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昆明信息港訊（昆明日報 記者趙書勇） 7月3日，記者從安寧市政務(wù)服務(wù)管理局獲悉，為深入推進作風(fēng)革命、效能革命，該局黨組緊緊圍繞“四聚焦”，明確選人用人導(dǎo)向，營造人人爭當(dāng)“實干家”、不做“太平官”的良好氛圍。
聚焦窗口服務(wù)，開展“我是窗口排頭兵”評選活動。成立抓機關(guān)黨建促營商環(huán)境優(yōu)化提升黨建聯(lián)盟，以黨建為引領(lǐng)將業(yè)務(wù)工作納入聯(lián)盟工作要點，通過“我是窗口排頭兵”評選活動檢驗工作成效，激勵工作人員爭當(dāng)行業(yè)排頭兵。上半年，安寧市政務(wù)服務(wù)管理局評選出“黨員示范窗口”5個、“文明示范窗口”5個、“黨員先鋒崗”6個、“文明先鋒崗”7個，以點帶面推進窗口服務(wù)全面提升，窗口服務(wù)滿意率達99.99%。
聚焦機關(guān)效能，開展“曬實績 亮目標(biāo) 談進展”月度述職會。每月組織干部職工按照“自己講、同事評、領(lǐng)導(dǎo)點”的方式曬出工作業(yè)績，互學(xué)互鑒、互比互促，讓工作實效與績效掛鉤，倒逼工作提質(zhì)增效。今年一季度，安寧市政務(wù)服務(wù)管理局評選出“實干家”2名，有效激發(fā)干部職工的干事積極性。
聚焦關(guān)鍵崗位，開展“重點崗位能上能下”大討論活動。建立健全中層干部、業(yè)務(wù)骨干能上能下選人用人工作機制，形成關(guān)鍵少數(shù)示范效應(yīng)。針對勞務(wù)派遣人員占比70%的現(xiàn)狀，安寧市政務(wù)服務(wù)管理局進一步明確和規(guī)范勞務(wù)派遣人員工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升途徑，有效激勵干部職工愛崗敬業(yè)、積極貢獻，樹立能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向。
聚焦主責(zé)主業(yè)，開展?fàn)I商環(huán)境“爭當(dāng)排頭兵”大競賽活動。履行好安寧市營商環(huán)境建設(shè)總牽頭責(zé)任，制定指標(biāo)考核評分辦法，壓實營商環(huán)境攻堅行動考核目標(biāo)任務(wù)，以強有力的監(jiān)督考核措施為優(yōu)化營商環(huán)境保駕護航，督促全市干部職工為優(yōu)化營商環(huán)境出力獻策。今年一季度，安寧市在昆明市營商環(huán)境考評中排名第三（第一等次）。
安寧市政務(wù)服務(wù)管理局黨組相關(guān)負責(zé)人表示，下一步將在選人用人工作上不斷創(chuàng)新、規(guī)范和完善，持續(xù)健全干部考核、績效評估、選拔任用和責(zé)任追究制度體系，形成長效機制，深入推進作風(fēng)革命、效能革命，激勵干部職工努力為安寧建設(shè)云南縣域社會主義現(xiàn)代化先行區(qū)貢獻力量。
