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眼下，“拼經(jīng)濟”成為各地最強音、工作主旋律。接過2022年的接力棒，昆明將以什么樣的新姿態(tài)全力拼經(jīng)濟？
全力以赴拼經(jīng)濟，靠什么？在昆明看來，拼的是精氣神、拼的是真擔當、拼的是硬作風。春節(jié)前，昆明市委下發(fā)開展爭當“實干家”、整治“太平官”工作實施方案，疾風厲勢整治“太平官”，向“混日子”“磨洋工”等行為亮劍，向懶政、怠政、庸政行為“開刀”，推動作風效能再升級，鍛造一支敢打勝仗、能打勝仗的干部隊伍。
2月22日，在昆明市委、市政府召開的一季度經(jīng)濟運行分析會上，省委常委、市委書記劉洪建表示，要深入開展“當好排頭兵”大競賽和爭當“實干家”、整治“太平官”工作，強化考核結果運用，教育引導廣大黨員干部提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，主動作為、奮力攻堅，以實干推動經(jīng)濟工作取得實實在在的成效。
黨員干部應從實干中體現(xiàn)擔當作為“大道至簡，實干為要”。昆明市各級各部門各單位從用人導向、選樹先進典型、加大獎勵力度以及干部考核等方面，健全考核工作機制、筑牢干部實干導向、夯實干事創(chuàng)業(yè)本領，推動全體黨員干部集中精力撲在產(chǎn)業(yè)鏈上，全力以赴拼經(jīng)濟、搞建設。
“趕考”“出征”
在高質量跨越賽道上奮力奔跑
“節(jié)點”就是“考點”，作風就是宣言。
2月25日，安寧市舉行2023年“爭做實干家 爭當排頭兵”大競賽活動暨“大趕考”目標陳述會，61名單位“一把手”帶著一道道各自領域在2023年該如何開展工作的“考題”，逐一登臺陳述，定標桿、亮思路、談舉措，并鄭重立下“爭當排頭兵”的奮斗誓言。
“草鋪街道今年將繼續(xù)堅持以福清市宏路街道為標兵，圍繞重大項目需求，確保投資項目快開工、快建成、快投產(chǎn)，并代表街道班子承諾確保在昆明市開展的‘當好排頭兵’大競賽活動中繼續(xù)保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）競賽成績組的第一名?！辈蒌伣值傈h工委副書記、辦事處主任董坤的話擲地有聲，會場上掌聲雷動?！拔覀兂兄Z必須要完成的目標是自己提出來的，如果完成不了那就是自己的問題。這給我們的第一感受是壓力，但正是壓力激發(fā)了干事動力，才會讓我們的思想高度緊張起來，才能將問題清單化、責任化后逐一擊破?！倍ふf。
安寧市委常委、市委組織部部長普吉慶表示，安寧市以“大競賽”貫穿全年工作，以“大趕考”做指揮棒，從學習標兵、選樹標桿、攻堅克難3個方面找準重點、發(fā)力點，避免難點、痛點藏著掖著；每個月都將督促跟進“大競賽”“大趕考”考核，考核前列納入“實干家”人選，在職級晉升上予以考慮，而“太平官池”中的干部將不能升級或予以重用。安寧市通過這樣的方式激勵廣大干部職工，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，“讓躺著的站起來、站著的跑起來、跑著的跳起來”。
3月14日，華潤宜良新發(fā)“藥光互補”光伏發(fā)電項目工程全容量并網(wǎng)發(fā)電。宜良縣轉任職級干部張樹文也兌現(xiàn)了自己的誓言——大家心往一處想、勁往一處使，一定會將項目做好。
“人能盡其才則百事興。”宜良縣結合轉任職級干部的能力、知識、特長、工作經(jīng)驗等，充分發(fā)揮個人專長，通過“自愿報名+組織安排”的雙向選擇模式，從112名報名者中擇優(yōu)選出61名轉任職級干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、項目建設前沿繼續(xù)發(fā)揮作用。這61名轉任職級干部領銜“七個重點服務隊”，既“掛帥”又“出征”，在“高質量跨越賽道”上奔跑。
