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近日，云南省派出60名學員進京參加“中國農業(yè)大學—騰訊為村鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“鄉(xiāng)村CEO計劃”）。該計劃為中國農業(yè)大學與騰訊公司聯(lián)合發(fā)起，旨在為鄉(xiāng)村培養(yǎng)高質量職業(yè)經(jīng)理人，為偏遠落后地區(qū)的產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供了澎湃的動力。
鄉(xiāng)村振興需要什么樣的人才？如何為鄉(xiāng)村培養(yǎng)更多的人才？當前中國要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，比任何時候都需要人才。然而，伴隨著城市化和工業(yè)化的快速進程，我國鄉(xiāng)村長期以來面臨著人才資源外流、人才結構失衡的問題。據(jù)了解，農村CEO計劃包括課堂理論學習、實地考察、在實踐基地實地訓練、回到村莊在崗鍛煉以及結業(yè)答辯。以理論知識+實訓實練方式更加容易地讓年輕的CEO們掌握專業(yè)的基層管理經(jīng)驗。同時進京學習，也為云南的基層工作者們打開了一扇學習全國最先進經(jīng)驗的大門，讓他們可以站在更高的角度對新農村運營發(fā)展進行學習和思考，有了實踐的想法和場所，鄉(xiāng)村振興的人才自然就有了可操作的空間，結合云南本地的鄉(xiāng)村發(fā)展情況，推出更為先進的“云南經(jīng)驗”也就變得順理成章了。
目前，鄉(xiāng)村振興與新型城鎮(zhèn)化正推動鄉(xiāng)村成為一個新的社會經(jīng)濟空間，回歸鄉(xiāng)村的社會價值，也在帶動更多的人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和生活。通過引入成熟的CEO管理經(jīng)驗，將鄉(xiāng)村的發(fā)展換一種思路，通過發(fā)揮高質量的職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢和能力，讓其在合作社、農民經(jīng)濟組織及鄉(xiāng)村公共事務管理中發(fā)揮作用，將傳統(tǒng)鄉(xiāng)村治理中經(jīng)營資產管理劣勢進行補齊，推動鄉(xiāng)村振興的蓬勃發(fā)展。良好的優(yōu)勢循環(huán)，自然就帶動了更多人才回到故鄉(xiāng)，參與自己家鄉(xiāng)的發(fā)展，對云南的發(fā)展來說的確是一件實實在在的利事。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”。當前中國要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，比任何時候都需要人才。通過一系列的鄉(xiāng)村CEO計劃將帶動更多的人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，參與到基層管理和建設工作中，真正為鄉(xiāng)村振興貢獻磅礴力量。（掌上春城評論員 潘文瀚）
