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昆明信息港訊（昆明日報 記者李思嫻） 產(chǎn)業(yè)作為高質量發(fā)展增長極和動力源的主要載體，關鍵就在于“專業(yè)化隊伍”和“專業(yè)化管理”。隨著昆明經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)干部人才的要求也在逐漸提高，注重提升干部人才的專業(yè)素養(yǎng)和能力成為當務之急。日前，昆明啟動產(chǎn)業(yè)干部培養(yǎng)計劃，通過“大鍋煮”加“分類訓”的方式，按照“全市干部—重點產(chǎn)業(yè)鏈干部—有培養(yǎng)潛力的產(chǎn)業(yè)干部”，分別通過產(chǎn)業(yè)思維提升專題輔導、產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)化能力培訓、全脫產(chǎn)跟崗實訓“三個梯度”逐級遞進培訓，為打造“產(chǎn)業(yè)高地、實力春城”提供堅實的專業(yè)化干部人才支撐。
對于全市干部而言，每名干部都要參加每季度開展一次的產(chǎn)業(yè)思維提升專題輔導，這是所有干部的“大鍋菜”。培訓依托浙江大學等高校的優(yōu)質教學和師資資源，以“線上+線下”“主課堂+分課堂”的形式授課，在昆明會堂設“主課堂”，在各縣（市）區(qū)、各開發(fā)（度假）區(qū)、自貿試驗（經(jīng)濟合作）區(qū)設“分課堂”，開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的公共必修通識教育，拓展全市干部的產(chǎn)業(yè)思維，使人人“知產(chǎn)業(yè)、懂產(chǎn)業(yè)、抓產(chǎn)業(yè)”。
遴選一批重點產(chǎn)業(yè)鏈干部，參加為期一年的專業(yè)化能力提升培訓班，這就是重點干部“定制菜”。聚焦綠色食品、生物醫(yī)藥、花卉、高端裝備及汽車制造、電子信息制造與數(shù)字經(jīng)濟、綠色能源、新材料、現(xiàn)代物流8條重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要，每條產(chǎn)業(yè)鏈通過組織推薦、綜合研判遴選30名相關優(yōu)秀縣處級領導干部和正科級年輕干部，共計240名干部人才，舉辦為期一年的“2023年度昆明市助推資源經(jīng)濟、口岸經(jīng)濟、園區(qū)經(jīng)濟——提升干部產(chǎn)業(yè)思維和產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)化能力培訓班”，培訓班按照“統(tǒng)分結合、突出專業(yè)、分組施訓”的原則，讓產(chǎn)業(yè)鏈干部真正成為抓產(chǎn)業(yè)的“行家里手”。
“抓產(chǎn)業(yè)首先要懂產(chǎn)業(yè)，干部尤其是產(chǎn)業(yè)鏈上的‘關鍵干部’越懂經(jīng)濟，越能避免‘外行領導內行’，越有利于經(jīng)濟發(fā)展?！笔形M織部干部教育處相關負責人介紹。該班每個季度至少開展一次集中學習培訓，按照“公共必修課+專鏈研修課”課程進行設置，以1∶1∶1的比例設計理論授課、研討交流、實地研學。其中，“公共必修課”主要圍繞領導干部必須具備的產(chǎn)業(yè)思維和產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力而設置課程；“專鏈研修課”著重突出精準實效，提升專業(yè)素能，主要針對各產(chǎn)業(yè)鏈領導干部推進該產(chǎn)業(yè)鏈建鏈、強鏈、補鏈、延鏈方面存在的短板弱項而設置課程。
學習的目的是學以致用，靠的還是實踐歷練。在全市選取綜合實力位于全省各類園區(qū)前列，具有較強的學習價值和借鑒意義的園區(qū)，作為昆明市產(chǎn)業(yè)實訓基地。全市各基層、各單位擇優(yōu)推薦有培養(yǎng)潛力的干部，市委組織部結合各單位產(chǎn)業(yè)干部短缺情況，綜合考慮人崗匹配度、經(jīng)歷相關度、能力契合度等多方面因素確定最終培訓名單。學員將進入產(chǎn)業(yè)實訓基地接受為期6個月的實訓，在實訓期間實行全脫產(chǎn)學習、全職鍛煉，采用“理論培訓+時間鍛煉”相結合的方式，為每名學員配備產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導員，達到真鍛煉、真培養(yǎng)的效果。
此次產(chǎn)業(yè)干部培養(yǎng)有何特點？在這位負責人看來，一是按需選培，梯次培養(yǎng)。緊扣我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、組織需要、干部個人需要3個維度精準調訓學員，按照“全市干部—重點產(chǎn)業(yè)鏈干部—有培養(yǎng)潛力的產(chǎn)業(yè)干部”層級遞進、梯度合理、優(yōu)中選優(yōu)的培養(yǎng)模式。二是量身定制，精準培養(yǎng)。此次產(chǎn)業(yè)干部培養(yǎng)緊緊圍繞昆明高質量發(fā)展需要，堅持對標先進，跳出昆明看昆明，加大向上海、蘇州等先發(fā)地區(qū)學習力度。堅持問題導向，結合我市發(fā)展需要和干部工作特點，主修符合我市建設“產(chǎn)業(yè)高地、實力春城”需要的干部專業(yè)素質提升培訓課程，使干部樹立全球視野、轉變思想觀念，不斷優(yōu)化知識結構和專業(yè)結構，提升干部用專業(yè)視角思考問題、指導工作的能力。
如何使培訓落到實處，不走過場？這位負責人表示，將建立“培訓+測試+實踐+考察”多位一體培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)機制，通過聽取工作情況匯報、實地走訪了解等方式，對參訓學員進行定期分析研判，在能力“充電場”同步建設干部“賽馬場”。培訓結束后，定期跟蹤了解干部返崗后的履職情況，作為檢驗學習培訓成效和下步提拔使用的重要依據(jù)，有效提升選人用人的科學性系統(tǒng)性。
