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2023年6月，中央層面召開(kāi)了整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作機(jī)制會(huì)議，提出要“著力整治‘躺平’、‘官僚習(xí)氣’等行為，鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)目己藢?dǎo)向，不斷夯實(shí)減負(fù)工作基礎(chǔ)”的部署要求?！疤善绞健备刹康拇嬖冢扔袚p黨的作風(fēng)形象，更傷了民心，實(shí)則是不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)囊环N不正之風(fēng)，違背了新的趕考之路上“旌旗獵獵千帆競(jìng)”的腳步不停、踔厲奮發(fā)的時(shí)代要求和新風(fēng)。
當(dāng)前，在基層出現(xiàn)“躺平式”干部主要表現(xiàn)在混日子、投機(jī)取巧、背靠大樹(shù)、不會(huì)做事、不敢做事、馬首是瞻等情形，“躺平”的背后大都是不愿干、不想干、不會(huì)干等問(wèn)題存在，究其原因主要“為人民服務(wù)”的理念淡薄，職責(zé)職責(zé)劃分不清，考核督查機(jī)制不完善，問(wèn)責(zé)激勵(lì)機(jī)制不健全導(dǎo)致“躺平”有機(jī)可乘、有空可鉆，一旦重要環(huán)節(jié)出現(xiàn)“躺平”，將給工作造成不可估量的被動(dòng)和延誤時(shí)機(jī)，甚至造成嚴(yán)重后果，所以，整治“躺平式”干部，是提振干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為的一項(xiàng)重要工作。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)“躺平式”干部整治。
一是開(kāi)展一場(chǎng)思想教育。大多數(shù)選擇“躺平”的干部思想上為“人民服務(wù)”的情懷已逐漸淡化，思想上就選擇了“躺平”，心態(tài)不思進(jìn)取、理想信念滑坡，精神不振、行動(dòng)遲緩。整治“躺平式”干部首先要解決思想的總開(kāi)關(guān)。當(dāng)前，全黨正在推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，我們要以此為契機(jī)，加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，不斷增進(jìn)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，將“國(guó)之大者”的民族偉業(yè)、人民幸福的目標(biāo)置身于自身的理想信念中，把對(duì)工作的熱情轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，摒棄私心雜念，踏破思想壁壘，補(bǔ)足“精神之鈣”，努力使自身主動(dòng)融入改革發(fā)展的大潮中，忠誠(chéng)為黨分憂、竭力為民奉獻(xiàn)。
二是完善一項(xiàng)工作職責(zé)。之所以“躺平式”干部有機(jī)可乘、有空可鉆，大多是在工作職責(zé)和機(jī)制上存在不合理，導(dǎo)致工作可推、可滑、可誤。整治“躺平式”干部要著力完善工作職責(zé)，劃清工作職責(zé)界限和明確工作任務(wù)，明確時(shí)間要求和責(zé)任人，采取“項(xiàng)目工作法”，力推“定人、定崗、定責(zé)、定時(shí)、定量”和“交賬、認(rèn)賬、算賬”工作推進(jìn)機(jī)制，來(lái)完善工作流程和職責(zé)要求，讓干事創(chuàng)業(yè)者有目標(biāo)、有計(jì)劃、有任務(wù)、有責(zé)任，按時(shí)推進(jìn)落實(shí)事項(xiàng)，確保工作中少一些“躺平”，多一些“擔(dān)當(dāng)”，少一些“推諉”，多一些“盡責(zé)”，樹(shù)立攻堅(jiān)克難勇氣精神和營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，共同推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展。
三是健全一個(gè)考核制度。整治“躺平式”干部除了扶正之外，還需完善監(jiān)督考核、督查問(wèn)責(zé)機(jī)制，針對(duì)屢禁不止、屢教不改的難以扶正的“躺平”干部，還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，作為黨的干部，要把嚴(yán)管工作落到實(shí)處，把嚴(yán)的基調(diào)貫徹整治工作，完善相關(guān)紀(jì)律規(guī)矩制度，對(duì)工作中出現(xiàn)“躺平式”干部造成工作失誤、失責(zé)、失職等問(wèn)題的，通過(guò)分類研判、分類處理形式開(kāi)展，采取約談提醒、果斷問(wèn)責(zé)、警示教育等措施，做到精準(zhǔn)發(fā)力、有效整治，讓干部不敢“躺”的紀(jì)律約束形成常態(tài)，達(dá)到整治效果。
四是推進(jìn)一套激勵(lì)機(jī)制。解決“躺平”干部不正之風(fēng)，關(guān)鍵還是要完善干部“選人用人”“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，樹(shù)牢重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、奮發(fā)有為。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作落實(shí)，完善澄清保護(hù)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。要加強(qiáng)干部人才培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)，加強(qiáng)技能技術(shù)等工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn)培養(yǎng)，增長(zhǎng)干部才干、學(xué)識(shí)，提升綜合素質(zhì)，解決“不會(huì)干”問(wèn)題，在助推干部成才成長(zhǎng)上提供組織保障。（評(píng)論員 施星宇）
