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昆明信息港訊（昆明日?qǐng)?bào) 記者李思嫻）日前,市委組織部在全市組織系統(tǒng)中開展“組織工作上溫度 組工干部下基層”行動(dòng),包括業(yè)務(wù)處室每年至少研究制定2條“上溫度”工作舉措、提出3項(xiàng)“下基層”調(diào)研任務(wù);承諾“首問”負(fù)責(zé),不得以“不知道”等用語答復(fù)基層和服務(wù)對(duì)象;全年一半以上的組工干部用一半以上的時(shí)間開展調(diào)研等16條細(xì)化舉措,推動(dòng)全市組織系統(tǒng)把“當(dāng)好排頭兵”的要求貫穿組織工作和組工干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,實(shí)現(xiàn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、工作大落實(shí)。
全面推動(dòng)組織工作
上溫度
8方面措施
領(lǐng)導(dǎo)干部垂范:班子成員和縣處級(jí)干部每人每年?duì)款^調(diào)研3項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作,班子為基層解決實(shí)際困難不少于30件;
處室細(xì)化任務(wù):業(yè)務(wù)處室每年至少研究制定2條“上溫度”的工作舉措,全鏈條閉環(huán)推進(jìn)落實(shí);
主動(dòng)傾聽意見:每年面向基層和服務(wù)對(duì)象征集1次需要解決的困難問題,以及對(duì)組織部門自身建設(shè)的意見和建議;
承諾“首問”負(fù)責(zé):不得以“不知道”“不清楚”“不屬于我管”等用語答復(fù)或推諉;
減輕基層負(fù)擔(dān):減少發(fā)文數(shù)量,提高會(huì)議質(zhì)效,嚴(yán)控微信群數(shù)量;
打造黨員之家:以擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力為重點(diǎn),打造黨員之家;
建設(shè)干部之家:以提振精氣神、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力為重點(diǎn),建設(shè)干部之家;
搭建人才之家:以優(yōu)化環(huán)境、提供平臺(tái)為重點(diǎn),搭建人才之家。
全面推動(dòng)組工干部
下基層
8方面舉措
定期開展調(diào)研:每周確定一天時(shí)間為“固定調(diào)研日”;
領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系:部班子成員和縣處級(jí)干部分別建立聯(lián)系點(diǎn)開展調(diào)研;
增強(qiáng)調(diào)研實(shí)效:業(yè)務(wù)處室每年至少提出3項(xiàng)年度重點(diǎn)調(diào)研任務(wù);
科學(xué)規(guī)劃調(diào)研:調(diào)研不制方案、不設(shè)路線、不開匯報(bào)會(huì)、不要求準(zhǔn)備書面匯報(bào)材料,避免同時(shí)或者頻繁到同一地扎堆調(diào)研;
改進(jìn)調(diào)研方式:堅(jiān)持小切口、大主題,全年一半以上的組工干部用一半以上的時(shí)間開展調(diào)研;
注重態(tài)度方法:讓談話對(duì)象切實(shí)能感受到“娘家人”的溫暖;
減少陪同人員:無直接工作任務(wù)人員一律不到現(xiàn)場(chǎng);
嚴(yán)肅調(diào)研紀(jì)律:調(diào)研期間原則上在內(nèi)部食堂安排工作餐。
