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2022年第三季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。其中指出，三季度全國(guó)平均招聘薪酬為每月10168元，環(huán)比下跌1.7%。高技術(shù)制造業(yè)平均招聘薪酬持續(xù)上漲，線下消費(fèi)行業(yè)平均招聘薪酬顯著下降。昆明以每月8255元的平均招聘薪酬，在38個(gè)核心城市中排名第30位。
國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)承壓，預(yù)計(jì)短期內(nèi)招聘薪資也將承壓
報(bào)告指出，二季度雖然受疫情沖擊，企業(yè)仍需招剛需及核心業(yè)務(wù)崗，因此將平均招聘工資拉升至每月10341元，三季度則回落至每月10168元。三季度招聘薪酬眾數(shù)仍為6001元，與上季度持平，但中位數(shù)由二季度的每月8251元，下降至每月8001元。分析認(rèn)為，在疫情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期雙重影響下，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)承壓，預(yù)計(jì)短期內(nèi)企業(yè)招聘薪資增長(zhǎng)也將承壓。
第三季度北京平均招聘月薪為13442元，環(huán)比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬為13408元，較二季度的14775元下跌9.2%。上海、北京等地二季度招聘薪酬環(huán)比上升、三季度環(huán)比下降的原因有二：首先，招聘市場(chǎng)上需求崗位的季節(jié)性變化，二季度技術(shù)崗招聘比例上升帶動(dòng)平均薪酬走高，三季度隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活恢復(fù)正常，商超、酒店、餐飲服務(wù)人員和物流、交通、物業(yè)、居民服務(wù)等藍(lán)領(lǐng)崗位的需求占比提高，因此三季度市場(chǎng)平均招聘薪酬季節(jié)性下降；其次，薪資對(duì)于疫情沖擊的反應(yīng)具有滯后性，招聘需求崗位和人員的數(shù)量首先受到影響，隨著疫情持續(xù)，進(jìn)一步傳遞至就業(yè)質(zhì)量方面，招聘薪酬也隨之下降，如京滬兩地的旅游、酒店餐飲、娛樂(lè)體育等線下消費(fèi)行業(yè)的薪酬在三季度環(huán)比下降10%以上。珠三角地區(qū)深圳、廣州、東莞和長(zhǎng)三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波雖然月薪水平較高，但環(huán)比變化上也呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
本季度無(wú)錫的招聘月薪增速處于領(lǐng)先地位。結(jié)合行業(yè)和職業(yè)來(lái)看，今年三季度無(wú)錫的航空航天、交通物流、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)軟件、汽車等產(chǎn)業(yè)和相關(guān)崗位的薪酬增幅相對(duì)較大，帶動(dòng)整體招聘薪酬上升4.1%，由上季度的每月9656元提升至每月10048元，首次躋身“萬(wàn)元俱樂(lè)部”，具備較高人才吸引力。
本季度企業(yè)平均招聘薪酬環(huán)比保持增長(zhǎng)的城市，還包括烏魯木齊（8.3%）、海口（3.6%）、蘭州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。昆明以每月8255元的平均招聘薪酬，在38個(gè)核心城市中排名第30位。
高技術(shù)制造業(yè)薪資上漲，線下消費(fèi)行業(yè)招聘薪資下降
行業(yè)方面，三季度金融和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬水平仍然領(lǐng)先，酒店、餐飲、旅游和物業(yè)管理等行業(yè)薪酬相對(duì)較低。從薪酬變化看，本季度高技術(shù)制造業(yè)薪資仍持續(xù)上漲，特別是大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)，二季度招聘薪酬環(huán)比上漲5.7%，三季度進(jìn)一步增長(zhǎng)1.7%，上升至每月9861元。此外，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資水平也逆勢(shì)上漲，環(huán)比分別上升2.1%和1.2%。
