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近年來，昆明市在全省創(chuàng)新建立樓宇職代會制度，引導(dǎo)企業(yè)參與樓宇治理，著力破解樓宇（商圈）企業(yè)規(guī)模小、人員少和職工民主意識不強、合法權(quán)益保障不夠等難題，逐漸形成“依托工會、立足群眾、自治和諧”的樓宇治理新格局，組織覆蓋和工作覆蓋完成率達(dá)85.7%。其中，五華科創(chuàng)大廈，就是昆明打造的13個樓宇治理典型示范之一。
作為云南五華產(chǎn)業(yè)園為創(chuàng)業(yè)者“量身打造”的樓宇，五華科創(chuàng)大廈累計有96家企業(yè)入駐。2022年7月，隨著五華科創(chuàng)大廈工會聯(lián)合會的提質(zhì)升格，工會聯(lián)合會持續(xù)引導(dǎo)職工加入工會組織，將樓宇內(nèi)包括區(qū)塊鏈企業(yè)在內(nèi)的61家企業(yè)、1034名會員納入工會服務(wù)管理范圍。工會組織覆蓋面進(jìn)一步擴大，職工入會渠道得以暢通。此外，在建強工會組織基礎(chǔ)上，強化機制保障。
五華科創(chuàng)大廈工會聯(lián)合會召開職工代表大會。記者合宇聰/攝
“如果‘?dāng)Q成’一條繩，以樓宇為單位建立樓宇工會聯(lián)合會，推進(jìn)職代會制度，就能覆蓋整棟大廈的企業(yè)?！蔽迦A區(qū)園投公司工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。目前，昆明市已有40個樓宇（商圈）建立工會組織，其中24個建立職代會制度和廠務(wù)公開制度，建制率達(dá)到60%。
除了暢通樓宇內(nèi)職工入會渠道、解決入會困難問題，五華科創(chuàng)大廈工會聯(lián)合會還積極創(chuàng)建職工活動陣地，做好金秋助學(xué)、求學(xué)圓夢、職工醫(yī)療互助等各項送溫暖工作。
近年來，五華科創(chuàng)大廈工會聯(lián)合會以集體協(xié)商制度為抓手，引導(dǎo)企業(yè)和員工通過職工代表大會的方式，“有話好好說，有事好好談”。
為了確保問題得到準(zhǔn)確、全面反映，工會聯(lián)合會按照行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域相近原則，劃分三個選區(qū)，并按分配名額從中選出職工代表。第一選區(qū)為計算機應(yīng)用技術(shù)企業(yè)；第二選區(qū)為市政公用、電力、工程設(shè)計等企業(yè)；第三選區(qū)則是電子商務(wù)、銷售企業(yè)。
職工代表大會的正式代表人數(shù)共55名，其中一線職工代表不低于60%，企業(yè)經(jīng)營管理者代表占15%，工會工作者代表占25%。依托職工代表大會制度，職工方代表與企業(yè)方代表展開多次面對面協(xié)商。圍繞勞動報酬、勞動時間、休息休假、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)等5方面開展協(xié)商，并達(dá)成一致，簽訂了《五華科創(chuàng)大廈集體合同》，廣大職工參與民主管理的主動性得到全面提升。
樓宇職代會制度同樣為區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的發(fā)展按下了“加速鍵”。五華科創(chuàng)大廈工會聯(lián)合會加掛“五華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園工會聯(lián)合會”，助力孵化器與眾創(chuàng)空間建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計，目前五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園共聚集19家孵化器，打造53家眾創(chuàng)空間，云南省區(qū)塊鏈中心所在的五華科創(chuàng)大廈，連續(xù)三年成為納稅超億元樓宇，經(jīng)濟效益日益凸顯。（昆明信息港 記者合宇聰）
