返回頂部
日前,從有關(guān)機(jī)構(gòu)針對昆明地區(qū)白領(lǐng)開展了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查中發(fā)現(xiàn),昆明地區(qū)有57.8%的白領(lǐng)對2022年事業(yè)取得成就懷抱信心,高于上一年的50.7%。信心指數(shù)則由去年春季的3.58提高至3.6,在全國37個(gè)核心城市中排名第24位。隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段,昆明白領(lǐng)的事業(yè)信心有所上升,跳槽行動(dòng)更加積極。
就業(yè)是最大的民生,也是今年全國兩會(huì)上的焦點(diǎn)之一。翻開提請審議的政府工作報(bào)告和提請審查的計(jì)劃報(bào)告和預(yù)算報(bào)告,保就業(yè)被 放在了優(yōu)先位置,就業(yè)是民生之本,也是每個(gè)家庭實(shí)現(xiàn)幸福生活的基礎(chǔ)。從群眾的切身感受出發(fā),昆明正在不停往高質(zhì)量方向發(fā)展,創(chuàng)新活力涌動(dòng)、創(chuàng)新成果豐富;豐富的創(chuàng)意思維不斷激發(fā)新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè),這是一個(gè)新的時(shí)代,也是一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代,更是一個(gè)能成就夢想的時(shí)代。
從數(shù)據(jù)中我們看到,一些白領(lǐng)分別因?yàn)楦＠觥⒙毼粫x升受限、工作生活平衡嚴(yán)重失衡而想跳槽,薪酬依然是跳槽首因。從崗位上來說,研發(fā)崗位技術(shù)含量高、競爭壁壘高,因此大部分研發(fā)人對跳槽有信心。對于白領(lǐng)來說,他們在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)著精英角色及家庭賦予的責(zé)任,在昆明大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,升化改革開放全面提升營商環(huán)境的道路上,有一點(diǎn)真的很重要：白領(lǐng)群體的綜合狀況有助于感知圈營商環(huán)境的現(xiàn)況,可為安商、穩(wěn)商提出可行性參考。探索發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)遇到的共性問題,并進(jìn)一步分析問題產(chǎn)生的原因,通過了解重點(diǎn)駐區(qū)企業(yè)的白領(lǐng)內(nèi)心真實(shí)想法與建議,整理白領(lǐng)的實(shí)際需求等等一些舉措在提升白領(lǐng)的幸福感與滿足感的同時(shí),也從側(cè)面反應(yīng)一個(gè)企業(yè)水平高低,生態(tài)功能完整與否,營商服務(wù)優(yōu)劣與否。白領(lǐng)群體是充分激活經(jīng)濟(jì)的要素,更是企業(yè)不斷夯實(shí)軟實(shí)力的要素。因此,對白領(lǐng)群體的關(guān)注和關(guān)愛不容忽視,企業(yè)應(yīng)為白領(lǐng)群體在工作滿意度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、福利待遇提供更多的成長發(fā)展機(jī)會(huì)。
簡而言之,白領(lǐng)群體的生活、職業(yè)發(fā)展、薪資福利都隨著營商環(huán)境的變化跌宕起伏,大多數(shù)白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場焦慮,體現(xiàn)出冷靜又清醒的積極態(tài)度。昆明企業(yè)可通過職位晉升、發(fā)展前景、工作生活平衡、企業(yè)文化等軟實(shí)力建設(shè),不斷升級(jí)優(yōu)化營商環(huán)境,以源源不斷的吸引力、感召力、影響力和良好面貌助力奮進(jìn)新征程,推動(dòng)昆明在高質(zhì)量發(fā)展上取得新成效。(昆明信息港評論員 陳秋月)
