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近日，省人民政府辦公廳印發(fā)《云南省“銀齡醫(yī)師”行動計劃（試行）》，聚焦當前云南衛(wèi)生健康人才隊伍存在的短板問題，從4個方面提出20項具體舉措，吸引省內(nèi)外退休醫(yī)療衛(wèi)生人才到全省各級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構服務。
加大“銀齡醫(yī)師”引進力度。從分層分類引進“銀齡醫(yī)師”、發(fā)揮優(yōu)勢引進“銀齡醫(yī)師”、落實醫(yī)療衛(wèi)生機構自主權、搭建高效招引平臺4個方面，加大宣介招引，鼓勵州（市）級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構引進省內(nèi)外高級職稱以上退休醫(yī)療衛(wèi)生人才，鼓勵縣級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構引進省內(nèi)外中級職稱以上退休醫(yī)療衛(wèi)生人才，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心引進具有相應資質的退休醫(yī)療衛(wèi)生人才。
完善“銀齡醫(yī)師”引進保障政策。制定4個方面共10項引才政策，增強對“銀齡醫(yī)師”的吸引力。在待遇保障方面，落實高層次人才生活補助，用人單位對國家級、省級人才可按照不高于10萬元/人/年、6萬元/人/年標準發(fā)放生活補助，鼓勵各地各用人單位制定靈活多樣的薪酬制度，“銀齡醫(yī)師”保障經(jīng)費不計入醫(yī)院績效總量。在生活保障方面，鼓勵各地因地制宜出臺人才待遇政策，鼓勵旅游地區(qū)吸引“銀齡醫(yī)師”邊執(zhí)業(yè)、邊養(yǎng)老、邊旅游，以定期體檢、療養(yǎng)和購買保險等方式落實健康服務。在工作保障方面，允許“銀齡醫(yī)師”在省內(nèi)各級各類醫(yī)療機構開展多點執(zhí)業(yè)，保障科技成果轉化合法收益，支持開展新技術新項目平移。在經(jīng)費保障方面，省級財政按照不高于5萬元/人/年擇優(yōu)給予工作補助，各地各用人單位結合實際給予相關經(jīng)費保障。
發(fā)揮“銀齡醫(yī)師”作用。從工作平臺、專業(yè)優(yōu)勢、橋梁紐帶3個方面，充分發(fā)揮“銀齡醫(yī)師”專業(yè)和資源優(yōu)勢，促進“銀齡醫(yī)師”發(fā)揮學科建設、坐診查房、疑難病診治、科研帶教、人才培育等作用，積極達成與省外高水平醫(yī)療衛(wèi)生機構合作協(xié)作。
《行動計劃》還從加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、支持創(chuàng)新引領、強化監(jiān)督管理3個方面，加強“銀齡醫(yī)師”行動計劃的組織領導。省級層面加強“銀齡醫(yī)師”統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和制度設計，各地建立“銀齡醫(yī)師”長效工作機制，鼓勵各地創(chuàng)新“銀齡醫(yī)師”工作模式，先行先試。（記者陳鑫龍）
