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近日，省委組織部在深入蹲點(diǎn)調(diào)研、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)《云南省選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步健全選調(diào)生“選育用管”工作全鏈條，持續(xù)推進(jìn)選調(diào)生工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
《辦法》突出戰(zhàn)略培養(yǎng)，把選調(diào)生工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性舉措來抓，既注重與中央、省委現(xiàn)行政策規(guī)定有效銜接，又聚焦我省未來10年、20年乃至更長時(shí)間事業(yè)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍建設(shè)需求，對(duì)選調(diào)生招錄和培養(yǎng)管理工作作出前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進(jìn)。明確選調(diào)生培養(yǎng)管理要以教育培養(yǎng)為抓手、以實(shí)踐鍛煉為關(guān)鍵、以管理監(jiān)督為保障，注重政治上關(guān)心引導(dǎo)、工作上搭建平臺(tái)、生活上關(guān)心關(guān)愛，提出了保證招錄規(guī)模、規(guī)范招錄程序、實(shí)施云南省百名選調(diào)生墩苗歷練計(jì)劃等措施。
《辦法》堅(jiān)持守正創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)思維定式和路徑依賴，積極推進(jìn)工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，不斷推動(dòng)選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效、凸顯特色。如針對(duì)云南人才緊缺實(shí)際，提出分類精準(zhǔn)招錄、科學(xué)劃分招錄職位類別等措施；針對(duì)云南屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生吸引力不足的實(shí)際，探索打造大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地；針對(duì)基層鍛煉選調(diào)生培訓(xùn)相對(duì)分散的問題，實(shí)行分片集中培訓(xùn)等措施。
《辦法》鮮明樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，提出建立選調(diào)生擇優(yōu)進(jìn)入優(yōu)秀年輕干部庫機(jī)制、擇優(yōu)選拔使用機(jī)制、基層鍛煉期滿留任機(jī)制、遴選擇優(yōu)推薦制度等一系列制度機(jī)制。通過每年蹲點(diǎn)調(diào)研、年度綜合調(diào)研等工作，把政治素質(zhì)好、擔(dān)當(dāng)精神足、專業(yè)能力強(qiáng)、培養(yǎng)潛力大的選調(diào)生發(fā)現(xiàn)出來，擇優(yōu)推薦選調(diào)生進(jìn)入本地區(qū)本單位處級(jí)、科級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新、優(yōu)進(jìn)絀退。省委組織部每年從推薦上報(bào)的人選中擇優(yōu)儲(chǔ)備500名以上選調(diào)生，其中處級(jí)和正科級(jí)干部150名以上、副科級(jí)干部350名以上。
《辦法》注重日常管理，引導(dǎo)選調(diào)生增強(qiáng)政治意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，確保健康成長。明確提出健全日常管理機(jī)制，實(shí)行最低服務(wù)年限制度。同時(shí)，注重對(duì)選調(diào)生的關(guān)心關(guān)愛，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假、定期體檢等制度，每年至少開展1次心理健康體檢或?qū)ｎ}輔導(dǎo)。所在單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志每年至少與選調(diào)生開展1次談心談話，做到試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動(dòng)必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，對(duì)苗頭性、傾向性、潛在性問題早發(fā)現(xiàn)、早指出、早糾正。（云南網(wǎng) 記者郎晶晶）
