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7月31日，“開好局、強(qiáng)信心、促發(fā)展——貫徹落實(shí)黨的二十大精神”系列新聞發(fā)布會(huì)昆明專場(chǎng)發(fā)布會(huì)在海埂會(huì)堂舉行。會(huì)上，記者獲悉，今年來，昆明市全市初步識(shí)別出“實(shí)干家”型干部1169人、“太平官”型干部185人。
“無論是貫徹落實(shí)黨的二十大精神，還是全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；無論是當(dāng)好全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的排頭兵，還是推動(dòng)昆明的高質(zhì)量發(fā)展，都需要鍛造一支政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、能打硬仗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！敝泄怖ッ魇形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)普利鋒表示，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，昆明市突出實(shí)干實(shí)績(jī)，樹牢選人用人導(dǎo)向。注重基層、傾斜一線，鮮明亮出“在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，誰干事就支持誰、誰干成事就重用誰”的選人用人標(biāo)尺，加大在“六個(gè)春城”建設(shè)、“當(dāng)好排頭兵”大競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的干部提拔使用力度。去年以來，我們結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，調(diào)整優(yōu)化了部分縣（市、區(qū)）、開發(fā)（度假）區(qū)和市級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔使用了53名在大競(jìng)賽中實(shí)績(jī)突出、排名靠前，長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在基層一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，推動(dòng)以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
今年1月起，在全市深入開展?fàn)幃?dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”工作，堅(jiān)決破除“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的不良風(fēng)氣，著力提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。截至6月底，全市初步識(shí)別出“實(shí)干家”型干部1169人、“太平官”型干部185人。對(duì)于“實(shí)干家”型干部，通過提拔重用、晉升職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等形式予以肯定；對(duì)于“太平官”型干部，通過批評(píng)教育、談話提醒、通報(bào)批評(píng)、“回爐”教育、組織處理、紀(jì)律處分等形式予以鞭策。今年初，我們結(jié)合全市“當(dāng)好排頭兵”大競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的79個(gè)集體和268名個(gè)人進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
昆明市緊扣發(fā)展需求，提升干部能力水平。深入開展干部素質(zhì)能力提升行動(dòng)，圍繞全市“8+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、“六個(gè)春城”建設(shè)等發(fā)展需要，采取掛職鍛煉、交叉任職、委托培訓(xùn)、干部跟崗實(shí)訓(xùn)等方式，梯次培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)專業(yè)干部。去年以來，我們累計(jì)抽調(diào)了187名干部到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈專班和磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)建設(shè)一線工作，選派了31名科級(jí)干部到各縣（市）區(qū)掛職擔(dān)任產(chǎn)業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。今年，再次從8條產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)部門遴選了240名優(yōu)秀年輕干部，開展為期1年的產(chǎn)業(yè)思維和產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)化能力培訓(xùn)，著力提升干部產(chǎn)業(yè)思維和專業(yè)能力。
同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督。健全完善干部從嚴(yán)管理體系，強(qiáng)化對(duì)干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，探索受過問責(zé)、處分干部關(guān)愛教育和評(píng)估使用機(jī)制?！敖衲陙恚?9名曾因工作過失受到處理處分的干部，他們雖然受到處分但工作狀態(tài)不受影響、干勁不減、工作實(shí)效突出，在影響期滿后我們及時(shí)使用，給予提拔使用或晉升職級(jí)；11名擬提拔重用或晉升職級(jí)的干部，在廉政或個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)上不過關(guān)，我們堅(jiān)決提出暫緩任用的建議。”
著眼后繼有人，加大年輕干部培養(yǎng)。強(qiáng)化年輕干部戰(zhàn)略性培養(yǎng)選拔，實(shí)施年輕公務(wù)員“源頭培養(yǎng)”工程、選調(diào)生墩苗歷練計(jì)劃和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔專項(xiàng)行動(dòng)，完善年輕干部配備情況監(jiān)測(cè)預(yù)警，不斷優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，擴(kuò)大年輕干部“蓄水池”。目前，全市已培養(yǎng)儲(chǔ)備了一批40歲左右的處級(jí)干部、30歲左右的正科級(jí)干部和28歲以下的副科級(jí)干部，干部結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化。（昆明信息港 記者上官艷君 江楓）
