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昆明信息港訊 （昆明日報 記者劉會芳） 村干部待遇偏低、曠工缺席、群眾來辦事找不到人等難題怎么解決？工作職責(zé)不明、推諉扯皮等“頑疾”如何來治？面對這些問題，盤龍區(qū)積極破解，通過關(guān)鍵“四招”提振村（社區(qū)）干部精氣神。
據(jù)了解，盤龍區(qū)推行作風(fēng)革命、效能革命，積極探索“大崗位制”。通過推行城市社區(qū)工作者積分制和村級組織大崗位制“兩個制度”，開好“方子”；制定村（社區(qū)）干部正面清單和負(fù)面清單“兩個清單”，做好“鏡子”；提升村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)和提升學(xué)歷水平“兩個提升”，打好“底子”；暢通發(fā)展渠道晉升激勵和開展評先評優(yōu)榮譽(yù)激勵“兩個激勵”，搭好“臺子”。
“以前來村委會給孩子辦生育證，找工作人員辦事難，拖很久才能拿到證，現(xiàn)在最多3天就能把證辦好。以前工作人員的精神面貌也不好，現(xiàn)在則明顯感受到村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，對待辦事群眾積極熱情?！钡嵩唇值览蠅未逦瘯用窭铥惼颊f。
“以前我們村‘兩委’、監(jiān)委等共有13人，每月工資800元至2000余元，人員精簡到7人后，加之推行考評機(jī)制，現(xiàn)在每人平均能拿到4000元左右?！崩蠅未宕逦瘯?fù)責(zé)人說。
老壩村的變化，皆因“大崗位制”而起。
盤龍區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“為不斷提振村（社區(qū)）干部精氣神，盤龍區(qū)通過開‘方子’、做‘鏡子’、打‘底子’、搭‘臺子’這關(guān)鍵‘四招’，全面鍛造擔(dān)當(dāng)實干、奮勇爭先的村（社區(qū)）干部隊伍?！?/p>
“滇源街道穩(wěn)固健全責(zé)任、考核、運(yùn)用3個機(jī)制，考核評選街道駿馬獎11名、蝸牛獎2名，公示并兌現(xiàn)獎懲?！髰徫恢啤瘜嵤┖?，壓縮崗位22個，提升工資待遇15%到20%。將大崗位履職優(yōu)劣評比和兌現(xiàn)由村黨委負(fù)責(zé)實施，全方位提升工作效能和服務(wù)群眾的效率。”滇源街道黨工委負(fù)責(zé)人說。
盤龍區(qū)一系列舉措的推出，鍛造出擔(dān)當(dāng)實干、奮勇爭先的村（社區(qū)）干部隊伍，營造了人心思進(jìn)、人心思變、人心思干的奮進(jìn)氛圍，黨員干部比學(xué)趕超、奮勇爭先的意識更強(qiáng)、勁頭更足。
山路彎彎，人勤村美。5月26日上午9點(diǎn)，在老壩村委會，村務(wù)監(jiān)督委員會主任龍瓊麗拿著考勤表，記錄下當(dāng)天工作人員的出勤情況。“今天全部到崗，請大家拿出精氣神，加油干?！饼埈傷愒捯魟偮?，老壩村“兩委”7名工作人員就都投入到當(dāng)天的工作中。
改變還在繼續(xù)，未來可期。盤龍區(qū)將持續(xù)優(yōu)化村級組織“大崗位制”，加大村（社區(qū)）干部培訓(xùn)力度，不斷提升他們的履職能力和學(xué)歷水平，切實推動村（社區(qū)）干部作風(fēng)建設(shè)和效能提升，全面提振村（社區(qū)）干部精氣神。
