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黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。近年來，云南省紀委省監(jiān)委探索“監(jiān)督保障執(zhí)行﹑促進完善發(fā)展”的云南路徑，積極響應黨中央關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊?，鼓勵大膽探索者，寬容改革失誤者，鞭策改革滯后者，認真落實《云南省容錯糾錯辦法（試行）》，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，把工作失誤與個人腐敗、缺乏經(jīng)驗與明知故犯、出于公心與以權謀私區(qū)分開來，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
容錯糾錯必須精準識別區(qū)分“失誤”與“錯誤”的關系。要給黨員干部明確哪些可以干，哪些不能干，哪些能適用，哪些不能適用，不能讓“容錯”變“縱容”。2019年新修訂的《中國共產(chǎn)黨問責條例》第十七條內(nèi)容里明確規(guī)定不予問責或免予問責、從輕或減輕問責等情形，對各級黨組織、黨員干部精準問責進行了規(guī)范，要讓廣大黨員干部明白容錯糾錯不是縱容，不是什么錯都容，而是“容什么”，真正做到“懲前毖后、治病救人”，起到教育人、感化人、挽救人的過程。
容錯糾錯必須區(qū)分“為公”和“謀私”的關系。旗幟鮮明地鼓勵和保護改革創(chuàng)新的干部，切實用運好容錯糾錯機制，把干部從困惑困擾中解脫出來。對一些敢闖敢試、擔責有為的干部給予公正評價，實行容錯免責、減責，及時劃清“為公”和“謀私”的界限，把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，避免今后工作中再犯類似錯誤?？梢哉f，有錯必須糾錯，決不能只容不糾，只有把容錯與糾錯相結合，才能完整地理解和把握容錯機制，避免在實施容錯機制中出現(xiàn)差錯，只有積極糾錯，才能正確引導干部既勇于擔當、大膽創(chuàng)新，又注意改正錯誤、少走彎路。
容錯糾錯必須區(qū)分“干事”與“誤事”的關系。要寬容干部在工作中出現(xiàn)的失誤，讓干事創(chuàng)業(yè)者安心放心，給想干者給舞臺、給機會，在社會積極營造容錯糾錯社會氛圍，不斷完善考核導向，量化考核結果分析運用，使想干事、干成事的黨員干部得到褒獎和鼓勵，使庸、懶干部受到警醒，引導干部牢固樹立正確政績觀，營造“比學趕幫超、奮勇爭先進”的良好氛圍，形成“為官有為”“為官敢為”的干事創(chuàng)業(yè)新風尚。同時，對堅持原則、敢于斗爭、敢抓敢管而得罪人、遭受非議、被人誣告陷害的干部及時澄清正名，打消“后顧之憂”，樹立起“防火墻”。對不實信訪舉報者堅決運用黨紀國法進行懲戒曝光，對誣告者視情節(jié)情況按紀法相關條款給予嚴肅處理，給想干事想創(chuàng)業(yè)的黨員干部吃下“定心丸”。
征途漫漫、實干是金；大道至簡、落實為要。作為紀檢監(jiān)察機關要切實強化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，科學精準執(zhí)紀執(zhí)法，認真遵循項目工作法、一線工作法、典型引路法，主動擔當、勇毅前行，認真把握好容錯糾錯機制，精準監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法，讓人民群眾的幸福感、安全感更有保障，助推全省經(jīng)濟社會健康發(fā)展。（掌上春城特約評論員 何江濤）