作為云南省首個“藥光互補”發(fā)電項目，華潤宜良新發(fā)“藥光互補”光伏發(fā)電項目也是2022年宜良縣委、縣政府的重大項目。為高效推進項目建設，宜良縣成立新能源指揮部。15名轉任職級干部退出領導崗位后，加入縣華潤宜良“藥光互補”光伏發(fā)電項目指揮部。進駐第一天，轉任職級干部便有了一個“雷打不動”的規(guī)矩：工作群每天一曬，對標任務書，曬指標數(shù)據(jù)，比完成進度；曬推進舉措，比落實力度。在項目推進中，最大的難題便是征地規(guī)模大、難度高，但轉任職級干部憑借豐富的經(jīng)驗和智慧，僅用32天就完成2481畝土地的流轉。
事實上，轉任職級干部并不只在“藥光互補”發(fā)電項目上發(fā)光發(fā)熱：農(nóng)村宅改工作服務隊將“懂政策”優(yōu)勢變?yōu)閳?zhí)行力和宣傳力，由11名轉任職級干部牽頭，耗時9個月編印《宅改法律政策》等宣傳資料1300余份，推動48個試點村全面開展宅基地騰退和規(guī)范管理，目前宜良縣累計騰退宅基地379宗3.84萬平方米，全力保障農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設用地需求；國家儲備林工作服務隊聚焦固定資產(chǎn)投資和林地流轉工作，積極協(xié)調解決工程施工中群眾反映的困難和問題，流轉土地1.53萬畝，完成固定資產(chǎn)投資3.3億元。
及時獎勵
“實干家”披堅執(zhí)銳攻堅克難
“及時獎勵不僅讓我們看到了組織的肯定，還讓‘實干者’享受到實實在在的實惠，大家干勁更足了！”日前，尋甸縣投資促進局局長魯麗萍因在“當好排頭兵”大討論大競賽活動中的突出表現(xiàn)榮獲個人三等功。像魯麗萍一樣獲得及時獎勵的，尋甸縣還有29名干部。
2022年，在全市“當好排頭兵”大討論大競賽活動中，尋甸縣連續(xù)4個季度綜合排名第一。為此，在市委、市政府的關心下，尋甸縣獲批開展及時獎勵。尋甸縣出臺《2022年尋甸回族彝族自治縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展及時獎勵實施方案》，進一步激勵公務員隊伍奮發(fā)作為，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。尋甸縣以工作業(yè)績?yōu)橹饕饬恐笜?，?yōu)先推薦在基層一線中擔當作為、業(yè)績突出的先進典型，嚴格獎勵程序，嚴把提名推薦關、資格審查關，落實好公開公示制度，最終審定表彰15個集體和30名個人。
記者注意到，受表彰的“好干部”盡管在職業(yè)、年齡、學歷等方面各有不同，但都有著同樣的特征，都是腳踏實地、勤奮干事的“實干家”——他們有的活躍在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場；有的投身在法治建設主陣地；有的扎根在民生服務最前沿；有的常年服務基層、不辭勞苦，在鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中攻堅克難、善于作為。
2023年1月29日，在尋甸縣委經(jīng)濟工作會議暨“當好排頭兵”大競賽2022年度總結推進會議上，受表彰的“好干部”和單位代表一一登臺領獎，并參照公務員表彰辦法對個人進行獎金鼓勵，個人三等功獎3000元、嘉獎1500元，在全縣范圍內營造了崇尚實干、奮勇爭先的濃厚氛圍。尋甸縣黨員干部紛紛表示，此次及時獎勵措施的實施，體現(xiàn)了縣委、縣政府堅持正向激勵的考核導向，進一步激發(fā)廣大黨員干部擔當作為和干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
