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據(jù)云南省人民政府網(wǎng)站消息，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）將于2024年11月1日起正式執(zhí)行?！兑?guī)定》第九條指出，不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假等。（中新網(wǎng)11月26日?qǐng)?bào)道）
一直以來，痛經(jīng)困擾著很多經(jīng)期女性，尤其對(duì)于很多職場(chǎng)女性來說，痛經(jīng)不僅影響日常生活，更會(huì)影響正常工作。此次云南出臺(tái)新規(guī)，明確患有重度痛經(jīng)的女職工可以休假，對(duì)于女性職工而言是一個(gè)福音！《規(guī)定》不僅是加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的必然要求，也體現(xiàn)了政府對(duì)女職工生理健康的重視。但如何讓政策落實(shí)到位，讓“痛經(jīng)假”變“暖心假”還需社會(huì)多方共同努力。
據(jù)公開報(bào)道，“痛經(jīng)假”并非新提法，如上海、安徽、遼寧、江蘇、湖北等多個(gè)省份也有“痛經(jīng)假”的相關(guān)規(guī)定。只是在平常生活中，我們很少會(huì)聽到有人請(qǐng)“痛經(jīng)假”。究其原因，或許在于大眾的理解與政策的實(shí)際落實(shí)情況有偏差。一方面，部分女性對(duì)于“痛經(jīng)假”并不是很了解或是嫌麻煩，礙于“擔(dān)心影響工作”、“是否帶薪”、“疼痛標(biāo)準(zhǔn)如何鑒定”、“涉及隱私”、“請(qǐng)假流程繁瑣”等方面的顧慮，不敢輕易嘗試。另一方面，封建傳統(tǒng)觀念加之女性特有的生理結(jié)構(gòu)，使得很多女性在就業(yè)中隱形或直接遭遇就業(yè)歧視，“痛經(jīng)假”的出臺(tái)，可能會(huì)讓部分人焦慮女性就業(yè)歧視加重。
在欣喜《規(guī)定》出臺(tái)的同時(shí)，我們更應(yīng)關(guān)注在實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的困難。首先，相關(guān)部門及用人單位可以不斷細(xì)化和完善規(guī)定，制定出務(wù)實(shí)的細(xì)則，如簡(jiǎn)化就醫(yī)證明流程、明確痛經(jīng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)等，讓女性職工好請(qǐng)假、敢請(qǐng)假。其次，規(guī)定落實(shí)需要法律護(hù)航，明確的法律法規(guī)保障，可以對(duì)用人單位形成有效約束力，還可以避免女性職工濫用休假；完善、健全的配套制度體系則能讓企業(yè)愿意批假、敢批假。最后，社會(huì)各界對(duì)女性生理健康的認(rèn)識(shí)和尊重有待提高，政府部門可以通過教育、宣傳，讓更多人了解痛經(jīng)對(duì)女性的影響以及“痛經(jīng)假”的必要性和重要性。
“痛經(jīng)假”真正落實(shí)到位或許長(zhǎng)路漫漫。期待相關(guān)政策讓女性真正享受“她權(quán)益”，也期待女性不要因此而遭受更多的就業(yè)歧視。只有社會(huì)多方共同發(fā)力，才能為女職工創(chuàng)造一個(gè)更加公平、更加舒適的工作環(huán)境。（昆明信息港評(píng)論員 段愛琳）
