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“我們將小、散、弱的產業(yè)情況扭轉為圍繞主干道布局的精、特、優(yōu)產業(yè)，而且沒有淡季，一年四季皆可看可吃可玩?！苯?，說起新壽村特色產業(yè)的未來發(fā)展，水富市云富街道新壽村黨總支書記彭衛(wèi)充滿信心。
隨著“鄉(xiāng)村振興省級精品示范村”建設項目落地，新壽村迎來了發(fā)展機遇。村黨支部按照“黨組織領導的、群眾自己的、集體經濟壯大的、特色資源充分彰顯的新農村”發(fā)展思路，以產業(yè)為根本支撐，因地制宜，通過“村集體經濟公司管理種、合作社指導種、黨員大戶示范種、農戶跟著種”的方式，把“碎片化”土地集中起來，流轉土地1920畝，建設了獼猴桃、蘭花等7個基地，帶動群眾發(fā)展獼猴桃等水果產業(yè)1760畝，實現(xiàn)人均年收入1.745萬元。
“鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵，如果你讓年輕人回來，沒有適合他種植的土地和發(fā)展平臺，他們怎么會樂意回來呢？”彭衛(wèi)說出了他的擔心。隨著產業(yè)不斷發(fā)展壯大，新壽村對人才的渴求愈發(fā)明顯，村黨支部順勢而為，打出引才、育才、用才等一系列“組合拳”，讓人才成為鄉(xiāng)村振興的源頭活水。
為提升干事創(chuàng)業(yè)積極性，按照定崗、定職、定責、定酬要求，建立了“基本報酬+績效補貼+參保補貼+集體經濟創(chuàng)收獎勵”的村干部補貼待遇制度，2021年，換屆后一批有為的年輕人進入了村“兩委”，村“兩委”班子平均年齡從44歲降至37歲，實現(xiàn)學歷、年齡一升一降。同時，圍繞項目建管營，推行書記結對回引人才幫扶機制，鼓勵回引人才領辦創(chuàng)辦經濟實體和集體經濟組織，著力培養(yǎng)懂農業(yè)、會管理、善經營的鄉(xiāng)村企業(yè)家。動員村里外出務工經商的村民、大學畢業(yè)生共84人回村創(chuàng)業(yè)，引進鄉(xiāng)村CEO等管理人才6人、鄉(xiāng)村旅游經營人才9人、財會等專業(yè)人才7人。
引回來還得留得住，留得住還得干得好。為著力破解鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)“水土不服”的問題，招商引進水富青云公司等，利用閑置資源，打造了2800平方米集理論宣講、科普研究、人才孵化、產品展銷、技能培訓等功能為一體的研學產業(yè)基地，以“村黨總支+龍頭企業(yè)+合作社+農戶”利益聯(lián)結機制進行運營，孵化企業(yè)46家。此外，采取“一般農戶—農莊戶—黨員戶—示范戶”新型農民四戶培育模式，結合“萬名人才興萬村”“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，依托獼猴桃、黃桃、花藝栽培等現(xiàn)場實訓基地和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園等載體開展實用技術、產業(yè)科技等培訓，聘請宜賓學院文旅、農林水產等領域專家采取專題面授等方式，搭建人才作用發(fā)揮平臺，培養(yǎng)了11名黨員致富帶頭人，培育各類產業(yè)經營主體，培養(yǎng)農技、旅游等專技人才252人。
黨員致富帶頭人陳志國和回鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢能人陳忠澤創(chuàng)辦黃桃基地，黨員致富帶頭人陳洪義創(chuàng)辦養(yǎng)兔基地，黨員致富帶頭人和黨員徐剛創(chuàng)辦食用菌基地，入鄉(xiāng)特色企業(yè)家周煌智創(chuàng)辦蘭花基地，大學生鄉(xiāng)村CEO李光龍服務駐地基地，提供銷售渠道和創(chuàng)業(yè)貸款信息……
通過實施一系列人才政策，不但外出打工的年輕人回來了，而且不少大學畢業(yè)生、鄉(xiāng)賢能人回來了，推動了新壽村人才與產業(yè)“雙向奔赴”。
（昭通新聞網 通訊員王善美 尹苑嶺）
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來源：昭通新聞網 通訊員：王善美 尹苑嶺
