人際關(guān)系。
認為找工作“比較容易”和“很容易”的受訪昆明白領(lǐng),共占比6%,低于去年的10.1%。也有47%的昆明白領(lǐng),認為找工作“有些挑戰(zhàn)”,這低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白領(lǐng)的求職信心指數(shù),也由2.45下降至2.25,低于2.49的全國平均水平。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,43.4%的受訪昆明白領(lǐng)使用過視頻面試,42.2%的通過視頻查看過企業(yè)介紹,還有12%的嘗試過直播面試。就可視化求職體驗,73.5%的白領(lǐng)認為可視化求職效率更高,面試進展更快;48.2%的表示地域限制少,可選擇機會增多。
60.2%的受訪昆明白領(lǐng)過去一年經(jīng)歷“996”工作制,其中50.6%的昆明白領(lǐng)表示:“表面取消‘996’,實際的工作強度依然是‘996’?！痹谠撨x項上,全國平均占比為42.4%。也有9.6%的受訪昆明白領(lǐng)表示:“自愿‘996’,一分耕耘一分收獲?！痹谠撨x項上,全國平均占比為15.4%。
過去一年,37.3%的受訪昆明白領(lǐng)獲得升職加薪,這高于35.6%的全國平均占比。15.7%的受訪者遭受職級下降或減薪,也高于10%的全國平均占比。這說明,昆明白領(lǐng)擁有較多的職場機遇,但職場“安全系數(shù)”低于全國平均水平。(昆明信息港 記者江楓)
