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云南省總工會黨組成員、副主席金勇介紹，維護職工合法權益是工會的基本職責，今年以來，省總工會以推進“工會+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯動機制建設為抓手，做深做實工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作，在涉及勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益密切相關的領域中，推動構建和諧勞動關系，最大限度維護廣大職工的合法權益。
注重源頭參與，強化制度保障。去年12月27日，省政府與省總工會第十次聯席會議審議通過的《關于支持工會在勞動爭議多元化解中充分發(fā)揮作用的建議》，明確由省總工會牽頭，會同法院、人社、司法等部門研究制定工會參與勞動爭議多元化解的制度文件，進一步完善工會維權手段。今年2月29日，全國總工會聯合最高院、最高檢、人社部組織召開了全國工會推行勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作部署會，在全國范圍內全面推行“一函兩書”制度（工會勞動法律監(jiān)督提示函、意見書、建議書）。為貫徹落實好省委、省政府和全國總工會工作要求，今年3至4月，由省總工會主要領導帶隊，分別與省高院、省檢察院、省人社廳、省司法廳6次召開工作交流會商會，聯合印發(fā)了推行“一函兩書”、勞動爭議多元化解的4個會議紀要、2個工作通知，在省級層面建立了“工會＋法院＋檢察院＋人社＋司法”協(xié)作聯動機制。4月29日，五部門聯合召開全省視頻部署會，安排部署“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作，并于8月初聯合印發(fā)了《云南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，從源頭上構建了堅強的制度保障。
夯實工作基礎，提升維權質效。省總工會聚焦組織、培訓和工作“三個全覆蓋”，指導全省各級工會深入貫徹落實《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》及其實施細則、“一函兩書”、勞動爭議多元化解等相關制度文件，大力推進工會勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解組織建設，加大監(jiān)督員、調解員培訓力度，打造了“一站式”“一體化”勞動爭議多元解紛平臺。截至目前，省總工會、16個州（市）總工會、129個縣（市、區(qū)）總工會全部建立了勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解組織，1.5萬余個基層工會建立了勞動法律監(jiān)督委員會，配備監(jiān)督員2.9萬余人，工會維權組織力量不斷增強。近三年來，全省各級工會發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”3000余份；受理勞動爭議案件2600余件，調解成功率85%。云南工會工作法治化成效得到中華全國總工會主要領導的充分肯定，相關做法在全國工會法律工作會議上作了經驗交流。
突出示范帶動，推動基層創(chuàng)新。工作實踐中，省總工會尊重基層首創(chuàng)精神，支持鼓勵各級工會主動創(chuàng)新，涌現出一大批先進做法。西雙版納州勐臘縣成立“工會+法院+人社+N”勞動爭議訴調工作室，組建以省勞模、省金牌勞動關系協(xié)調員領頭的勞動爭議調解員隊伍，今年實現勞動爭議調解成功率100%。昆明呈貢斗南花卉產業(yè)園區(qū)建立“云花”勞動爭議多元化解工作站，推動工會12351服務職工熱線與人社、法院、司法行政等部門聯動，在基層一線“一站式”化解勞動爭議，去年以來累計提供法律咨詢服務162件次，組織調解、協(xié)助辦理司法確認188件，涉及金額200余萬元。安寧市草鋪街道創(chuàng)新打造“‘一函兩書’+《農民工權益監(jiān)督約定書》”監(jiān)督模式，近三年來，聯動調處職工維權案件196件，為7800余名職工挽回經濟損失9100余萬元，做到小事不出工地、大事不出街道、矛盾不上交。臨滄市臨翔區(qū)總工會向某直播企業(yè)發(fā)出首份勞動法律監(jiān)督提示函，通過與人社部門聯合調解，為從業(yè)人員追回了應得的工資報酬。曲靖市總工會運用“一函兩書”制度，聯合相關部門推動解決職工社會保險補繳問題，較好地維護了職工合法權益。（昆明信息港 記者江楓）
