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日前，智聯(lián)招聘針對(duì)昆明地區(qū)白領(lǐng)開展了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度出發(fā)，了解昆明求職者的實(shí)際情況，為企業(yè)招聘與白領(lǐng)就業(yè)提供借鑒參考。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，昆明地區(qū)有57.8%的白領(lǐng)對(duì)2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，高于上一年的50.7%。信心指數(shù)則由去年春季的3.58提高至3.6，在全國37個(gè)核心城市中排名第24位。
在職業(yè)選擇上，2022年春季有跳槽行動(dòng)的昆明白領(lǐng)占比68.7%，比上一年的62.3%有所提高。究其原因，薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景不明是昆明白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比均為49.4%。其次是“福利待遇”（36.4%）。由于“上下級(jí)關(guān)系”而跳槽的占比由上一年的13.3%上升到22.1%，由于“同事關(guān)系”而跳槽的占比由上一年的1.7%上升到9.1%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為找工作“比較容易”和“很容易”的白領(lǐng)共占比6%，低于去年的10.1%。有47%的昆明白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由2.45下降至2.25，低于全國平均水平（2.49）。
從工作時(shí)間來看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60.2%的昆明白領(lǐng)去年經(jīng)歷過“996”，其中50.6%表示“表面取消‘996’，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，高于全國平均水平（42.4%）。值得注意的是，去年，37.3%的昆明白領(lǐng)獲得升職加薪，高于全國平均水平（35.6%）；15.7%遭受職級(jí)下降或減薪，高于全國平均水平（10%）。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，昆明白領(lǐng)的事業(yè)信心有所上升，但仍然低于全國平均水平，跳槽行動(dòng)更加積極。有招聘計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)更重視員工的工作體驗(yàn)，構(gòu)建更融洽的職場(chǎng)人際關(guān)系；職場(chǎng)人則需保持良好的心態(tài)，在提升職業(yè)技能的同時(shí)，結(jié)合便捷的可視化求職手段尋找心儀工作，釋放更大職場(chǎng)潛力。（昆明日?qǐng)?bào) 記者張怡）
