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昆明信息港訊 記者江楓 4月29日上午，云南省人力資源和社會保障廳與省高級人民法院聯(lián)合召開勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會。
云南省人社廳新聞發(fā)言人、省就業(yè)局局長劉國彬，通報了全省勞動人事爭議調解仲裁工作情況，會上共同發(fā)布了12個典型案例，其中人社廳發(fā)布6個勞動人事爭議典型案例。
近年來，各級人社部門持續(xù)推進全省調解仲裁工作提質增效，妥善化解矛盾糾紛，2021年至2023年，全省共受理勞動人事爭議案件14.3萬件，涉及勞動者14.9萬人，涉案金額37.72億元，2023年調解成功率達到81.63%，仲裁結案率99.53%，有力維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。
針對勞動人事爭議案件總量快速增長態(tài)勢，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構緊緊圍繞中心、服務大局，堅持依法處理、維護公平，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。
堅持人民至上、務實創(chuàng)新，聚焦勞動權益保障中的堵點難點，抓源頭、強整治、建機制，不斷增強勞動人事爭議處理效能，構建了多元化解勞動人事爭議大格局。
堅持服務為先，研究制定勞動人事爭議調解仲裁規(guī)范、勞動關系類案件處理標準、勞動人事爭議仲裁案件評查標準，建立起符合農民工工資爭議案件辦理特點的快立快調快審快結的工作機制，仲裁辦案質效進一步提升。
堅持協(xié)調聯(lián)動，會同相關部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調解工作的實施意見》，健全多部門聯(lián)動工作體系，建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接機制、青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動常態(tài)化長效化工作機制等，形成多元化解工作合力，多元解紛機制進一步完善。
堅持關口前移，積極推進落實勞動關系“和諧行動”能力提升三年行動，三年來全省共選樹省級金牌勞動人事爭議調解組織30家，其中9家被人力資源和社會保障部等四部門通報表揚為年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織，探索構建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調解工作模式，通過進企宣講、專題講座、專項培訓等多種形式進行普法宣傳，提高企業(yè)自主預防、化解勞動糾紛能力，爭議預防體系進一步健全。
