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近年來，昌寧縣為破解基層優(yōu)秀年輕干部選不出、育不好、流失快的問題，堅(jiān)持政策傾斜、資源支持、關(guān)心激勵(lì)，進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛力度，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
昌寧縣堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制資源優(yōu)先向基層一線傾斜，充實(shí)人員力量，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力和業(yè)務(wù)相匹配。按照“一單位一策”科學(xué)制定公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)員方案，合理設(shè)置男崗女崗，有效破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多、男女比例失衡等問題，2024年新招錄的58名公務(wù)員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員30名、占比51.7%。嚴(yán)格控制縣級(jí)機(jī)關(guān)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量得到進(jìn)一步保障。
該縣暢通干部交流雙向渠道，支持年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門之間進(jìn)行交流鍛煉，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部綜合素質(zhì)。2021年以來，累計(jì)“雙向交流”優(yōu)秀年輕干部118人，以3個(gè)月為周期，選派61名符合條件，干事有激情、有想法的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到該縣項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)稅經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)部門歷練，不斷提升干部隊(duì)伍綜合能力。同時(shí)，選派31名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)和上海、北京等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，組織45名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到東北大學(xué)、西南大學(xué)等高校培訓(xùn)，擇優(yōu)推薦71名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部參加市、縣級(jí)中青班，不斷拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部視野和思路，提高理論水平。
該縣堅(jiān)持“四重”用人導(dǎo)向，及時(shí)、大膽使用在鄉(xiāng)村振興、基層治理、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)等重難點(diǎn)工作中擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的干部，讓肯干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀年輕干部，在政治上有盼頭、工作上有奔頭，以實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，建立干部訴求清單，及時(shí)了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個(gè)性化需求，努力幫助消除后顧之憂，讓他們安心干事創(chuàng)業(yè)。（云南日?qǐng)?bào) 記者楊艷鵬 通訊員許再標(biāo)）
