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昆明信息港訊 記者王奕然 日前，云南省鄉(xiāng)村振興局、云南省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關于做好2023年脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)促增收重點工作的通知》（以下簡稱《通知》），高質(zhì)量推動“提升就業(yè)組織化程度增收、加強勞動技能培訓增收、打造勞務品牌增收、擴大省外就業(yè)規(guī)模增收、提升就近就業(yè)質(zhì)量增收、增加有效就業(yè)時長增收”等“六個增收一批”重點工作的落實。
《通知》明確，要實現(xiàn)2023年全省脫貧勞動力就業(yè)人數(shù)不低于上年度規(guī)模，3月底完成目標的90%以上、4月底全部完成；實現(xiàn)完成脫貧勞動力技能培訓70萬人；實現(xiàn)脫貧人口人均工資性收入比上年度增長不低于18%。
為更好地完成上述目標，《通知》提出，要提高勞務對接質(zhì)量，開展針對性崗位推送和組織輸出。緊抓第一季度就業(yè)黃金期，扎實推進“百日行動”“春風行動”，采取“點對點”、“一站式”等方式，提升脫貧勞動力勞務輸出組織化程度，促進脫貧勞動力向更高薪酬、更穩(wěn)定崗位轉(zhuǎn)移就業(yè)。組織動員更多脫貧勞動力到省外更優(yōu)質(zhì)崗位就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。鼓勵和引導鄉(xiāng)村兩級干部帶隊到省外務工，允許其暫時脫離原工作崗位，在務工地駐廠開展面對面管理和服務，充分發(fā)揮駐外勞務工作站、勞務中介橋梁紐帶作用。
《通知》強調(diào)，要圍繞技能培訓70萬人的目標，開展“人人持證、技能致富”行動。精準培訓，通過“培訓+上崗”“孵化式”“師帶徒”等方式，提升脫貧勞動力職業(yè)技能水平、持證率和培訓后就業(yè)率。高標培訓，鼓勵各地與有實力、有社會責任的企業(yè)開展訂單、定向、定崗式高標準培訓，幫助更多脫貧勞動力實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。大力開展“雨露計劃+”就業(yè)促進行動，確保90%以上的“雨露計劃”學生畢業(yè)即就業(yè)。
大力推行“以工代賑”促增收，充分利用好各級各類資金支持實施以工代賑項目。采用以工代賑方式實施的項目發(fā)放勞務報酬占比原則上不低于項目財政資金的10%。協(xié)調(diào)當?shù)佚堫^企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)、重大項目實施企業(yè)提供更多就業(yè)崗位。解決脫貧勞動力就業(yè)供需矛盾，采用“上崗+培訓”方式開展實訓和以工代訓。確保公益性崗位安置脫貧勞動力不低于上年度規(guī)模，確保按時足額發(fā)放補助。
《通知》提出，分類培育勞務品牌，因地制宜打造一批有云南地域特色、行業(yè)特征、技能特點的鞏固脫貧攻堅成果勞務品牌。支持各地結(jié)合實際，提高勞務產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、組織化、品牌化，帶動更多脫貧勞動力就業(yè)增收。此外，第一時間啟動就業(yè)幫扶工作，幫助脫貧人口盡早就業(yè)，增加有效就業(yè)時長，獲得更多工資性收入。緊盯重點地區(qū)重點人群，采取一對一、人盯人等措施，做到應幫盡幫、早轉(zhuǎn)快轉(zhuǎn)、應轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)。
