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九保阿昌族鄉(xiāng)從本地人才及在外人才實際需求出發(fā)，扎實開展人才服務(wù)“政策上門講、意見上門聽、服務(wù)上門辦”的“三上門”服務(wù)，聚力為人才提供更便捷、更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，涵養(yǎng)有溫度的引才育才助才的人才服務(wù)環(huán)境，助推九保經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
政策上門講 筑牢人才“根基石”
以人才強鄉(xiāng)為著力點，落實好黨委聯(lián)系人才制度，結(jié)合食品安全督查、創(chuàng)業(yè)貸款入戶核查等工作，組織班子成員及鄉(xiāng)政府包組干部進(jìn)包聯(lián)企業(yè)、下村組開展人才政策上門宣講，念好“人才經(jīng)”，當(dāng)好“店小二”，以“人有所呼，我有所應(yīng)”的服務(wù)型政府打造引才留才創(chuàng)才的人才沃土。從人才實際需求和發(fā)展出發(fā)，對種養(yǎng)殖補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融貸款、“興邊英才”“鳳尾竹育才”項目等方面的政策進(jìn)行解讀，實現(xiàn)宣傳“面對面”、服務(wù)“零距離”。宣講服務(wù)活動覆蓋九保轄區(qū)3家企業(yè)、10家農(nóng)民專業(yè)合作社和6個行政村，最大程度提升了人才政策的覆蓋面和知曉率，打通人才政策落地“最后一公里”。
意見上門聽 共下發(fā)展“一盤棋”
主動加強與在外人才的情感聯(lián)絡(luò)，抓住春節(jié)、中秋節(jié)“兩節(jié)”人才返鄉(xiāng)探親的有利時機，深入村組開展“兩節(jié)”走訪活動，了解人才方面及基層存在的突出問題與解決之策，聽取各類人才對于九保高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新突破以及如何更好地服務(wù)人才提出意見建議。聚焦思想引領(lǐng)和交流平臺搭建，持續(xù)為致富帶頭人服務(wù)，推動鄉(xiāng)村人才回流，舉辦九保古鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才論壇，聚集全鄉(xiāng)各村的青年創(chuàng)業(yè)人才、致富帶頭人、駐村工作隊參加座談交流。引導(dǎo)各方面人才開拓思路，學(xué)習(xí)技術(shù)，交流探討新型村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，增強致富帶頭人聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)促增收的責(zé)任意識，推動全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)和村級集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。今年來全鄉(xiāng)線下實地走訪人才100余人次，線上聯(lián)系慰問在外未返鄉(xiāng)人才10人，全鄉(xiāng)各村召開鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)座談會6場，鄉(xiāng)黨委舉辦九保古鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才論壇1期，收集問題建議20余條，通過走訪座談挖掘培養(yǎng)“鄉(xiāng)村CEO”7人。
服務(wù)上門辦 優(yōu)化人才“蓄水池”
建立九保阿昌族鄉(xiāng)“萬名人才興萬村”幫扶專家人才“一人一檔”，摸排統(tǒng)計梁河籍在外精英人才信息臺賬，確保摸清底數(shù)、精準(zhǔn)施策，根據(jù)人才個人情況變化，主動對接各村和轄區(qū)新型經(jīng)營主體人才幫扶需求，提供個性化政策方案的同時，做好跟蹤服務(wù)。將人才服務(wù)端口前移，依托鄉(xiāng)村黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站、“10聯(lián)戶網(wǎng)格”服務(wù)站等服務(wù)陣地，按照“月月有安排、季季有活動”原則，立足轄區(qū)人才的需要，組織開展健康知識講座、愛心義診、親子手工插花和漆扇非遺手工制作、“粽享美好生活”端午節(jié)包粽子等喜聞樂見的活動，用活動吸引人才參與基層治理。組織人才與鄉(xiāng)社工站共同開展“自信飛翔·快樂成長”留守兒童自信心提升主題小組活動6節(jié)次，開展入戶走訪兒童、老人、低保對象等共計120人，有效緩解家庭糾紛和社會矛盾，為九?！耙焕弦恍 焙屠щy群體提供服務(wù)幫助，積極發(fā)揮各類人才智力、資源優(yōu)勢，通過認(rèn)領(lǐng)項目、舉辦活動等方式，鼓勵、引導(dǎo)人才參與到鄉(xiāng)村建設(shè)與基層治理中，增強人才對鄉(xiāng)村的歸屬感和榮譽感，推動人才反哺社會。