2月27日，尋甸縣印發(fā)《促進全縣2023年一季度經(jīng)濟運行平穩(wěn)開局工作方案》，要求全縣上下狠抓項目建設，堅持“五個一批”項目常態(tài)化管理，嚴格落實領導干部掛鉤聯(lián)系重點項目機制，深入基層、項目現(xiàn)場開展工作，確保責任在一線落實、調度在一線進行、服務在一線到位、問題在一線解決，讓“實干家”有了目標和方向?！叭ツ甑摹?+5+16+7’招商模式，以商招商現(xiàn)身說法，讓我們在招商引資工作上‘嘗到了甜頭’，但是，尋甸縣對大型企業(yè)的吸引力仍不強，今年要聚焦招大引強，建立有更高招商知識水平的隊伍?！濒旣惼颊f。
考準考實
干部“有為有位”勇?lián)彪y險重
治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。唯有繪出“真實像”，方能選準人、用對人，才能讓敢于擔當、善于作為的黨員干部脫穎而出，讓其“有為更有位”，讓能做事、敢做事、善做事蔚然成風。
通過走訪，記者發(fā)現(xiàn)尋甸縣在全市“當好排頭兵”大討論大競賽活動中獲評“優(yōu)異”的“秘籍”還在于用好“平時考核”，著力在考準考實、考用結合上下功夫，用好考核“指揮棒”，激發(fā)干事動力?！拔覀儚牡?、能、勤、廉4個方面制定‘共性+個性+彈性’的考核指標體系，打破‘憑感覺打分’的粗放考核模式?！睂さ榭h委常委、縣委組織部部長楊宇輝介紹，具體而言，將政治素質、工作作風、廉潔自律等方面作為“共性”考核內容，做到“首關不過、余關莫論”，對政治上不合格的實行“一票否決”，并結合單位工作性質、崗位職責等因素，將公務員工作態(tài)度、履職能力、工作質效設為“個性”考核內容，制定符合本單位實際、操作便捷、特色鮮明的考核指標，重點考核公務員承擔急難險重任務、處理復雜問題時的表現(xiàn)。此外，考核內容適當設置彈性指標，不做“一刀切”。各單位結合工作實際，科學設置“加分項”和“減分項”，對敢于承擔急難險重工作、參與處理復雜問題、受到表彰獎勵等情況予以加分，對于工作出現(xiàn)差錯、受到通報批評的根據(jù)影響程度直接予以扣減。比如，尋甸縣委組織部開展“先鋒科室”“每月之星”評選活動，與平時考核工作相結合，被評為“先鋒科室”的，在平時考核時適當增加科室“好”等次比例；被評為“每月之星”的，在平時考核中優(yōu)先考慮“好”等次。
尋甸縣委辦公室常務副主任楊杰介紹，他們將心態(tài)管理、目標管理、時間管理、行動管理、學習管理與辦公室日常工作相結合，按照周總結、月評定、季比拼、年考核方式開展工作，全面記錄公務員工作實績，真正把考核工作落在平時，讓干部職工在工作上有活力更有動力。
目前，尋甸縣70家單位〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）16家、縣直機關54家〕均常態(tài)化開展平時考核工作，每季度考核備案表均按時報縣委組織部備案，平時考核工作100%覆蓋。
如何避免考核“流于形式”？尋甸縣將干部平時考核結果與年度考核直接掛鉤，真正發(fā)揮平時考核“方向標”和“指揮棒”作用。2022年，67名平時考核中被評為“好”等次的普通公務員得以晉升職級，占全年晉升人員的34.9%。其中，2次被評為“好”，年終考核才能評為優(yōu)秀；14個“一般”及其以下，則第一時間進行談話，跟蹤督促管理找出問題，并及時反思整改工作情況，將小問題消滅在萌芽狀態(tài)。
多少事，從來急；天地轉，光陰迫。2023年全國兩會落下帷幕，新的奮斗號角已吹響，站上新征程新起點，昆明廣大黨員干部正踐行“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良作風，保持積極向上的工作態(tài)度和昂揚奮進的精神風貌，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，全力以赴推進經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。（昆明日報 記者李思嫻 方圓報道）
