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事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。市委十二屆四次全會擘畫了昆明社會主義現(xiàn)代化建設藍圖，要把宏偉目標變?yōu)楝F(xiàn)實，必須大力營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，建設一支堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍。全會明確提出了新時期昆明“四用四不用”的干部選用方式，旨在以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。
“四用四不用”為：大力提拔使用那些貫徹黨中央、省委、市委決策部署態(tài)度堅決、執(zhí)行有力的干部；大力提拔使用那些在經(jīng)濟發(fā)展、對外開放、疫情防控等重點工作中努力拼搏、實績突出的干部；大力提拔使用那些敢想敢干、敢抓敢管、敢闖敢試的干部；大力提拔使用那些認真負責、勤勉敬業(yè)、甘于奉獻的干部。堅決不用喊口號、裝樣子，作風漂浮、光說不練的干部；堅決不用只想當官不想做事，不擔當、不作為的“躺平式”干部；堅決不用謀人不謀事，投機鉆營、跑官要官的干部；堅決不用眼高手低、陽奉陰違，畏難怕事、明哲保身的干部?！八挠盟牟挥谩保瘯r代性、針對性、實踐性于一體，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，是加強干部隊伍建設，落實好干部標準的“昆明實踐”，有助于提高各級領導班子和干部抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和能力。
“四用四不用”是昆明落實習近平總書記關(guān)于好干部標準的具體舉措，導向旗幟鮮明，表述通俗易懂，具有極強的操作性。剛剛過去的2022年，市委以開展“當好排頭兵”大討論大競賽活動為抓手，引導全市黨員干部解決好“差距怎么看、發(fā)展怎么辦、工作怎么干”的問題。
這場觸及靈魂深處的大討論大競賽，其核心指向是讓廣大黨員干部明白“昆明的發(fā)展需要什么樣的干部”，以便形成“鼎力爭先，有為有位”的共識，更好地擔負起發(fā)展重任。在風向標的引領下，在指揮棒的督促下，77位在疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、對外開放等工作一線表現(xiàn)突出的干部走上縣處級領導崗位，對30名不擔當、不作為、不負責、庸懶散混的干部給予免職或崗位調(diào)整。一年來的實踐表明，用人導向正確，人心思上、人心思進、人心思干的濃厚氛圍必將形成，思發(fā)展、謀發(fā)展、為發(fā)展、促發(fā)展的主旋律將更加嘹亮，加快發(fā)展的強大合力將更加磅礴。
當好排頭兵、實現(xiàn)大發(fā)展、率先現(xiàn)代化，必須更加突出選人用人的標桿，嚴格對照“四用四不用”標準，進一步樹立講擔當、重擔當?shù)挠萌藢颍罅ε囵B(yǎng)選拔使用那些勇于改革創(chuàng)新、果敢應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的“闖將”“干將”。更加突出實踐實干實效，誰領先就向誰看齊，誰做得好就向誰學習，樹立一流的目標，爭創(chuàng)一流的業(yè)績。還要完善干部考核評價體系，健全干部能上能下、能進能出機制，堅持誰干事就支持誰、誰干成事就重用誰，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
歷史于時序更替中前行，夢想在接續(xù)奮進中實現(xiàn)。全面推進昆明社會主義現(xiàn)代化建設，“時間表”和“路線圖”已明確，“沖鋒號”已吹響。必須抓住干部隊伍建設這個關(guān)鍵點和著力點，推動正確用人導向更加鮮明起來、干事創(chuàng)業(yè)導向更加突出出來，進一步激發(fā)廣大黨員干部不斷增強“想干事”的自覺、提升“會干事”的本領、創(chuàng)造“干成事”的實績、守牢“不出事”的底線，苦干實干走好新的“趕考路”，在推動昆明高質(zhì)量發(fā)展的賽道上跑出精氣神、跑出加速度，書寫昆明社會主義現(xiàn)代化建設的嶄新篇章。（昆明日報評論員）
