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《昆明市加強(qiáng)村干部管理激勵若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）日前印發(fā)，《規(guī)定》要求，縣、鄉(xiāng)黨委加大村級后備力量建設(shè)力度，注重優(yōu)化村干部隊伍年齡、性別、民族和學(xué)歷等結(jié)構(gòu)，每個村從致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中培養(yǎng)儲備2—3名35歲以下優(yōu)秀青年人才作為村級后備力量。
鄉(xiāng)村振興，唯在得人。加強(qiáng)村級后備力量建設(shè)，是優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在，也是筑牢基層人才基礎(chǔ)、加快鄉(xiāng)村振興步伐的迫切要求。據(jù)了解，目前昆明市各縣（市）區(qū)村級干部隊伍不同程度存在年齡老化、學(xué)歷層次偏低和知識型、技術(shù)型人才偏少等問題。《規(guī)定》的出臺，為村級后備力量建設(shè)提供了政策保障。加強(qiáng)村級后備力量建設(shè)，需用好用活政策，讓人才力量引得來、留得住、干得好。
落實人才引進(jìn)政策，需堅持原則性與靈活性相結(jié)合。要聚焦致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體，擴(kuò)大選人視野，把政治素質(zhì)好、符合學(xué)歷及年齡要求的人才充實到后備力量隊伍中來。要堅持公道正派選人，體現(xiàn)公平、公正、公開原則，將人才選拔流程暴露在陽光下，接受人民群眾監(jiān)督。要實行“一村一策”，以優(yōu)化村級隊伍結(jié)構(gòu)為出發(fā)點，需要什么引什么、缺乏什么選什么，在破解年齡老化問題上做減法，在優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)和技術(shù)型人才力量上做加法，把后備力量的“杠桿作用”“調(diào)節(jié)作用”充分發(fā)揮出來。
然而，人才進(jìn)得來，還需干得好、留得住?！叭嗽谑律暇?，刀在石上磨”，要給后備人才搭建鍛煉成長、釋放潛能的舞臺，結(jié)合后備人才年齡、學(xué)歷、特長，按照人崗相適原則，將其安排到合適的崗位上鍛煉成長，推動后備力量密切聯(lián)系群眾、熟悉基層工作、增長才智才干。要抓住考核評價這個關(guān)鍵，打好平時考核與定期考核“組合拳”，對后備力量履職情況跟蹤問效，以考促學(xué)、以考導(dǎo)行、以考促改、以考顯優(yōu)，營造比學(xué)趕超的后備人才成長氛圍。與此同時，按照“成熟一個、使用一個”的原則，待時機(jī)成熟，將群眾公認(rèn)、能力突出的后備力量選拔任用到村“兩委”干部崗位上開展工作。
當(dāng)然，推動村干部后備力量建設(shè)，還需打破村級干部成長的“天花板”，嚴(yán)格落實“注重從村干部中考錄公務(wù)員”相關(guān)政策，激勵村級干部扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)，點亮村級干部的成長夢想，讓村級干部崗位成為人人爭搶的“香饃饃”，引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才向農(nóng)村匯聚，為全面加快昆明市鄉(xiāng)村振興步伐、當(dāng)好全省鄉(xiāng)村振興工作“排頭兵”提供堅實有力的人才隊伍保障。（掌上春城特約評論員 矣趙輝）
