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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》，其中指出，上市公司招聘薪資長期保持領(lǐng)先優(yōu)勢，疫情期間尤為堅挺。在招聘規(guī)模方面，上市公司2022年1-2月比2019年同期增長46%。上市公司公積金覆蓋率達(dá)100%，67%的上市公司還提供補充醫(yī)療。
疫情以來招聘規(guī)模和招聘薪資更穩(wěn)定
2019年到2021年，我國上市公司從3996家發(fā)展到4965家，合計增加969家，年均增速達(dá)11%；總市值也分別增長了15.46萬億元和14.70萬億元，目前，上市公司總市值達(dá)到104.89萬億元的歷史最高水平。
智聯(lián)招聘監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，2020年初，上市公司招聘規(guī)模和全平臺招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期的9%。此時，全平臺招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期的46%，且領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅達(dá)4%。由此可以看出，上市公司相對非上市公司，具有更加頑強(qiáng)的生命力與抗風(fēng)險能力，成為疫情以來率先復(fù)蘇的代表，不僅給求職者帶來更多職業(yè)發(fā)展可能，也為我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)過渡起到了重要助力。
受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度才恢復(fù)增長趨勢。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，招聘薪資在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，四季度又繼續(xù)增長。長期來看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺總體水平10%以上。
招聘對學(xué)歷要求較高，對經(jīng)驗要求不高
從城市等級來看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。
上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、物流/倉儲，排在第四的是集成電路行業(yè)。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)，技術(shù)壁壘相對較高。
上市公司招聘對學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經(jīng)驗要求并不嚴(yán)苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比達(dá)44.3%，遠(yuǎn)高于全平臺總體水平。技術(shù)密集決定了上市公司對人才的知識水平要求高，因此學(xué)歷門檻高。同時，上市公司又是大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的主體，因此經(jīng)驗要求不高。
獎金覆蓋率達(dá)100%，補充醫(yī)療保險優(yōu)勢突出
良好的福利待遇是企業(yè)吸引和留住人才的必備法寶。調(diào)研顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業(yè)保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險、人壽保險的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分別高出非上市公司3.2個百分點、16.3個百分點、16.1個百分點、15.1個百分點。其中，補充醫(yī)療保險的優(yōu)勢突出，這一點能大大緩解員工就醫(yī)壓力。
上市公司獎金覆蓋率達(dá)100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%的上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。上市公司相比非上市公司更樂意使用股權(quán)激勵員工，54.7%的上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司這方面的覆蓋率僅為23%。此外，上市公司法定節(jié)假日和帶薪休假的覆蓋率是100%，男士陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%。
以互聯(lián)網(wǎng)大廠為代表的企業(yè)，在食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等設(shè)施福利方面也遠(yuǎn)超非上市公司，覆蓋率達(dá)80%，比非上市公司高20個百分點。另外，92%的上市企業(yè)提供免費體檢，比非上市公司高14個百分點。上市公司的職業(yè)培訓(xùn)覆蓋率為100%，也高于非上市公司8.9個百分點。
性別平等觀念更強(qiáng)，員工穩(wěn)定性較高
85.5%的上市公司在公司內(nèi)部普及性別平等觀念，49%的制定政策/活動推動女性職業(yè)發(fā)展，44%的設(shè)立專門機(jī)構(gòu)/崗位推動性別平等，均比非上市公司高10個百分點。數(shù)據(jù)顯示，上市公司的女員工比例達(dá)45.2%，非上市公司為41.1%；上市公司高層女性占比為26.4%，非上市公司為22.9%。2021年上市公司晉升員工中，女性占42.4%，比非上市公司高7個百分點。
上市公司的員工平均在職時長為4年11個月，比非上市公司長13個月。主動離職率方面，上市公司也低于非上市公司2.9個百分點。由此可見上市公司的員工穩(wěn)定性較高。
從薪酬福利、組織管理、雇主文化三個維度來看，上市公司在各個維度的評分都高于非上市公司。上市公司員工對績效合理性的滿意度評分比非上市公司高0.13，價值對等和福利滿意度分別比非上市公司高0.1。上市公司在激勵性、價值對等、人才制度完整性方面，分別高于非上市公司0.19、0.16、0.15。在雇主文化層面，上市公司員工在價值觀認(rèn)同和參與感方面，分別高出非上市公司0.15和0.14分。（昆明信息港 記者江楓）
