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智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院近日聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關(guān)系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系》，其中指出，數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新不僅促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)數(shù)字產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也通過數(shù)字化改造，帶動了傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)造出一批新興的職業(yè)崗位，引發(fā)了雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)變。
81.6%的企業(yè)已經(jīng)開始進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
調(diào)研數(shù)據(jù)表明，81.6%的企業(yè)已經(jīng)開始進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尚未進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的僅占11.9%?？梢姡瑪?shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)發(fā)展的主流趨勢。這種趨勢在大型企業(yè)和上市公司更顯而易見，其中，萬人以上企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的占比為92.3%，1000-9999人的企業(yè)占比為93.1%，20-99人企業(yè)的占比為71.7%。
從不同企業(yè)性質(zhì)來看，正在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的上市公司占比高達(dá)98.1%，股份制企業(yè)為88.6%，國企為81.6%，民營企業(yè)為76.4%。由于規(guī)模型、龍頭型企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、人才濟(jì)濟(jì)，因此更容易啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而中小微企業(yè)和民營企業(yè)受限于資金、人才等資源，開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐較為遲緩。在被問及企業(yè)為什么開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，75.1%的企業(yè)表示是“企業(yè)戰(zhàn)略需求”，59.5%、54.9%、50%的企業(yè)表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是“精準(zhǔn)了解用戶需求”、“行業(yè)競爭所需”、“降本增效”的抓手。
零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂相關(guān)職位增長迅猛
從產(chǎn)業(yè)維度來看，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)占據(jù)職位招聘的主導(dǎo)地位。來自IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后將近三分之一的職位。從職位類型來看，59個職位大類中包含“IT” “互聯(lián)網(wǎng)”兩個關(guān)鍵詞的有5個，其貢獻(xiàn)的招聘職位數(shù)占比呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，2021年一年內(nèi)IT、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職位的占比，由9%左右提升到超過12%。將所有招聘廣告分為929個職位小類，定義出線上消費、零工經(jīng)濟(jì)、線上娛樂、自由職業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等五項主要的數(shù)字化和新興職位小類，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化和新興職位小類貢獻(xiàn)的招聘職位數(shù)占所有職位的比重，由2018年初不到10%，上升到2022年7月的接近14%。
快遞、外賣等零工經(jīng)濟(jì)，和直播、游戲等線上娛樂相關(guān)的職位數(shù)增長最為迅猛，而其他類型的職位數(shù)變動相比零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂而言規(guī)模較小，有上下波動但基本穩(wěn)定在2018年的初始值水平。其中，線上娛樂職位的增長從2018年起就已經(jīng)展露苗頭，疫情沖擊后更是得到了快速發(fā)展。而零工經(jīng)濟(jì)的大幅增長是在疫情沖擊下才開始的，隨后也一直穩(wěn)定在高位。2022年以來，零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂的職位數(shù)量增幅擴(kuò)大，1月至7月翻了兩番。從招聘職位數(shù)量占比看，娛樂游戲和快遞外賣相關(guān)職位占全部職位的比例，由2018年的不到1%，增長至2022年的3%和5%。這與線上娛樂和零工經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位數(shù)量近年的快速增長可以相互印證。此外，“元宇宙”“劇本殺”“整理收納”等新興職業(yè)涌現(xiàn)，工作內(nèi)容更加多元。
與預(yù)期相反的是，那些在長期來說更可能被人工智能替代的職位，在2018-2022年之間并沒有減少，反而有所上升。報告認(rèn)為，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢必會帶來人工智能和機(jī)器人等數(shù)字技術(shù)在工作中的普遍應(yīng)用，從而導(dǎo)致職位招聘數(shù)量的變化。至于這個時間點在哪里，還取決于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)展和深度。
線上娛樂和零工經(jīng)濟(jì)職位學(xué)歷要求不高
線上娛樂、零工經(jīng)濟(jì)要求大專以上學(xué)歷的占比均不足20%，而其他大類對大專及以上學(xué)歷的要求都在50%以上。值得關(guān)注的是，明確寫明學(xué)歷要求為“初中及以下”或“高中”的職位在近兩年快速增多。與之相應(yīng)，線上娛樂、零工經(jīng)濟(jì)職位在近兩年也快速增加，而這些崗位不設(shè)學(xué)歷門檻經(jīng)驗，有助于增加低學(xué)歷人群收入，降低就業(yè)門檻。這很可能解釋了學(xué)歷要求“高中及以下”的職位為何在近兩年快速擴(kuò)張。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升對于高技術(shù)高學(xué)歷人才的需求同時，也使得更多的低學(xué)歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作如外賣、直播等職業(yè)中來。線上娛樂和零工經(jīng)濟(jì)的職位雖然對于學(xué)歷要求較低，但是仍有著較為客觀的薪酬。IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)和線上娛樂的職位平均月薪高于10000元。
智聯(lián)招聘的簡歷投遞狀況顯示，95后和00后群體占總體比例約56%，是目前互聯(lián)網(wǎng)求職的主力軍，他們的求職意愿與偏好將在很大程度上影響整體的招聘市場。此外，有近半的求職者目前處于離?；螂x職的狀態(tài)，求職需求較為迫切。求職者中經(jīng)管和工學(xué)專業(yè)的占比最高，均接近30%，00后在計算機(jī)、教育、藝術(shù)、傳媒和語言專業(yè)的占比相對更高。00后有約16%的求職者為計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5%為教育相關(guān)專業(yè)，10%為藝術(shù)相關(guān)專業(yè)，4%為傳媒相關(guān)專業(yè)，5%為語言相關(guān)專業(yè)，這些比例在所有的代際群體的橫向?qū)Ρ戎芯^高。
遠(yuǎn)程辦公、數(shù)字游民和兼職越來越受青睞
職場人對遠(yuǎn)程辦公的期待隨著年齡層的降低而提高，年輕人普遍更期待遠(yuǎn)程辦公，以獲得更靈活自由的工作方式。調(diào)研結(jié)果顯示，65.9%的00后表示“希望”遠(yuǎn)程辦公，這一比例高于70后的54.4%%、80后的62.9%、90后的63.9%、95后的64.1%。
疫情和數(shù)字化還催生了“數(shù)字游民”。數(shù)字游民完全依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造收入，并借此打破工作與地點的強(qiáng)關(guān)系，達(dá)成地理位置自由和時間自由。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76.4%的00后愿意成為“數(shù)字游民”。目前，許多數(shù)字游民生活在二三線城市，賺取一線城市的工資，并可將旅行、居住、工作、游玩結(jié)合起來，享受邊工作邊休假的生活。這種全新工作和生活方式，更能得到年輕人的喜愛。
調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，高達(dá)53.9%的職場人正在從事兼職，這一比例在00后受訪者中達(dá)到54.5%。憑借教育、律師、金融、咨詢、攝影等專業(yè)技術(shù)做兼職的00后占比最高，達(dá)到15%，可見相當(dāng)一部分年輕人已經(jīng)實現(xiàn)了全職工作以外的“專業(yè)技能變現(xiàn)”。此外，社交博主（9.5%）、自營店店主（7.3%）等兼職工作，也備受年輕人歡迎。（昆明信息港 記者江楓）
