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今年5月8日是母親節(jié)，智聯(lián)招聘在此前發(fā)布了《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。其中指出，職場(chǎng)媽媽容貌焦慮低于其他女性，晉升信心明顯高于已婚未育女性；超過六成的職場(chǎng)媽媽每天做家務(wù)時(shí)間大于1小時(shí)，占比高于職場(chǎng)爸爸；接近七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為社會(huì)更推崇獨(dú)立女性，超過七成的職場(chǎng)媽媽希望事業(yè)家庭兼顧。
有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比為57.8%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比為57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當(dāng)。其中，19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的答復(fù)。分析認(rèn)為，職場(chǎng)媽媽已經(jīng)進(jìn)入人生新的階段，追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí)，對(duì)家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對(duì)人生成功的定義也更多元化，因此對(duì)容貌能更加坦然面對(duì)，悅納自己。
23.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”，而贊同該選項(xiàng)的職場(chǎng)爸爸為11.2%，已婚未育女性為5.8%，未婚女性為2.5%。不過，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比為10.2%，這個(gè)占比雖然低于2021年的17.5%，也低于占比達(dá)18.8%的職場(chǎng)爸爸，但高于占比為8.3%的已婚未育女性。這表明，雖然婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭難以兼顧，但生育對(duì)女性升職信心仍具有潛在影響。
職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比達(dá)44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。在與同級(jí)別男性同事相比時(shí)，51.3%的職場(chǎng)媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比為35.9%，這個(gè)占比高于其他女性群體的選擇。
83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用于陪伴家人
如果可以重新選擇，18%的職場(chǎng)媽媽選擇“不想結(jié)婚”，這個(gè)比例低于2021年的27.4%，卻顯著高于職場(chǎng)爸爸的5.7%。也有18%的職場(chǎng)媽媽表示想“更早結(jié)婚”，而做同樣選擇的已婚未育女性占比為31.5%。這表明，有婚姻關(guān)系保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前進(jìn)入婚姻狀態(tài)，而體驗(yàn)過養(yǎng)娃兼顧工作的職場(chǎng)媽媽深感不易，愿意更早結(jié)婚的占比相對(duì)減少。談及不想結(jié)婚的原因，59.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，而持同樣觀點(diǎn)的職場(chǎng)爸爸占比為40%。
49%的職場(chǎng)媽媽選擇“一個(gè)孩子剛剛好”，31.2%的職場(chǎng)爸爸持同樣觀點(diǎn)。“三胎”政策推行后，僅0.9%的職場(chǎng)媽媽表示準(zhǔn)備生三胎，選擇相同選項(xiàng)的職場(chǎng)爸爸占比達(dá)到7.2%。從生育意愿不強(qiáng)的原因來看，養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重仍是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮，分別占比為70%、78.4%。此外，38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，也有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。不過職場(chǎng)爸爸對(duì)此有自己的看法，55.6%的職場(chǎng)爸爸認(rèn)為，不管做得好不好，自己都在盡心盡力參與育兒，只有8.5%的職場(chǎng)爸爸認(rèn)為自己基本沒有在帶娃上出力。
在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，這個(gè)比例低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場(chǎng)爸爸（72.2%）?？梢?，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場(chǎng)媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間。不過在照顧家庭之余，職場(chǎng)媽媽也不忘娛樂和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽，占比分別為42.5%、41.7%。具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，而同樣做的職場(chǎng)爸爸占比為56.7%。
80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育
由于已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。不過，與職場(chǎng)爸爸12534元/月的平均薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽收入仍低25.7%，但這個(gè)差距小于2021年的31.6%，顯示職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。
在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，這個(gè)比例雖然低于2021年的85.5%，卻高于職場(chǎng)爸爸的72.4%。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這個(gè)比例高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%）。
66.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為社會(huì)更推崇獨(dú)立女性，這個(gè)選擇高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和職場(chǎng)爸爸（57.7%）的選擇。66.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“女性在各個(gè)領(lǐng)域爆發(fā)‘她力量’”，持同樣觀點(diǎn)的職場(chǎng)爸爸占比為53.1%。此外，73.2%的職場(chǎng)媽媽希望事業(yè)家庭兼顧，13.3%的職場(chǎng)媽媽“希望做事業(yè)上的‘大女主’”。（昆明信息港 記者江楓）
