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剛剛過去的國慶假期，受訪職場(chǎng)人僅有23.6%選擇原地休假。市內(nèi)周邊出行、省內(nèi)城市出行以35.3%、33.2%的比例成為職場(chǎng)人休假首選。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，這個(gè)假期30.5%的00后存款“哐哐”往下掉，縮水很大，而80后有錢有閑最顧家。
超過半數(shù)職場(chǎng)人選擇與家人度過假期
由于疫情等原因，6.6%的職場(chǎng)人已經(jīng)超過3年沒有出門旅行，即每15個(gè)職場(chǎng)人就有1個(gè)超過3年沒有體驗(yàn)“詩和遠(yuǎn)方”。從行業(yè)層面來看，IT/通信行業(yè)、汽車/制造業(yè)和房地產(chǎn)建筑業(yè)的職場(chǎng)人工作繁忙程度登頂Top3，分別有15.5%、15.5%和11.1%的行業(yè)從業(yè)者超過3年沒有放下工作去旅行。
這個(gè)假期，近郊出游、參加愉悅身心項(xiàng)目位居前二，分別為33.1%和26.5%，也有25.4%的職場(chǎng)人選擇抓住假期時(shí)間提升自我。21.7%的職場(chǎng)人在追劇觀影打游戲等娛樂項(xiàng)目上花費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)，其次是上課學(xué)習(xí)等自我充電、參加聚會(huì)喜宴等社交。
52.4%的職場(chǎng)人假期參加了家庭聚會(huì)、婚宴喜宴。值得注意的是，7.1%的00后已成為舉行婚宴喜宴的人，繼踏入職場(chǎng)后，00后也正在逐步踏入新家庭。假期份子錢同樣是職場(chǎng)人難以避免的話題，這個(gè)假期僅有7.7%的受訪職場(chǎng)人沒有份子錢支出，受訪職場(chǎng)人平均給出份子錢為2369元。其中，給出1001-3000元的職場(chǎng)人最多，占比高達(dá)33.6%。
在沒有加班費(fèi)、還要給出份子錢的情況下，職場(chǎng)人的假期收支是否平衡？超半數(shù)職場(chǎng)人表示相對(duì)平衡，僅有19.3%的職場(chǎng)人不花反賺。值得注意的是，20.6%的男性職場(chǎng)人幾乎沒花錢、加班費(fèi)卻嗖嗖入賬，也有36.2%的男性收支相對(duì)平衡，有賺也有花，堪稱“不花反賺代言人”。這個(gè)假期損失最慘的當(dāng)屬00后，30.5%的00后存款“哐哐”往下掉，縮水很大。但從整體來看，多數(shù)職場(chǎng)人仍能保持相對(duì)平衡的收支狀態(tài)。
難得放個(gè)長(zhǎng)假，超半數(shù)職場(chǎng)人選擇了與家人度過假期，其中33.8%的職場(chǎng)人回家探親，17.5%的享受親子互動(dòng)時(shí)光。從年齡層來看，36.8%的80后選擇回家探親，高于90后的34.8%、70后的33.5%、95后的30.6%。而享受親子時(shí)光則以60后為首，80、70后緊隨其后。
對(duì)部分職場(chǎng)人而言，與家人相伴是最好的休假方式，且從數(shù)據(jù)上看，80后更為顧家。
面對(duì)收假，57.0%的職場(chǎng)人迎來了“假期綜合癥”，排名前三的表現(xiàn)為生物鐘紊亂、身體疲倦、夢(mèng)想時(shí)光回溯，也有部分職場(chǎng)人出現(xiàn)深夜情感困擾、飲食問題、身體亞健康等狀態(tài)。也有43.0%的“天選之子”沒有假期綜合癥，對(duì)他們而言，運(yùn)動(dòng)、購物、攝入糖分為調(diào)節(jié)技巧Top 3。其中，29.0%的男性選擇購物調(diào)節(jié)，他們的選擇與30.6%的女性用戶選擇相同。
開工前一天，36.8%的職場(chǎng)人選擇閉門獨(dú)處養(yǎng)精蓄銳，也有33.7%的職場(chǎng)人選擇抓緊時(shí)間擺爛躺平。選擇清空購物車、慰藉開工脆弱心靈的職場(chǎng)人占比僅有9.1%。
有29.6%的職場(chǎng)人需要在假期間斷處理工作
受訪職場(chǎng)人有70.4%的可完全享受假期，仍有29.6%的職場(chǎng)人需要在假期間斷處理工作。其中，62.6%的職場(chǎng)人表示自己是有計(jì)劃地處理工作，同時(shí)也有37.4%的職場(chǎng)人表示自己是被工作突襲打擾。
33.2%的職場(chǎng)人表示加班是因?yàn)轫?xiàng)目緊急、不得不加班加點(diǎn)完成，這一原因位列加班理由首位。其次是處理節(jié)前工作。另外，還有職場(chǎng)人是因被迫就地過節(jié)、除了工作沒別的事情做而選擇加班，這一比例高達(dá)25.8%。
有趣的是，12.0%的00后職場(chǎng)人選擇了“熱愛工作、假期也不能阻止我”這一選項(xiàng)，該比例在所有年齡層中達(dá)到最高。不過，選擇“假期加班三倍工資讓財(cái)務(wù)自由更近一步”的00后占比也高達(dá)26.1%。72.3%的受訪職場(chǎng)人假期處理工作超過一小時(shí)，其中，超過八小時(shí)的占比達(dá)到3.9%。
假期仍在兢兢業(yè)業(yè)處理工作的職場(chǎng)人，是否能拿到加班費(fèi)？65.9%的職場(chǎng)人表示并沒有。其中，可調(diào)休的職場(chǎng)人占比達(dá)24.7%，加班后調(diào)休或許是他們對(duì)緊張工作節(jié)奏的調(diào)劑和安慰；而另外27.2%的職場(chǎng)人則沒有那么幸運(yùn)，不僅沒有加班費(fèi)，還需要倒貼諸如通勤費(fèi)等費(fèi)用。
假期處理工作最讓職場(chǎng)人感到“心態(tài)爆炸”的并非沒有加班費(fèi)，而是工作需要多方協(xié)同但聯(lián)系不上其他同事，該選項(xiàng)占比達(dá)31.7%，無加班費(fèi)占比僅有13.4%。此外，計(jì)劃外的突發(fā)事件、打亂原行程安排，同樣能點(diǎn)燃職場(chǎng)人“爆炸點(diǎn)”，這一比例高達(dá)30.5%。
面對(duì)突如其來的工作，職場(chǎng)人都會(huì)怎樣面對(duì)？30.1%的職場(chǎng)人選擇“固定時(shí)間段處理工作”，也有22.0%的職場(chǎng)人一邊吐槽一邊跟進(jìn)。從年齡層面來看，18.5%的70后會(huì)“立馬處理工作，哪怕在爬山也要停下來”。8.5%的00后成為“躺平勇士”，將工作留到上班后再處理。（昆明信息港 記者江楓）