受疫情影響，酒店餐飲、旅游、娛樂(lè)體育等線下消費(fèi)行業(yè)的招聘薪資明顯下降。各地疫情不斷反復(fù)，線下消費(fèi)活動(dòng)持續(xù)受到影響，相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，紛紛通過(guò)收縮招聘規(guī)模和降低薪資來(lái)維持生存。第三季度，旅游/度假、酒店/餐飲、娛樂(lè)/體育/休閑行業(yè)招聘薪酬環(huán)比分別下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明顯大于其他行業(yè)。與此同時(shí)，在政策管控和行業(yè)發(fā)展周期影響下，教育/培訓(xùn)/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)的招聘薪酬也下降，較二季度分別下跌3.9%、2.7%、3.8%。
職業(yè)方面，三季度IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、高級(jí)管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等管理崗和技術(shù)崗的薪資水平仍然較高，技工、廚師、商超和酒店服務(wù)、家政服務(wù)等藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘薪酬仍較低。
從薪酬變化看，與上季度趨勢(shì)一致，本季度集成電路和生物醫(yī)藥等領(lǐng)域技術(shù)崗的薪酬漲幅仍較高。其中，硬件開發(fā)崗招聘薪酬為每月15665元，較上季度上升2.4%，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表崗月薪也由二季度的13974元增長(zhǎng)至14274元，環(huán)比上漲2.1%，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位環(huán)比增長(zhǎng)1%，招聘薪酬達(dá)到13139元/月。
與行業(yè)變化一致，教培和房地產(chǎn)領(lǐng)域總體處于業(yè)務(wù)收縮態(tài)勢(shì)，相關(guān)崗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪資環(huán)比分別下跌5.2%、4.8%。與此同時(shí)，高級(jí)管理（-4.9%）、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)（-1.9%）等管理崗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（-2.3%）、保險(xiǎn)（-2.1%）、藝術(shù)設(shè)計(jì)（-2%）等崗位招聘薪酬降幅也大于總體平均降幅。
大企業(yè)招聘薪酬增速放緩，模擬芯片設(shè)計(jì)穩(wěn)居高薪榜首
企業(yè)規(guī)模方面，大企業(yè)的招聘薪酬仍較高，小微企業(yè)薪資水平仍較低，且小微企業(yè)招聘月薪下降幅度更大。20人以下微型企業(yè)招聘薪資經(jīng)歷了二季度5.1%的領(lǐng)先漲幅后，三季度回落幅度較大，環(huán)比下降4.9%。1000-9999人大型企業(yè)的招聘薪酬變化則相對(duì)平穩(wěn)，招聘月薪為11559元，與上季度基本持平。10000人以上企業(yè)三季度薪資環(huán)比開始出現(xiàn)下降，旅游、酒店餐飲、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)萬(wàn)人以上大企業(yè)降幅甚至超過(guò)10%。分析認(rèn)為，大企業(yè)雖然具有相對(duì)較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，但在市場(chǎng)預(yù)期總體走弱和招聘需求大幅收縮的背景下，招聘薪酬增速也放緩，本季度企業(yè)平均招聘薪資開始下降。
企業(yè)性質(zhì)方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬為每月11519元，合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)分列第二位和第三位，平均招聘月薪分別為11143元、11035元，國(guó)企招聘薪酬為每月11031元，股份制企業(yè)薪資首次高于全國(guó)平均水平，民營(yíng)企業(yè)招聘薪酬仍低于全國(guó)平均水平。
從學(xué)歷要求看，本季度研究生等高學(xué)歷要求崗位的招聘薪酬仍較高，初中及以下等低學(xué)歷要求崗位的薪資水平仍較低。從經(jīng)驗(yàn)要求看，薪資水平隨著崗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位的平均薪酬最高，三季度為每月25846元，無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求崗位的薪資最低，平均招聘月薪為7214元。
第三季度高薪技能榜中，芯片設(shè)計(jì)、平臺(tái)架構(gòu)、導(dǎo)航算法等居于前位。本季度模擬芯片設(shè)計(jì)仍穩(wěn)居首位，平均招聘月薪位39611元，較上季度的37531元增長(zhǎng)5.5%。（昆明信息港 記者江楓）
